导读:本文包含了沟通频率论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:马基雅维利主义,精神病态,自恋,关系满意度
沟通频率论文文献综述
于悦,王宇宸,贺琼,张建新[1]（2019）在《伴侣关系满意度与暗黑人格和沟通频率的关系》一文中研究指出我国离婚登记数量已经连续13年递增[1],亲密关系的维系成为一个极为突出的社会问题。亲密关系满意度是衡量个体亲密关系的重要指标,亲密关系满意度受人格特质的影响[2-3]。暗黑叁人格(dark triad)在近年来备受研究者的关注,包括马基雅维利主义、精神病态以及自恋,其兼具社会厌恶及社会适应性的特征,可以反映个体的人格全貌[4]。研究认为暗黑人格水平高的个体更可能采取短期配偶策略,且男性多于女性,他们更倾向于(本文来源于《中国心理卫生杂志》期刊2019年02期）
杨秋钰[2]（2018）在《高管团队领导特征、沟通频率与企业绩效的关系》一文中研究指出在对民营企业高管团队进行深入调查之后,根据48家民营企业高管团队的问卷调查的数据进行了实证分析。结果表明:高管团队的同质性,即平均受教育水平和平均团队任期与成员间沟通频率呈正相关;但是高管团队的平均年龄和沟通频率呈显着负相关;当高管团队沟通越频繁,企业绩效也呈现增长态势,即二者呈显着正向,但是没有发现高管团队人口统计特征的异质性变量对沟通频率有显着影响。(本文来源于《商业故事》期刊2018年22期）
谢冬梅,贾宪洲,杨义[3]（2016）在《基于边际和管理熵理论的组织沟通频率的阈值确定》一文中研究指出适度频率的沟通能有效化解冲突并提高组织绩效,但沟通频率最佳阈值的确定却一直是一个黑箱问题。将边际效用理论和管理熵理论引入沟通管理领域,提出了边际沟通化解度和累计沟通化解度的概念。运用行为实验研究和Wilcoxon符号秩检验方法发现了边际沟通化解度随沟通频率的增加而递减的规律;揭示了累计沟通化解度随沟通频率的增加呈现倒U型曲线;证明了当边际沟通化解度为0时,累计沟通化解度达到最大值,并将此时的沟通频率确定为最佳阈值。(本文来源于《南昌大学学报(人文社会科学版)》期刊2016年01期）
谢永珍,张雅萌,张慧,郑源[4]（2015）在《董事会正式、非正式结构对董事会会议频率的影响——非正式沟通对董事会行为强度的调节作用》一文中研究指出本文基于委托代理理论、管家理论以及关系契约理论,以基尼系数作为董事会非正式层级清晰度,采用2010-2012年面板数据,验证深、沪两市上市公司董事会非正式层级清晰度对正式结构与会议频率的调节作用。结果发现:在不考虑非正式沟通时,董事长与总经理分离程度越高、董事会专业委员会设置程度越高,越需要召开更多的董事会会议以实现成员间的正式沟通;而当引入董事会非正式结构后,非正式层级清晰度负向调节两职设置和委员会设置对会议频率的正向影响。这意味着我国上市公司董事会成员的非正式沟通有助于缓解冲突、降低会议频率与治理成本。本研究的启发意义在于:在我国上市公司的资本市场约束力较低并存在差序格局的条件下,培养董事会成员间的信任关系、关注成员间的非正式沟通,将有助于降低董事会的治理成本。(本文来源于《外国经济与管理》期刊2015年04期）
李京勋,李龙振[5]（2011）在《跨国公司母公司知识和海外子公司绩效——吸收能力、信任和沟通频率的调节作用》一文中研究指出母公司知识对跨国公司的海外扩张来说至关重要。基于企业知识观,文章以131家在华韩资企业为对象考察了母公司知识对海外子公司绩效的影响。研究结果发现,母公司知识对海外子公司绩效有显着的正向影响。此外,当海外子公司的吸收能力和与母公司之间的相互信任越高时,会进一步增加母公司知识对子公司绩效的影响。这说明,海外子公司的自身学习能力和相互信任,对母公司知识的利用效率产生不同的影响。(本文来源于《国际经贸探索》期刊2011年07期）
