导读:本文包含了人才发展通道论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:评职称,高技能人才,从业人员,专业技术人才,职称评审,快递行业,快递业,岗位特点,团结凝聚,行业专业技术
人才发展通道论文文献综述
吴铎思[1]（2019）在《新疆快递从业人员可评职称》一文中研究指出本报讯（吴铎思）在新疆，快递员也能评职称了。近日新疆制定了《新疆维吾尔自治区快递工程技术人员职称评审工作实施方案（试行）》（以下简称《方案》），结合自治区快递行业的属性和岗位特点，制定以品德、能力、水平、业绩、贡献为导向，针对性和操作性强的快递工程技(本文来源于《工人日报》期刊2019-11-21）
张爽[2]（2019）在《高技能人才“多通道”发展机制的上海实践和指向》一文中研究指出2017年以来,辽宁、江苏、河南等多地出台政策,推动从事工程技术领域技能人才和专业技术人才互通申报。上海于2018年6月出台职业技能方面纲领性的文件《技能提升计划(2018—2021年)》,文章在分析本市技能人才队伍现状、与兄弟省市比较借鉴基础上,阐释了技能人才多通道发展机制的内在架构,进而提出对上海技能人才多通道发展机制设计的建议。(本文来源于《职业技术》期刊2019年12期）
蔡君君[3]（2019）在《30项绿色通道服务让人才引得进、留得住、发展好》一文中研究指出“高层次人才凭‘山东惠才卡’或‘威海英才卡’可以在此处享受绿色通道服务。”在威海市立医院的导医台和人工收费服务区，提示卡上的字样十分显眼。申请人只需登录威海市高层次人才“一站式服务信息平台”，便可与服务专员进行提前预约，享受绿色通道服务。陶晓燕是(本文来源于《威海日报》期刊2019-10-23）
武凤新[4]（2019）在《加强人才队伍建设 畅通员工职业生涯发展通道》一文中研究指出近年来,建筑市场结构与形势发生深刻变化,建筑企业两极分化日益明显、竞争日益激烈。企业要立足市场,永远保持核心竞争力,就必须不断加强人才队伍建设,畅通员工职业生涯发展通道,这对于增强企业凝聚力、稳定广大干部职工队伍尤为重要。一、国有建筑类施工企业员工职业生涯发展现状目前,国有建筑类施工企业人力资源总体呈现出员工基数大、人员组成复杂、流动性较强等特点。随(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年16期）
彭国正[5]（2019）在《南城引才聚智为企业发展添动能》一文中研究指出本报南城讯 （通讯员彭国正）“引进一批人才，带来一股活水，盘活一个企业”，在南城工业园区的江西卡来本纺织科技有限公司，企业负责人对此深有体会。由于产能低、市场销售“半径”小，这家纺织服装企业一度发展艰难，去年企业主动转型，寻求多元发展，在园区管委会的帮助(本文来源于《抚州日报》期刊2019-05-18）
蔡永景,王淼[6]（2019）在《畅通人才“通道”设计发展“跑道”》一文中研究指出本报讯为明确以实际绩效为导向的工作原则,充分激发发展动能,近日中国航天科工湖南航天正式启动“实际绩效”导向薪酬激励体系建设工作。本次湖南航天绩效管理提升咨询工作,包括绩效管理流程体系、战略绩效管理指标体系、与绩效管理体系相适应的薪酬激励体系3个(本文来源于《中国航天报》期刊2019-04-11）
高弘晋[7]（2019）在《融媒体态势下传统电视媒体专业人才职业发展通道建设》一文中研究指出近年来,铺天盖地的新媒体占据了用户的视野,爆炸式信息变革改变了受众人群固有的习惯,对传统电视媒体的内容生产方式和生存空间不断发起挑战。一、制约传统电视媒体专业人才职业发展的因素分析目前传统电视媒体行业普遍存在人力资源战略规划滞后的局面,从人力资源角度来分析,制约专业人才职业发展的主要根源是员工的"能力"与"意愿"两个维度在组合上的差异。究其原因,一方面,不少传统电视(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年07期）
[8]（2019）在《畅通民营企业专业技术人才发展通道》一文中研究指出习近平总书记在民营企业座谈会上强调,要不断为民营经济营造更好发展环境,帮助民营经济解决发展中的困难,支持民营企业改革发展,变压力为动力,让民营经济创新源泉充分涌流,让民营经济创造活力充分迸发。人社部党组高度重视民营企业工作,出台专门措施支持和促进民营企业发展。改革开放以来,民营经济贡献了巨大力量,民营企业专业技术人才显着增加。人社部门作为人才综合管理部门,(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年10期）
许士卿,杜晓东[9]（2019）在《中煤新集全面提升人力资源效能》一文中研究指出本报讯 面对一线员工结构老龄化、员工综合素质不高、自然减员日趋增多等难题，2019年，中煤新集公司将继续以“叁项制度”改革为抓手，聚焦人力资源补给、薪酬分配激励、人才培训开发等管理短板，健全用工体系，构建市场化薪酬分配激励机制，全面提升人力资源管理效能。(本文来源于《中国煤炭报》期刊2019-03-19）
吴建顺[10]（2019）在《实施千人计划 打造五支队伍 畅通人才职业发展通道》一文中研究指出人才是企业发展的第一资源,人才是决定企业核心竞争力的第一要素。畅通人才职业发展通道,最大限度地调动人才的积极性、主动性和创造性,是企业"人才兴企"的根本举措,重要而紧迫,势在必行。一、畅通职业发展通道的基本内涵畅通职业发展通道,是指企业和组织根据自身(本文来源于《铁道建设企业管理》期刊2019年01期）
人才发展通道论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2017年以来,辽宁、江苏、河南等多地出台政策,推动从事工程技术领域技能人才和专业技术人才互通申报。上海于2018年6月出台职业技能方面纲领性的文件《技能提升计划(2018—2021年)》,文章在分析本市技能人才队伍现状、与兄弟省市比较借鉴基础上,阐释了技能人才多通道发展机制的内在架构,进而提出对上海技能人才多通道发展机制设计的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才发展通道论文参考文献
[1].吴铎思.新疆快递从业人员可评职称[N].工人日报.2019
[2].张爽.高技能人才“多通道”发展机制的上海实践和指向[J].职业技术.2019
[3].蔡君君.30项绿色通道服务让人才引得进、留得住、发展好[N].威海日报.2019
[4].武凤新.加强人才队伍建设畅通员工职业生涯发展通道[J].人才资源开发.2019
[5].彭国正.南城引才聚智为企业发展添动能[N].抚州日报.2019
[6].蔡永景,王淼.畅通人才“通道”设计发展“跑道”[N].中国航天报.2019
[7].高弘晋.融媒体态势下传统电视媒体专业人才职业发展通道建设[J].人才资源开发.2019
[8]..畅通民营企业专业技术人才发展通道[J].劳动保障世界.2019
[9].许士卿,杜晓东.中煤新集全面提升人力资源效能[N].中国煤炭报.2019
[10].吴建顺.实施千人计划打造五支队伍畅通人才职业发展通道[J].铁道建设企业管理.2019
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