导读:本文包含了感知的竞争论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:突发事件,官方媒体,风险感知,演化规律
感知的竞争论文文献综述
王治莹,杨学亮,梁敬[1]（2019）在《官方媒体参与下不同风险感知群体竞争模型及其演化规律》一文中研究指出为识别公众风险感知的演化规律和官方媒体参与的作用机制,首先,根据公众的行为表现划分不同风险感知群体,并分析群体间的相互竞争和官方媒体的扰动作用;然后,通过扩展Lotka-Volterra模型建立群体间的相互竞争模型;在此基础上,通过推导模型平衡点及其稳定性分析模型演化规律;最后,运用数值仿真考查了官方媒体的参与对模型演化的影响。研究结果表明:模型演化具有3种结果情景,官方媒体参与能够显着改变模型演化的速度和结果。(本文来源于《中国安全生产科学技术》期刊2019年04期）
石进,李益婷,刘千里[2]（2019）在《企业竞争情报态势感知系统研究》一文中研究指出[目的/意义]随着经济和信息科技的发展,企业的竞争情报需求越来越迫切,竞争情报工作也越来越复杂。为了满足企业感知自身态势和竞争环境形势的需要,并对未来发展趋势进行预测。[方法/过程]通过对当前企业竞争情报系统的构建进行研究,分析了现有竞争情报工作和竞争情报系统存在的不足。在此基础上引入态势感知的思想,提出了企业竞争情报态势感知系统的架构。[结果/结论]系统由竞争情报态势觉察子系统、竞争情报态势理解子系统和竞争情报态势投射子系统组成。同时介绍了系统的实时报警机制和包括竞争情报信息、竞争情报知识和竞争情报服务3个层次的态势感知产品,最后还分析了系统的特点和优势。(本文来源于《情报杂志》期刊2019年04期）
周静[3]（2019）在《权力感与合作/竞争下的亲社会：获益感知的中介》一文中研究指出权力的情境聚焦理论认为,高权力者对于环境和他人都有更高的控制感,因此高权力感的个体具有更高的选择性注意和灵活性加工,能够识别出与情境相关的信息,忽略无关信息,表现出与情境目标相一致的行为,而低权力者更倾向于等同加工各类信息。目前已有研究发现权力感能够促进亲社会行为,也能够抑制亲社会行为,这是因为当前的目标情境不同,导致高权力者表现出不同的亲社会行为。本研究将在情境聚焦理论的基础上,探讨在合作、竞争情境下,权力感对亲社会行为的影响。研究1使用现场实验对合作/竞争下的权力感对亲社会行为的影响进行初步探讨(N=45),研究2采用问卷研究分别探讨合作情境下(研究2a,N=139)和竞争情境下(研究2b,N=131)权力感与亲社会行为的相关关系,研究3使用实验研究来探讨合作情境(研究3a,N=100)与竞争情境(研究3b,N=121)下权力感对亲社会行为影响的心理机制,以及获益感知的中介作用与社会距离的调节作用。综合研究1、2、3的结果,发现高权力感的个体总是能表现出与情境相一致的行为,(1)在合作情境下表现出了更多的亲社会行为,(2)在竞争情境下的亲社会行为更少,(3)获益感知在权力感与亲社会行为之间起着部分中介作用,(4)社会距离在竞争情境下调节作用显着,合作情境下调节作用不显着。(本文来源于《华东师范大学》期刊2019-03-18）
邓永勤,贺淑云[4]（2018）在《竞争感知对上市银行贷款损失准备计提的影响》一文中研究指出运用文本分析法度量银行管理层感知到的竞争程度,就2007～2016年我国上市银行的数据,分析商业银行感知到的竞争对贷款损失准备计提的影响。结果表明,对市场竞争的较强感知导致银行延迟贷款损失准备确认,减少自由裁量的贷款损失准备确认。进一步的分析表明,竞争感知促使银行管理层延迟贷款损失准备确认,只在低资本充足率或高存贷比的情况下显着,而在高资本充足率、低存贷比的情况下并不显着。由此,丰富和发展了竞争感知的度量方法,为稳定而有序地推进我国银行业改革、合理而准确地预测预期损失模型替代已发生损失模型的实施效果提供了经验证据。(本文来源于《财会月刊》期刊2018年22期）
王巧莉,张振宇,吴晓红[5]（2018）在《移动群智感知中基于节点竞争的数据转发算法》一文中研究指出针对移动群智感知网络中的数据转发问题,提出一种基于节点竞争的转发算法。该算法为参与数据转发的节点提供一定的奖励,调动节点参与竞争转发的积极性,达到促进数据转发的目的。其中,节点的竞争能力体现在节点的剩余能量、节点活跃度、节点关系强度、历史转发次数上,充分利用竞争能力较强的节点加快数据的转发过程。仿真结果表明,与Epidemic、Prophet及SW等算法相比,在保证较低网络开销的基础上,能够充分利用节点的转发能力,从而提高数据交付率和减少延迟。(本文来源于《现代计算机(专业版)》期刊2018年26期）
杨陈,唐明凤[6]（2018）在《竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制》一文中研究指出知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明:(1)竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;(2)员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;(3)员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;(4)员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2018年17期）
