导读:本文包含了财务收益分配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:财务共享服务中心,合作博弈,收益分配
财务收益分配论文文献综述
李立成,付梦然,李彦庆[1]（2019）在《财务共享服务中心收益分配的合作博弈研究》一文中研究指出在大数据背景下,由于信息不对称导致财务管理难度加大,建立财务共享服务中心开始成为众多大型企业及跨国企业实现数字化的首要选择。为证明构建财务共享中心的有效性,以母公司、监管者、子公司、财务外包商和公司内部财会人员为代表构建了财务共享中心的合作博弈框架,并且运用博弈中的Shapley赋值法对共享服务中心五方成员的收益分配进行了仿真分析。文章一方面扩展了合作博弈理论的应用范围,证明此方法对财务共享领域的研究同样适用,对于今后研究财务共享提供了一种新的思路;另一方面说明在财务共享中心合作下的收益要大于其均衡收益,进一步激励财务共享服务平台的博弈者进行合作,推进财务共享中心的构建。(本文来源于《会计之友》期刊2019年13期）
高国云,闫钰[2]（2015）在《村级集体经济收益分配财务处理》一文中研究指出本文通过对我国村级集体经济收益分配财务处理现状进行介绍,深入分析其存在的不足之处,并提出完善我国村级集体经济收益分配财务处理的具体措施,为我国村级集体经济的健康发展建言献策。(本文来源于《农业经济》期刊2015年11期）
李勇[3]（2015）在《村级集体经济收益分配财务处理》一文中研究指出作为农村集体经济的重要来源,村级集体经济收益分配关系到我国广大农民的切身利益。本文通过对我国村级集体经济收益分配财务处理现状进行介绍,深入分析其存在的不足之处,并提出完善我国村级集体经济收益分配财务处理的具体措施,为我国村级集体经济的健康发展建言献策。(本文来源于《山东农业工程学院学报》期刊2015年08期）
夏晨风[4]（2013）在《基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式》一文中研究指出在社会主义市场经济高速发展的今天,人们的生活水平得到了极大的提升,对生活厨具的要求也越来越高。这种现象在一方面促进了厨具企业的发展和进步;另一方面也给厨具企业的生产和经营提出了更高的要求。而且由于开放的市场体制,市场竞争日渐激烈,厨具企业要想在这样的大环境下求得生存,就必须要改革企业收益的内部分配管理控制模式。本文就针对新时期,厨具企业如何创新企业收益的内部分配管理控制模式进行了简要的分析。(本文来源于《现代经济信息》期刊2013年24期）
秦静[5]（2012）在《我国上市公司股利收益分配与财务指标政策研究》一文中研究指出针对于上市公司来说,股利存在着一个问题,那就是股利收益分配。在计划经济的影响下,股利收益分配问题非常的重要,它关系到投资者的权益,相关股权着的利益,也关系到上市公司本身的利益问题。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2012年06期）
齐瑾[6]（2012）在《高新技术企业人力资本参与收益分配相关财务问题研究》一文中研究指出高新技术企业是以创新为生命力的企业,而创新的源泉即为企业所拥有的高智商、高技能、高知识的人力资本。这些人力资本是高新技术企业生存发展、在竞争中获胜的关键。但是目前我国高新技术企业人力资本的状况却令人担忧,掌握着先进知识和技能的高素质劳动者非常稀缺,企业技术创新能力不足,劳动者缺乏积极性,而且人力资本流失现象严重。造成这种现象的根本原因就是人力资本对企业价值创造的贡献与其得到的回报不相符。根据产权理论的逻辑,当一种生产要素在生产过程中达到支配地位时就一定会有产权的要求,因此确立人力资本产权地位,实现人力资本参与收益分配的呼声越来越高,尤其对于高新技术企业这种,以人力资本为生命力的企业,更是成为必然中的必然。因此高新技术企业人力资本参与收益分配问题是企业亟待解决的问题之一,而其中的相关财务问题更是首先需要解决的。论文以确立高新技术企业人力资本的产权地位,并使其参与企业的收益分配为核心论点,对此过程中会遇到的相关财务问题进行了深入的研究与探讨。主要是在继承前人的相关研究成果的基础上,针对其中存在的问题,结合高新技术企业及其人力资本的特点进行一定的改进,旨在解决其中可能遇到的相关财务问题,寻找一条实现高新技术企业人力资本参与企业收益分配的可行之路。论文首先从高新技术企业人力资本的重要性出发,从必要性和可行性两方面论述实现人力资本参与收益分配是高新技术企业的必然趋势。其次,论文通过对目前人力资本的产权会计确认的研究现状进行分析,结合高新技术企业不同类型人力资本各自特点,确定其各类型人力资本产权会计确认的方法,并以此确定谁有权参与高新技术企业收益分配,以及如何在会计上客观的反映其参与收益分配的整个过程,实现高新技术企业人力资本参与收益分配的前提之一。第叁,论文在对现有人力资本价值计量方法的研究基础上,找出其中可借鉴之处,并找出其中存在的问题,确定高新技术企业人力资本价值计量的方法,从而解决人力资本以多少比例参与收益分配的问题,实现高新技术企业人力资本参与收益分配的前提之二。最后论文在对现有人力资本参与收益分配方式的现状进行深入分析的基础上结合高新技术企业特点,找出适合高新技术企业人力资本参与收益分配的实现方式,并给出实现过程中的一些相关建议。(本文来源于《太原理工大学》期刊2012-05-01）
