导读:本文包含了劳动条件论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动者,用人单位,经济补偿,劳动条件
劳动条件论文文献综述
杨艳菁[1]（2019）在《劳动者以未提供劳动条件为由提出辞职可否获取经济补偿?》一文中研究指出【案情简介】张某某于2015年7月1日进入上海某家纺制品有限公司工作,担任采购部主任一职。2018年7月8日,公司向张某某出具工作调令,内载"根据公司经营发展的需要,经研究决定:将其调入办公室工作,任办公室主任助理,协助主任做好公司以及下属子公司的协调工作及完成领导交办的相关工作。请采购部主任张某某接到此调令后,做好相关工作的移交,于(本文来源于《中国工会财会》期刊2019年01期）
邹明强[2]（2018）在《尊重劳动应从改善劳动条件开始》一文中研究指出5月30日，湖北荆门市东宝区象山一路，两名环卫工人钻进污水管道作业，由于管道内的高浓度沼气突然涌出，一名工人摔进井内，中毒不幸身亡，另一名工人受伤。这种事几乎每年都会发生，为什么仍然不能避免？是职工自身安全意识不高，还是企业相关保护、提醒不到位(本文来源于《工人日报》期刊2018-06-06）
赵一洲[3]（2015）在《劳动条件变更与劳动合同变更的关系》一文中研究指出合理解读劳动条件与劳动合同内容的概念,从形式和实质层面明确劳动条件变更和劳动合同内容变更之间的关系,可以确定劳动合同变更的应然界限。我国应完善劳动合同变更制度,在法律上给予用人单位和劳动者单方变更合同内容的权限,使劳动关系得到合理、合法的保障。(本文来源于《江苏警官学院学报》期刊2015年05期）
赵小仕[4]（2015）在《广州农民工劳动条件问题调查与对策分析》一文中研究指出城市经济快速发展所创造的就业机会,吸引着农民工流入城市,并逐渐成为城市产业工人的主力军。但由于诸多因素的影响,导致农民工在权益分配过程中丧失了话语权,劳动权益受到损害,劳动条件得不到保障的现象较为普遍。因而,亟需相应的改进对策。(本文来源于《吉林省经济管理干部学院学报》期刊2015年04期）
吴振荣[5]（2015）在《改善劳动条件 关心关爱一线建设者》一文中研究指出本报消息（ 吴振荣）8月7日，市委副书记、市长暨军民看望慰问了奋战在高温一线的建筑工人、应急抢修人员、城管执法人员和交警，对大家冒着酷暑坚守岗位表示慰问和衷心感谢。 市委常委、常务副市长金中梁，市委常委、市公安局长聂展云，市政协副主(本文来源于《金华日报》期刊2015-08-08）
王莉[6]（2015）在《论我国公正的劳动条件原则之立法缺失与构想》一文中研究指出企业与国家的财富是劳动者创造的。劳动者的劳动条件得不到保障,企业与国家的财富就不能得到有效的增加,国家经济也不可能获得真正的发展。劳动者不能享有公正的劳动报酬,就无法维持其基本生活,进而难以消费企业提供的产品与服务,因而国家经济难以获得可持续发展。劳动者长期超负荷的劳动,不仅不能保证劳动者的身心健康,而且也会降低劳动生产率,造成安全事故频发。由此,企业的经济效益不仅得不到有效的提高,反而会因其必须支付劳动者相关的赔偿费用而增加更多的成本。劳动者没有一个安全卫生的工作环境,其生理和心理的健康就会遭受极大的阻碍,劳动者身心健康受阻就难以有效地发挥其创造性,这些不仅会影响企业的效益,更会加剧劳动者与用人单位的矛盾,造成社会的矛盾与动荡。在整个保障劳动者享有公正的劳动条件的过程中,国家与政府的责任是主要的,只有国家与政府才能真正地保证处于弱势地位劳动者的权益不受到更大的损害。公正的劳动条件原则的概念即国家与政府保障劳动者享有与劳动者自然生理、心理相适应的,不与同地区、同行业、同岗位其他劳动者相差别的劳动条件,包括公正的劳动报酬,合理的工作时间,公正劳动的强度,合理的劳动危险程度,符合安全卫生的劳动环境,公正的劳动设施条件以及其他有利于劳动者实现劳动的有利因素。公正的劳动条件原则的地位不仅应是劳动法具体相关制度的基本原则,而且应是劳动法整个法律部门的基本原则。首先,从公正的劳动条件原则的内涵来看,它集中地体现了劳动法的本质——保护劳动者权益不受损害,以及使劳动者摆脱弱势地位的基本精神,因而它亦应是整个劳动法部门的基本原则。其次,从公正的劳动条件原则所调整的社会关系来看,它应当是劳动条件基准制度的基本原则。最后,从公正的劳动条件原则的特征来看,它具有全面的涵盖性、高度的权威性与相对的稳定性,符合劳动法基本原则的特征要求。公正的劳动条件原则的立法模式也可以是概括加列举式：概括公正劳动条件的主要内涵,即国家与政府保障劳动者享有公正的劳动条件；列举公正的劳动条件原则国家与政府应当为劳动者保障的劳动者应当享有的权利,即包括保障公正的劳动报酬、限制合理的劳动时间(每日的休息时间、工作时间)、节假日、制定符合安全和卫生要求的劳动条件标准等。(本文来源于《华中师范大学》期刊2015-05-01）
