导读:本文包含了绩效测量论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效测量,生产经营单位,事故隐患,行为激励,部门安全,正向激励,学习力,内部传播,行为绩效,个体行为
绩效测量论文文献综述写法
曾明荣[1]（2019）在《“七力”助力企业安全文化建设绩效测量》一文中研究指出我国政府和企业日益重视安全文化建设，据不完全统计，全国近万家企业开展了安全文化建设探索，行业领域覆盖矿山、石化、建筑、冶金、道路交通、铁路、航空、机械、电子、电力、医药、烟草等，且绝大多数企业的安全文化建设已初具规模、各具特色。随之而来，如何对企业安全文(本文来源于《中国应急管理报》期刊2019-11-23）
王梦蝶[2]（2019）在《文化创意产品绩效评价体系探析——基于NPS测量体系的视角》一文中研究指出随着我国社会主义改革开放的进一步深入推进,人民群众对创意型文化产品的需求愈来愈高。然而,目前我国文化创意类产品的供给尚存在总量不足、质量不高的问题。就文化创意产品本身而言,缺乏一套科学有效的评价体系是造成其难以满足人民群众文化需求的原因之一。基于此,需要为文化创意产品体验效果和用户忠诚度的衡量找寻简洁高效的工具,完善文化创意产品绩效评价体系。本文从NPS理论及其功能出发,分析NPS体系应用于文化创意产品绩效评价的必要性和客观性,归纳了文化创意产品引入NPS体系的实践意义,提出了文化创意产品NPS体系测量可能存在的问题及解决方案,以期丰富文化创意产品生产,提高文化创意产业发展水平。(本文来源于《理论导刊》期刊2019年10期）
万涛,朱杰骅[3]（2019）在《科技创新团队基于机会损失的绩效测量原理与方法》一文中研究指出科技创新团队经常使用目标与业绩之间差异等单一测度方法进行绩效评价存在一些问题,因为制定目标时所使用的基本条件在目标实施时往往会发生变化,制定目标值时存在的一些偏见可能促使部分目标值优化。为了更好地测量科技创新团队绩效,提出基于实际值对比基准值得到的实际条件下基于最佳运营行动得到的利润与最佳利润的差异,即基于机会损失评价科技创新团队绩效的方法。研究表明:基于机会损失测量科技创新团队绩效需要运用整体最佳利润和部分最佳利润、总利润和整体机会损失及部分机会损失的原理与方法;此外,复数科技创新团队的情况下需要考虑两部分最佳利润,此时会发生4种部分机会损失。进一步探讨和说明两个科技创新团队基于机会损失的科技创新团队绩效测量原理与方法。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年17期）
柯洪,韦可[4]（2019）在《基于BSC的轨道交通PPP项目监管绩效测量体系研究》一文中研究指出完备的监管绩效测量体系有助于政府部门对PPP项目监管效果的有效把控和精准改善。构建轨道交通PPP项目监管绩效测量BSC模型框架,基于工作业绩、利益相关者、内部管理、学习与成长4个维度分析文献归纳得出评价指标,并依据政策文件提出相应的定量或定性测量方法,最终将其整合构成轨道交通PPP项目监管绩效测量体系,基于此,为政府部门改善监管绩效提出建议。(本文来源于《建筑经济》期刊2019年09期）
倪昌红,梁珊珊,邵良玭[5]（2019）在《企业绩效界定、测量与结构性整合》一文中研究指出由于企业绩效中组织管理研究因变量测量的不规范导致了两个问题:一是测量方法与指标选取随意,二是研究结论常常出现矛盾。为解决这类问题,本文以大量实证研究文献对企业绩效的测量为基础,从个人与企业、短期与长期、财务与成长等方面的绩效,对企业绩效进行结构性划分,构建了其维度间的逻辑联系,以此作为整合绩效研究的指导性框架,并对未来企业绩效的研究提出了叁点建议。(本文来源于《牡丹江师范学院学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
董亦兵,张林山[6]（2019）在《信息安全绩效测量体系研究》一文中研究指出绩效管理是指组织内各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。良好的绩效管理体系能够激发管理者和员工的工作积极性、创造性,自发改进组织目标的实现过程,提高目标实现的效率和效果。相反,糟糕的绩效管理体系给组织带来的负面影响也是巨大的。信息安全管理是组织管理的重要组成部分。本文立足组织信息安全管理,重点研究信息安全绩效测量体系制定环节,结合国际国内相关标准,剖析信息安全绩效测量体系的设计方法,分享设计思路。(本文来源于《宇航计测技术》期刊2019年03期）