林彦[7]（2018）在《我国民航与高铁竞争优势研究——基于顾客感知价值导向角度的分析》一文中研究指出高铁发展对民航的冲击无法回避。本文运用实证研究方法,从民航与高铁旅客的出行体验中挖掘顾客感知价值要素,对民航和高铁旅客实施问卷调查。然后,对样本数据实施因子分析和方差分析,从而获得民航和高铁顾客感知价值要素的相对重要性以及民航和高铁在顾客感知价值要素上的绩效差异。在此基础上,构建重要性/差异性矩阵,从竞争优势要素、竞争标准要素、竞争特色要素上比较分析民航和高铁的竞争优势,并从顾客感知价值角度提出民航应对高铁竞争的措施。(本文来源于《价格理论与实践》期刊2018年01期）
郭娟梅[8]（2017）在《竞争优势感知、知识分享意愿对员工创新绩效的影响机制：竞争环境的调节效应》一文中研究指出在知识经济时代的今天,竞争是推动企业发展重要因素,知识和高素质的员工正在成为企业核心竞争力的重要资源,而员工创新是企业发展的源泉。因此,研究知识型员工的创新绩效影响机制,既符合当下企业发展的要求,也是未来企业组织研究的需要。本文以知识型员工为研究对象,依托主动性人格理论和社会认知理论,构建一个具有调节效应的理论模型,深入探析竞争优势感知对员工创新绩效的影响机制。本文首先通过对国内外相关研究现状的梳理和分析,发现员工创新绩效源自于员工工作的自主性和胜任感的判断,鉴于此,本文将竞争优势感知和知识分享意愿纳入到员工创新绩效的影响因素中。本研究运用问卷调查法,收集了 37家知识型企业的281份有效问卷,通过实证分析得出如下结论:竞争优势感知和知识分享意愿对员工创新绩效产生正向影响得到验证,且知识分享意愿在竞争优势感知与员工创新绩效的关系中起中介作用;另外,竞争环境分别在竞争优势感知对知识分享意愿、知识分享意愿对员工创新绩效的作用关系中起调节作用。本研究的结论对员工创新绩效的相关研究具有一定的理论指导意义。(本文来源于《兰州大学》期刊2017-04-01）
袁桂霞,周先春[9]（2016）在《移动群智感知网络中基于QoS感知与协作竞争的机会传输机制》一文中研究指出为提高移动群智感知网络中的数据感知、收集和传输效率,提出一种基于服务质量(QoS)感知和协作竞争的机会传输机制。基于空频相关性,建立多中继移动节点协作传输的移动群智感知网络模型,根据机会感知周期和数据采集频域划分感知区域。在移动节点动态转移模型的基础上,构建包括吞吐率、传输延迟及丢包率等测度的QoS感知分析模型,并设计协作竞争策略弱化信道竞争及优化功率分配。分析结果表明,与直接传输方案、无直接传输路径的协作传输方案相比,该机制具有更高的吞吐率,更低的延迟、丢包率和传输负载。(本文来源于《计算机工程》期刊2016年08期）
李东进,张亚佩,郑军[10]（2016）在《竞争感知视角下口碑营销主体的稀缺效应》一文中研究指出有限供给稀缺感知和过量需求稀缺感知较产品数量充足感知更能通过激发增强消费者的竞争感知,从而增加其购买意向。有限供给稀缺感知和过量需求稀缺感知对口碑营销中意见领袖和舆论追求者两种不同主体的吸引力各不相同,由于有限供给稀缺产品意味着能够满足消费者的独特性需求,过量需求稀缺产品则意味着能够满足消费者的归属感需求,因此意见领袖对过量需求和有限供给产品的购买意向差异不明显,而舆论追求者则相反,对过量需求产品呈现出的购买意向远远大于有限供给产品。那么,在稀缺情境下的营销实践中,针对意见领袖和舆论追求者,强调稀缺来源时应做到有的放矢,同时,由于我国是一个强调集体主义的国家,故应更加重视针对舆论追求者的营销策略。(本文来源于《中国流通经济》期刊2016年07期）
感知的竞争论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
[目的/意义]随着经济和信息科技的发展,企业的竞争情报需求越来越迫切,竞争情报工作也越来越复杂。为了满足企业感知自身态势和竞争环境形势的需要,并对未来发展趋势进行预测。[方法/过程]通过对当前企业竞争情报系统的构建进行研究,分析了现有竞争情报工作和竞争情报系统存在的不足。在此基础上引入态势感知的思想,提出了企业竞争情报态势感知系统的架构。[结果/结论]系统由竞争情报态势觉察子系统、竞争情报态势理解子系统和竞争情报态势投射子系统组成。同时介绍了系统的实时报警机制和包括竞争情报信息、竞争情报知识和竞争情报服务3个层次的态势感知产品,最后还分析了系统的特点和优势。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
感知的竞争论文参考文献
[1].王治莹,杨学亮,梁敬.官方媒体参与下不同风险感知群体竞争模型及其演化规律[J].中国安全生产科学技术.2019
[2].石进,李益婷,刘千里.企业竞争情报态势感知系统研究[J].情报杂志.2019
[3].周静.权力感与合作/竞争下的亲社会：获益感知的中介[D].华东师范大学.2019
[4].邓永勤,贺淑云.竞争感知对上市银行贷款损失准备计提的影响[J].财会月刊.2018
[5].王巧莉,张振宇,吴晓红.移动群智感知中基于节点竞争的数据转发算法[J].现代计算机(专业版).2018
[6].杨陈,唐明凤.竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制[J].科技进步与对策.2018
[7].林彦.我国民航与高铁竞争优势研究——基于顾客感知价值导向角度的分析[J].价格理论与实践.2018
[8].郭娟梅.竞争优势感知、知识分享意愿对员工创新绩效的影响机制：竞争环境的调节效应[D].兰州大学.2017
[9].袁桂霞,周先春.移动群智感知网络中基于QoS感知与协作竞争的机会传输机制[J].计算机工程.2016
[10].李东进,张亚佩,郑军.竞争感知视角下口碑营销主体的稀缺效应[J].中国流通经济.2016