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摘要：国有企业职工的思想政治工作一直是困扰国有企业思想政治工作者的一个重要问题。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，国有企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，国有企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为国有企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。基于此，本文对国有企业如何做好职工思想政治工作展开分析探讨。
关键词：国企职工；思想政治工作；创新途径
1国有企业职工思想政治工作的现状及特点
1.1国有企业职工思想政治工作的现状
经济社会不断发展的今天，国有企业一直秉承着传统的发展理念，在企业经济日益增长的同时，也不断进行着职工思想政治的教育探索工作，取得了一定的成果。但是，随着经济的日益增长，企业不断改变其自身的价值目标和价值取向，在其管理和发展中也出现了一些不足，重经济的增长、利益的提升，使得职工的思想政治工作发展空间被挤压、被逐步的边缘化。国有企业职工的思想政治工作面临着困境和新的挑战。因此，国有企业应该尽快更新发展理念，以一个全新的发展姿态迎接未来。
1.2国有企业职工思想政治工作的特点
（1）国企职工思想政治工作具有先进性，学习新知识是他们必备的课程
在国企中工作的职工，他们的思想必须要有一定的先进性，因为这个世界在发展，中国又在世界的前沿，必须要赶上时代发展的步伐，才会让国企职工思想政治工作发挥更大的价值。
（2）国企职工思想政治工作有很大的发展空间
在中国，国企发挥着更多的作用，他们需要更多的时间去学习和进步，新形势下，国企职工思想政治工作一个重要的特点就是有了很多的发展空间。以前的国企职工工作就只是在自己的工作岗位上工作，他们只是受到上级的命令，然后不断的重复自己的工作，新形势下，国企职工思想有了更大的提升，工作内容也有了很大的提升，不再只是工作单调的重复了。
2国有企业做好职工思想政治工作的重要性
2.1符合国情需要
国有企业在中国经济市场中的地位非常重要，因此，国有企业的发展对中国经济影响十分巨大。国有企业的思想政治工作对中国的社会主义经济也会产生一定的影响。在当前激烈的市场竞争中，如果国有企业仅仅是盲目地重视经济的发展和进步，而不重视员工的思想政治工作，那么，这些企业就不会获得长远的发展，也将无法形成符合自身社会状况的特色发展道路。
2.2国企保持稳定发展的必要工作
与其他企业不同的是，国有企业在发展过程中与中国的社会状况关系更为密切。国有企业不仅要重视自身经济的发展，还要为社会精神文明建设承担一定责任，因此，在发展过程中，国有企业不仅要重视经济发展，还要注重一定的社会影响力，在这种情况下，国有企业职工的思想政治工作就显得非常必要。为确保国有企业职工的先进思想，国有企业在经济发展和社会影响方面能够取得更好的发展，国有企业思想政治工作者就需要进行有效的职工思想政治教育。
2.3可以使国企保持改革动力
面对复杂的经济市场形势，国有企业也需要不断进行改革和优化，调整自身的制度和管理体制，以适应外部变化，确保其正常运行和进步。为了确保国有企业改革能跟上市场形势，就要要做好企业职工的思想政治工作，提高员工的思想觉悟，为他们提供思想技术支持，以此来推动国有企业的改革，使国有企业改革更加有效。
3推进国有企业职工思想政治工作的新思路
3.1把传统与创新进行结合
从以往经验中可以发现，传统思想政治工作的教育方式并未随着时代变迁而出现过时现象，这些教育方式在当今社会中仍然适用。如沟通、家访、树立榜样等，这些传统的思想政治教育形式在现代社会只需在此基础上增加新的思路就可进一步应用于各个领域。对于企业来说，工会职工思想政治工作的新思路需结合时代的发展，应对当下职工的思想方向、发展领域等做到有效把握，从而指导职工对当下社会的发展形式全面的认识。同时，思想政治工作还需对当前的经济市场做到相适应，若一味的复制以往的各个工作方式及理念则会难以获得显著的工作成效。工会需做到从过往实践经验中找到新的渠道及思路，对各个问题找到新的解决对策，再创新思想政治工作方式，将思想政治工作引导方向转向于职工乐于学习新知识、争当高效率人才等正面方向，改变以往思想政治工作对职工的激发式教育，如“工作的目的是为了提升收入”等错误观念，并不断解决职工提出的问题，如工资过低、岗位职级低、待遇差等思想，应引导职工努力向小康方向发展，树立正确的价值观与人生观，引导和激励职工努力工作，使职工对自身工作抱有良好的积极性。
