本文主要研究内容
作者高鑫（2019）在《我国劳动争议调解制度的几点思考》一文中研究指出：劳动争议调解制度是对产生劳动争议以后,法律充当第三人的角色对双方进行和解的商谈,让双方当事人用最小的利益牺牲去处理问题。本文分析了我国劳动争议调解制度的现状以及国外的制度模式,并提出完善我国劳动争议调解制度的措施,以供相关人员参考。
Abstract
lao dong zheng yi diao jie zhi du shi dui chan sheng lao dong zheng yi yi hou ,fa lv chong dang di san ren de jiao se dui shuang fang jin hang he jie de shang tan ,rang shuang fang dang shi ren yong zui xiao de li yi xi sheng qu chu li wen ti 。ben wen fen xi le wo guo lao dong zheng yi diao jie zhi du de xian zhuang yi ji guo wai de zhi du mo shi ,bing di chu wan shan wo guo lao dong zheng yi diao jie zhi du de cuo shi ,yi gong xiang guan ren yuan can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自产业创新研究的高鑫，发表于刊物产业创新研究2019年09期论文，是一篇关于劳动争议论文,调解制度论文,调解员论文,产业创新研究2019年09期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自产业创新研究2019年09期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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