姚振华,孙海法[6]（2011）在《高管团队组成特征、沟通频率与组织绩效的关系》一文中研究指出通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受教育程度、平均组织任期以及平均团队任期与团队沟通频率正相关,团队的平均年龄与沟通频率负相关;高管团队沟通频率与组织绩效显着正相关。没有发现高管团队人口统计特征异质性变量对沟通频率和组织绩效的显着影响。分步回归结果表明:高管团队男性比例和平均团队任期对组织绩效有显着正影响,且受到团队沟通频率的完全中介作用。(本文来源于《软科学》期刊2011年06期）
乐天[7]（2007）在《同频率沟通的5个技巧》一文中研究指出同顾客交流和沟通是直销员的日常工作。在直销员和顾客交流的时候有一个有趣的现象。就是当直销员和顾客之间互相认同和欣赏的时候,总是容易达成销售或者推荐。俗话说,同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。直销员要怎么做才能尽量的找到和顾客相同的频率,从而让顾客更快地认同自己呢?笔者将结合案铡和大家分享一些同频率沟通的技巧。(本文来源于《知识经济(中国直销)》期刊2007年05期）
李翠英[8]（2006）在《农村外出务工父母与留守子女沟通频率对子女行为的影响研究》一文中研究指出通过对湖南农村留守儿童行为的调查发现,外出务工的父母与留守在家的孩子的沟通频率对留守儿童的学习行为、社会交往行为、日常生活行为有着直接的影响:父母与孩子沟通频率越高,留守儿童的学习行为更健康、社交能力更强、日常生活行为更好;反之亦然。(本文来源于《长沙铁道学院学报(社会科学版)》期刊2006年02期）
甄石[9]（2002）在《从此岸到彼岸——南京电台音乐频率主持人与听众共筑《交流与沟通》理论研讨平台》一文中研究指出新年伊始,千头万绪。南京人民广播电台音乐频率FM105.8却在2002年2月2日下午组织了由主持人与听众共同参与的“音乐节目主持人和听众的交流与沟通”的理论研讨会。这是一场别具一格的互动式研讨会:向会议提交的论文中,主持人15(本文来源于《视听界》期刊2002年02期）
沟通频率论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在对民营企业高管团队进行深入调查之后,根据48家民营企业高管团队的问卷调查的数据进行了实证分析。结果表明:高管团队的同质性,即平均受教育水平和平均团队任期与成员间沟通频率呈正相关;但是高管团队的平均年龄和沟通频率呈显着负相关;当高管团队沟通越频繁,企业绩效也呈现增长态势,即二者呈显着正向,但是没有发现高管团队人口统计特征的异质性变量对沟通频率有显着影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
沟通频率论文参考文献
[1].于悦,王宇宸,贺琼,张建新.伴侣关系满意度与暗黑人格和沟通频率的关系[J].中国心理卫生杂志.2019
[2].杨秋钰.高管团队领导特征、沟通频率与企业绩效的关系[J].商业故事.2018
[3].谢冬梅,贾宪洲,杨义.基于边际和管理熵理论的组织沟通频率的阈值确定[J].南昌大学学报(人文社会科学版).2016
[4].谢永珍,张雅萌,张慧,郑源.董事会正式、非正式结构对董事会会议频率的影响——非正式沟通对董事会行为强度的调节作用[J].外国经济与管理.2015
[5].李京勋,李龙振.跨国公司母公司知识和海外子公司绩效——吸收能力、信任和沟通频率的调节作用[J].国际经贸探索.2011
[6].姚振华,孙海法.高管团队组成特征、沟通频率与组织绩效的关系[J].软科学.2011
[7].乐天.同频率沟通的5个技巧[J].知识经济(中国直销).2007
[8].李翠英.农村外出务工父母与留守子女沟通频率对子女行为的影响研究[J].长沙铁道学院学报(社会科学版).2006
[9].甄石.从此岸到彼岸——南京电台音乐频率主持人与听众共筑《交流与沟通》理论研讨平台[J].视听界.2002