3.2建设职工企业文化
思想和文化从来是密不可分的，思想政治工作和企业文化之间是可以相互连结、相互贯通、相互依赖的。优秀的企业文化具有凝心聚力，促进企业又好又快稳健发展的强大力量，同时也是企业拉近与员工距离，做好职工思想政治工作的有效载体。特别是，随着时代的进步，职工群众的精神文化需求大大增加，利用形式多样的、生动活泼的、健康向上的文化活动，开展思想政治活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，可以有力的占领思想阵地，使思想政治工作为企业发展保驾护航。在文化凝聚的过程中，也要把企业生产经营过程中碰到的重点、难点问题作为思想政治工作关心的热点、重点，充分发动职工群众，依靠职工群众，不但切合企业实际需要，而且能增强职工群众的亲切感，企业职工更容易接受，实践性效果更佳。通过企业文化建设，有助于拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，更利于团结职工，增强企业的向心力和竞争力。企业文化在培育职工团队精神、培养员工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
3.3创新思政工作的多元化表现
为了使满足国有企业群体多样化、复杂化的特点，更好的应对当前企业职工面临的思想冲击，企业管理者要在思想政治工作上保持分层次、抓重点、有针对性的教育策略。以“多元化”的教育方法满足企业“多样化”的思想教育需求。例如，企业管理者要针对企业职工“铁饭碗”这一心理，打破一些企业职工对工作所抱有的消极态度，通过开展爱岗敬业和职业道德教育，邀请相关思想政治教育专家来到企业实施讲学等活动，鼓励企业职工能够继续发扬中国民族传统的思想媒体，更好的传递“焦裕禄精神”、“雷锋精神”。使企业职工始终立足本身职业，更好的开展各项工作。除了要让企业职工明白敬业、乐业、安业的重要性，还要针对企业职工的发展渠道，结合企业职工自身的工作性质、生活情况开展思政教育引导。消除“一刀切”的教育现象。对于一些已经工作了几十年的资深职工，当他们出现了某种不良思想的苗头时，企业管理者就要建立“以理论教育为主、以警告惩罚为辅”的管理策略，通过帮助、感染、激励等活动，注重心理调整，体现赏罚分明，进一步转变企业职工的发展理念。
3.4打造与时俱进的思想政治工作队伍
目前，我国正处于国企转型的重要阶段，面对如此大的考验，不仅需要国企职工进行快速的思想转变，还需要依靠强大的思想政治引导，加速完成结构优化与战略部署。这就需要我们打造出一支思想觉悟高、战斗力强的国企思想政治工作队伍，一方面要保持与时俱进的工作态度，提升思想政治工作能力，另一方面要通过优胜劣汰的方式，引进大量有能力的青年工作者，切实有效地提升思想政治工作质量。此外，还要不断地吸收先进思想，掌握与了解国内外时政，不断丰富思想政治工作内容，保持教育工作充满活力，使国企思想政治教育工作得到有效开展。由于国企思想政治工作是一项极具特色的工作，其有效开展不仅需要耗费大量的时间与精力，还需要进行专职化的思想政治服务，为此需要在保证人员数量的前提下，进行专业的思想政治工作队伍建设。
3结束语
总而言之，国有企业必须把职工的思想政治工作作为主项，认真的落实，并且建立思想政治工作的长效性、持续性，只有创新工作形式，才能有利于工作的开展，才能有利于企业的持续进步。
参考文献：
[1]刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2016（33）：172-173.
[2]相士坤，黄中强.新形势下国有企业开展思想政治工作所面临的挑战与解决对策[J].现代企业文化，2017（6）：83-83.