本文主要研究内容
作者朱美娟（2019）在《劳动合同法“用人单位不得解除劳动合同”条款的不足与完善》一文中研究指出：劳动合同法通过第二十一条和第四十二条之规定,限制了用人单位单方面解除劳动合同的权利。两条中都使用了"不得"这一规范词,法理上属于禁止性规范。但该禁止性规范与其他授权性规范的关系存在规定不明、逻辑不清的立法缺陷。两条规定本身也存在明显疏漏和立法瑕疵,严重影响劳动合同法权威,应尽快修法进行明确和补漏。
Abstract
lao dong ge tong fa tong guo di er shi yi tiao he di si shi er tiao zhi gui ding ,xian zhi le yong ren chan wei chan fang mian jie chu lao dong ge tong de quan li 。liang tiao zhong dou shi yong le "bu de "zhe yi gui fan ci ,fa li shang shu yu jin zhi xing gui fan 。dan gai jin zhi xing gui fan yu ji ta shou quan xing gui fan de guan ji cun zai gui ding bu ming 、luo ji bu qing de li fa que xian 。liang tiao gui ding ben shen ye cun zai ming xian shu lou he li fa xia ci ,yan chong ying xiang lao dong ge tong fa quan wei ,ying jin kuai xiu fa jin hang ming que he bu lou 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自浙江工贸职业技术学院学报的朱美娟，发表于刊物浙江工贸职业技术学院学报2019年03期论文，是一篇关于劳动合同法论文,不得论文,解除论文,劳动合同论文,浙江工贸职业技术学院学报2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自浙江工贸职业技术学院学报2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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