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摘要：在社会经济的发展中，电力企业发挥了重要的作用，成为经济发展的支撑，在这种发展条件下，电力企业需要加强政工队伍建设，进而提高电力企业综合实力，提供更为优质的电能。从而，怎样加强电力企业政工队伍建设，成为了电力企业研究的重点问题。对此，笔者结合自身观点，对电力企业政工队伍建设进行了简要分析，并提出相应策略，希望为电力企业政工建设有所帮助。
关键词：新形势；电力企业；政工队伍；问题与对策
随着用电需求量增加，使得电力部门的工作压力也随之增加，而想要缓解这一状态，就需要企业加强政工队伍建设，缓解职工工作压力，进而推动企业稳定发展。想要加强企业政工建设，就要对职工进行思政教育，因此，思政教育成为了政工建设中最为重要的内容，企业需要打造一批优秀的政工队伍。
一、现阶段电力企业政工队伍建设中的不足
（一）政工工作重要性认识不强
现阶段，我国多数电力企业中，更多的是强调业绩，对思政教育没有给予较高的关注度，进而造成政工工作出现空白，没有在企业中发挥真正的价值。这与企业管理人员有着直接的关系，有些管理者认为：政工工作是员工的问题，不应该在企业发展的范围内。因此，在企业发展中，没有过多重视政工工作教育，使得企业员工的思政意识没有显著的提升。
（二）员工综合素养有待提高
随着科学技术的提高，社会对知识技能型人才较为注重，但是人才也需要具有较高的综合素养，才能在社会中更好地发展。在电力企业中，员工的综合素质也同样需要得到提高，打破旧的思想观念，创新思想意识，进而适应社会的发展。目前，电力企业工作中越来越多的问题逐渐凸显出来，例如：在工作中一些工作方法较为传统，职工综合素养较低，缺少灵活性等，这对企业未来发展来说是致命的。
（三）政工工作较为简单
如今，互联网的快速发展，逐渐成为我们生活的重要组成部分。目前，在一些电力企业中，政工教育工作仍然运用传统的方法，通常为领导口头教育方式。这样的教育方式，不能提高员工的思想认识，并且方法的单一性使得员工往往比较缺乏积极性，进行造成政工工作水平没有显著的提升。另一方面，政工工作中多是企业的老员工，他们认为自身具有充足的经验，对企业的发展有一定的话语权，因此，凭借自己的主观臆断组织政工工作，而不主动学习新的技术、新的方法，更没有借助计算机技术开展政工工作，这在一定程度上极大制约了政工工作的落实。因此，在进行政工工作中，要不断的注入新鲜技术，学会引用先进的科技，进而更为有效的开展政工工作。
（四）政工工作人员水平有待提高
电力企业中，更多的是技术性工作，而政工工作作为企业中技术性较低的工作种类，普遍没有受到高度的重视。因此，在选择人员时，没有实行严格的考核机制，政工工作人员多数是老技术人员，这样一来，使得政工工作队伍整体水平较低。
二、提高电力企业政工队伍建设方法
（一）提升政工工作重视度
社会经济的发展，离不开电力企业的支持，反之，只有电力企业更好的发展，才能推动社会经济的进步。想要企业更好的发展，首先，需要提高政工工作重视度。树立创新性的思政目标、思政理念，进而确保企业政工工作能够有效的开展。政工工作中，思想意识是最为重要的内容，因此，电力企业管理者要解决好“三重三轻”工作，即：重视技术、重视管理、重视企业发展；轻政工工作、轻思想教育、轻队伍发展。想要从根本上解决，则需要电力企业管理者提升政工工作重视度，认识到思政教育的重要性，重新审视政工工作的地位。
（二）队伍建设
电力企业中，政工工作队伍的不合理性，成为影响政工工作的重要因素。因此，需要电力企业重新进行队伍建设，这也是目前电力企业发展中的当务之急。笔者根据多年政工工作经验，将其总结为几点：第一，在选择政工人才时，需要制定严格的审核制度，不仅要重视专业性，更要重视人才的思想素质，择优录取。此外，也可以录用一些技术型的工作人员，进而形成一支综合性的政工工作队伍。第二，注重人才能力的体现。政工工作是需要投入到员工工作中，具有一定的实践性，因此，政工人员要有一定的工作能力，能够协调人际关系，又要具有一定的创新思维，善于语言表达和文字书写。第三，据调查，我国政工工作年龄结构普遍较大，为了创新发展，协调平衡，需要在电力企业中注入一些年轻人才，这样一来，使得政工队伍中既有经验丰富的老员工，又有一批创新精神的新员工，彼此协调发展，进而更好的开展政工工作。
（三）塑造全面的政工管理体系
电力企业想要更好的开展政工工作，就要从根本上做好政工培训工作以及思想意识的提升，立足于创新理念。在企业中，政工工作的培训并非是一朝一夕就能够完成的，需要企业长期的支持，进而在潜移默化中得到思想上提升。同时，企业也要树立政工干部主动学习意识，通过自身的努力使思政思想得到有效的提升。另一方面，电力企业也要对政工人员进行财务、技术上的培训，进而增加知识视角，为今后政工教育奠定基础，实现综合实力的提升。
（四）政工人员提高自我价值
现代化科学技术的发展，电力企业政工人员需要具备一定的能力，才能在企业中发挥真正的价值：第一，学习能力。政工人员只有不断的学习，才能更好的进行自我反思，发现不足及时改正，进而在政工工作中发挥自身价值；第二，思考意识。政工工作的进行，主要是通过思想意识的引导，只有政工自身具有较高的思想能力，才能在工作中更好的引导员工树立正确的思想意识。思考意识，也是政工人员所应具备的基本意识；第三，语言表达。思想意识的引导，需要依靠语言的力量，因此，政工人员要有较强的语言表达能力，善于交流，掌握一定的语言表达技巧，这样才能在工作中全面发展；第四，写作能力。政工人员在工作中，要善于总结，通过不断总结经验方法，以有效的开展政工工作。第五，协调能力。政工人员要能够与职工融为一体，协调好各方面工作内容；第六，调研能力。根据电力企业中的具体工作状态，将重点、难点工作进行总结，进行有效的进行调研，进而为电力企业创造更大的政工价值。
（五）挖掘政工工作发展前景
从未来发展前景的角度而言，电力企业发展前景较为乐观，尤其是政工工作，随着人们综合素质的提高，企业会更为重视思政教育。因此，电力企业政工工作未来发展空间较大，并且会逐渐趋于完善。首先，电力企业健全考核制度，相关管理者能够站在客观的角度，对政工工作业绩进行有效的评估，将工作人员的绩效列入公司考核中，从根本上提高工作积极性，推动政工工作有效开展；其次，录用高水平、专业化的人才投入到政工工作中，进而提高政工工作效率。
结语：
总而言之，企业中进行思政教育，需要通过政工工作得以完成，在新形势下，电力企业想要提高政工工作队伍建设，需要立足于企业自身经营状态，有针对性的制定工作方法，健全制度，进而推动政工工作的有效进行，提高队伍整体实力，进而为电力企业长久发展保驾护航。
参考文献：
[1]马春霞.新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展[J].内蒙古科技与经济.2015(15).
[2]王志峰.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2016(04).