王伟,徐军霞[7]（2015）在《一切为了员工的幸福》一文中研究指出当工会主席，翟培云一干就是十几年。 2000年，36岁的翟培云从乡镇企管办来到兴达公司工作，两年后，担任工会主席，从此开始了他新的人生道路。 “当工会主席，就是要紧紧围绕企业改革发展稳定大局开展工作，真心实意为员工服务，努力提高员工的(本文来源于《工人日报》期刊2015-04-06）
毕先进[8]（2014）在《劳动权益、劳动条件与社会保障——农民工生活质量研究》一文中研究指出生活质量是众多社会科学研究的重要课题,但现有研究对农民工生活质量关注不足。利用2010年珠叁角和长叁角外来务工人员的调查问卷数据,检验劳动权益、劳动条件和社会保障因素对农民工生活质量的影响,研究结果表明,劳动权益损害会降低农民工生活质量;冒险作业和工作环境有危害对生活质量有负向影响;社会保障变量中只有是否拥有工伤保险对农民工生活质量有显着影响,社会保障对生活质量的作用有待进一步评估。另外,农民工生活质量存在地区差异,长叁角高于珠叁角。(本文来源于《南通大学学报(社会科学版)》期刊2014年02期）
田野[9]（2013）在《论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心》一文中研究指出中国非全日制用工制度面临困境,突出体现在劳动条件上的差别待遇。非全日制用工的非典型性特征造成法律的不适应性,致诸多重要劳动条件的标准模糊不明。均等待遇原则是国际上确定非全日制用工劳动条件的指针,中国法上并无该原则的直接规定,但可通过法律的解释而导出。非全日制用工中各项劳动条件的确定均应以均等待遇原则为准绳。非全日制劳动者工资应当与可比的全日制工实行相同的标准,总额按照工时比例计算。非全日制工均等地享有与之地位相应的获得加班费、年休假及病假等权利。(本文来源于《北京理工大学学报(社会科学版)》期刊2013年06期）
胡中惠,潘胜奎[10]（2013）在《劳动条件不兑现解除合同无缺欠》一文中研究指出郑杰被某钢铁企业录用,并签订了为期五年的劳动合同劳动合同中约定:郑杰负责指导一线生产工作,企业提供必要的劳动保护条件,工资待遇与企业管理人员相同。郑杰工作后,企业为郑杰提供了半年的培训,然后按劳动合同的约定安排其到一线工作,但一直没有为其提供相应的劳动保护用品。郑杰找(本文来源于《当代工人(C版)》期刊2013年05期）
劳动条件论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
5月30日，湖北荆门市东宝区象山一路，两名环卫工人钻进污水管道作业，由于管道内的高浓度沼气突然涌出，一名工人摔进井内，中毒不幸身亡，另一名工人受伤。这种事几乎每年都会发生，为什么仍然不能避免？是职工自身安全意识不高，还是企业相关保护、提醒不到位
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动条件论文参考文献
[1].杨艳菁.劳动者以未提供劳动条件为由提出辞职可否获取经济补偿?[J].中国工会财会.2019
[2].邹明强.尊重劳动应从改善劳动条件开始[N].工人日报.2018
[3].赵一洲.劳动条件变更与劳动合同变更的关系[J].江苏警官学院学报.2015
[4].赵小仕.广州农民工劳动条件问题调查与对策分析[J].吉林省经济管理干部学院学报.2015
[5].吴振荣.改善劳动条件关心关爱一线建设者[N].金华日报.2015
[6].王莉.论我国公正的劳动条件原则之立法缺失与构想[D].华中师范大学.2015
[7].王伟,徐军霞.一切为了员工的幸福[N].工人日报.2015
[8].毕先进.劳动权益、劳动条件与社会保障——农民工生活质量研究[J].南通大学学报(社会科学版).2014
[9].田野.论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心[J].北京理工大学学报(社会科学版).2013
[10].胡中惠,潘胜奎.劳动条件不兑现解除合同无缺欠[J].当代工人(C版).2013