张森,王家宏[7]（2019）在《我国职业体育俱乐部企业社会责任绩效的测量》一文中研究指出以平衡记分卡管理系统为理论基础,采用文献资料查阅、专家访谈等研究方法,对我国职业体育俱乐部企业社会责任绩效记分卡进行开发与设计。研究结果得出:将政治整合、经济、道德和情感作为职业俱乐体育部企业社会责任的具体维度,对俱乐部企业社会责任绩效记分卡中的单个指标进行定级,并在此基础上,构建我国职业体育俱乐部企业社会责任绩效测量模型。建议:应对职业体育俱乐部企业社会责任的应用、整合与潜力进行深入研究,并将企业社会责任绩效记分卡模型的应用加以推广,为促进我国职业体育俱乐部的定期整改和可持续发展提供理论参考与借鉴。(本文来源于《成都体育学院学报》期刊2019年02期）
屠志浩,李海立,何静文,赵后雨,瞿靖芮[8]（2019）在《美军团队绩效测量研究对我军的启示》一文中研究指出美军研究军事团队绩效及其测量已超过60年,形成了一套完整的理论与实践体系,我军在该领域的研究才处于起步阶段。本文从团队绩效的相关概念、测量内容、测量方法、团队绩效测量设计时需注意的问题等方面介绍美军的研究成果,并对我军在团队绩效测量领域的研究与实践进行回顾与展望。(本文来源于《第二军医大学学报》期刊2019年03期）
樊运晓[9]（2019）在《企业安全绩效测量维度研究背景、问题及现状》一文中研究指出没有测量就没有管理,从监管视角测量企业安全绩效对事故预防至关重要。本文采用文献综述的方法梳理了企业安全绩效测量的研究背景、存在的问题及目前我国企业安全绩效测量维度的研究现状。结果表明:急需建立超越技术特性、反映事故后果和管理过程的统一的安全绩效测量维度。目前,我国以事故致因理论和安全管理体系为切入点,通过事故致因逆推法和信息沉淀的方法建立了安全绩效维度,并采用结构方程模型、数据包络分析及实证研究等方法验证了安全绩效指标体系的科学性与适用性。(本文来源于《安全》期刊2019年03期）
李学[10]（2019）在《公务消费预算信息公开、治理绩效与协同治理机制建构——基于公务人员感知测量的经验研究》一文中研究指出非理性公务消费支出,给纳税人造成了沉重的负担,挤压了政府提供公共服务的资金空间,成为建设廉洁政府的顽疾,严重影响了政府的公信力。为规范公务消费支出行为,国家先后出台了多项政策,其中包括公务消费信息公开政策。然而,该项政策的效果如何,仍然是一个有待深化研究的问题。由于政府公开相关数据的置信度较低,本项研究以问卷调查数据为基础,以多元回归分析为主要分析方法,检验公务消费信息公开政策的实际成效。研究发现公务消费信息公开并未取得明显地成效,相关法律的制裁压力和"八项规定"的强力约束,才是公务消费支出控制政策取得成效的基本原因。在未来的制度建设中,必须在细化公开规则的基础上,建立协同治理机制,增设惩戒条款,并充分发挥审计机构、人大和政协等专门监督机构的积极功能。(本文来源于《兰州学刊》期刊2019年01期）
绩效测量论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国社会主义改革开放的进一步深入推进,人民群众对创意型文化产品的需求愈来愈高。然而,目前我国文化创意类产品的供给尚存在总量不足、质量不高的问题。就文化创意产品本身而言,缺乏一套科学有效的评价体系是造成其难以满足人民群众文化需求的原因之一。基于此,需要为文化创意产品体验效果和用户忠诚度的衡量找寻简洁高效的工具,完善文化创意产品绩效评价体系。本文从NPS理论及其功能出发,分析NPS体系应用于文化创意产品绩效评价的必要性和客观性,归纳了文化创意产品引入NPS体系的实践意义,提出了文化创意产品NPS体系测量可能存在的问题及解决方案,以期丰富文化创意产品生产,提高文化创意产业发展水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效测量论文参考文献
[1].曾明荣.“七力”助力企业安全文化建设绩效测量[N].中国应急管理报.2019
[2].王梦蝶.文化创意产品绩效评价体系探析——基于NPS测量体系的视角[J].理论导刊.2019
[3].万涛,朱杰骅.科技创新团队基于机会损失的绩效测量原理与方法[J].科技管理研究.2019
[4].柯洪,韦可.基于BSC的轨道交通PPP项目监管绩效测量体系研究[J].建筑经济.2019
[5].倪昌红,梁珊珊,邵良玭.企业绩效界定、测量与结构性整合[J].牡丹江师范学院学报(社会科学版).2019
[6].董亦兵,张林山.信息安全绩效测量体系研究[J].宇航计测技术.2019
[7].张森,王家宏.我国职业体育俱乐部企业社会责任绩效的测量[J].成都体育学院学报.2019
[8].屠志浩,李海立,何静文,赵后雨,瞿靖芮.美军团队绩效测量研究对我军的启示[J].第二军医大学学报.2019
[9].樊运晓.企业安全绩效测量维度研究背景、问题及现状[J].安全.2019
[10].李学.公务消费预算信息公开、治理绩效与协同治理机制建构——基于公务人员感知测量的经验研究[J].兰州学刊.2019
标签：绩效测量; 生产经营单位; 事故隐患; 行为激励; 部门安全; 正向激励; 学习力; 内部传播; 行为绩效; 个体行为;