李琳[7]（2010）在《基于技术创新的企业财务收益分配研究》一文中研究指出本文拟从企业创新角度出发,研究企业的财务收益分配问题,为企业技术创新提供良好的支持,以期提高企业技术创新能力,带动企业的发展。(本文来源于《中国市场》期刊2010年27期）
赖永添,吴子云,李炜[8]（2007）在《《企业财务通则》解读之六 第六章 收益分配》一文中研究指出《企业财务通则》(以下简称《通则》)第六章主要规范企业的收益分配。所谓收益分配是指企业实现的净利润如何在投资分红和再投资之间进行分配,《通则》从企业收入管理、股权投资收益的处理、年度亏损的弥补、年度净利润的分配以及其他要素参与分配等几方面做了具体规定。一、企业收入的管理收入包括企业销售商品收入、劳务收入、利息收入、使用费收入、租金收入、股利收入以及投资者、经(本文来源于《国际商务财会》期刊2007年11期）
黄全权,马俊[9]（2007）在《电力行业厂网分开遗留问题年内“收官”》一文中研究指出据新华社北京８月２７日电（黄全权、马俊）据来自电监会的最新消息，根据目前的工作进度，基本可以肯定在２００７年基本解决这一持续多年的电力行业的“厂网分开”历史遗留问题。据透露，电力体制改革工作小组近日印发《关于电力资产财务划分有关遗留问题的通知》，对(本文来源于《人民日报》期刊2007-08-28）
罗伟[10]（2007）在《人力资本参与企业收益分配模型研究及财务分析》一文中研究指出随着知识经济时代的到来，人力资本的作用开始凸现。资本雇佣劳动的逻辑正在逐渐被突破。随着物质资本的稀缺性和资产专用性的不断下降，原有的物质资本所有者独占企业剩余的合理性受到质疑。人力资本所有者凭借其特殊的资本特性，和物质资本所有者之间讨价还价进行反复博弈。人力资本所有者要求成为继股东，债权人之后参与企业收益分配的第叁人，要求享有企业剩余价值索取权。本文对人力资本参与企业收益分配的根本条件及制约因素作了归纳总结：建立了人力资本群体价值模型，使用柯布—道格拉斯生产函数确定人力资本贡献率，创建了不同类型的人力资本价值计量模型，反映出了当期人力资本价值量；对特殊的企业家人力资本价值不选择风险分析性模型，而采取了间接计量的方式；对人力资本费用发生和价值摊销问题进行了探讨；并在资产负债表中引入新的“人力资产”、“人力资本”及相关明细科目，对企业控制拥有的人力资本进行了会计信息披露。本文的新意在于：改变了以往对人力资本混为一体的计量方法，针对各类型的人力资本提出了不同的价值计量模型，体现出人力资本的非同质性；提出了新的人力资本会计处理方式和价值摊销方法；指出传统资产负债表反映的资产并非企业实际拥有控制的资源，只是其中的一部分，通过在资产负债表左右方开设新的会计科目进行财务分析，完善了资产负债表对企业实际拥有的人力资本这一软资源的信息披露。(本文来源于《合肥工业大学》期刊2007-05-01）
财务收益分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文通过对我国村级集体经济收益分配财务处理现状进行介绍,深入分析其存在的不足之处,并提出完善我国村级集体经济收益分配财务处理的具体措施,为我国村级集体经济的健康发展建言献策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
财务收益分配论文参考文献
[1].李立成,付梦然,李彦庆.财务共享服务中心收益分配的合作博弈研究[J].会计之友.2019
[2].高国云,闫钰.村级集体经济收益分配财务处理[J].农业经济.2015
[3].李勇.村级集体经济收益分配财务处理[J].山东农业工程学院学报.2015
[4].夏晨风.基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式[J].现代经济信息.2013
[5].秦静.我国上市公司股利收益分配与财务指标政策研究[J].财经界(学术版).2012
[6].齐瑾.高新技术企业人力资本参与收益分配相关财务问题研究[D].太原理工大学.2012
[7].李琳.基于技术创新的企业财务收益分配研究[J].中国市场.2010
[8].赖永添,吴子云,李炜.《企业财务通则》解读之六第六章收益分配[J].国际商务财会.2007
[9].黄全权,马俊.电力行业厂网分开遗留问题年内“收官”[N].人民日报.2007
[10].罗伟.人力资本参与企业收益分配模型研究及财务分析[D].合肥工业大学.2007