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摘要：经济迅猛发展的今天，加强党建管理工作是必然趋势。也是从严治党、依法管党的重要举措。企业是我国国民经济发展的中流砥柱，企业的党建工作事关党的政策方针的贯彻，更事关我国经济的整体发展。因此企业的党建工作尤为重要，企业如何开展党建工作、创新新思路，使其取得历史性突破，是当前有待解决的重大课题。本文以新时期党建管理工作的重要性作为切入点，分析目前我国党建工作存在的一些问题，希望对于提高党建工作产生一定的影响，以提高其工作效率。
关键词：新时期；企业党建；管理工作；探索
引言
党建是企业发展改革的重要组成部分，也是顺应时代发展步伐、谋划可持续发展战略布局的重要支撑。党建作为企业发展中优秀文化精神的旗帜，在企业发展的步伐中发挥着重要作用。同时也是企业凝聚力的根基，扎牢党建工作，牢固党建工作的重要地位，是进一步推进企业发展的基础。本文就企业党建过程中遇到的问题进行解析并提出解决措施。
1企业党建管理工作的重要意义
强化企业党建管理工作是保持我党光荣传统和优良作风的重要前提，也是促进经济发展和维护社会稳定的基石。从企业角度来看，党建管理工作能够对企业的正常运营和发展起到辅助作用，能够增加企业的凝聚力，能够拥护党组织对企业的领导作用，并在企业内部构建出和谐的氛围，特别是近些年来，各党委和党支部逐渐对党建管理工作重视起来，这对企业党建管理工作的不断完善提供了促进作用。从员工角度来看，党建管理工作主要负责员工的思想教育工作，以达到调动员工工作的积极主动性的目的，虽然短期内会增加员工工作量，从长远角度考虑，必定会激发员工职业道德素养和业务能力的提高。
2企业党建管理工作存在的问题
2.1从思想上不够重视党建工作的重要性
企业领导把经营的重心都放在经济效益上，进而忽略了党建工作的开展；实际上，这个是重业务轻党建的表现，不能从企业长远的发展来辩证看待党建管理工作。部分管理者迫于领导的压力才开展党建管理工作，没有深刻领悟党建管理工作的意义，没有把党建管理工作放在企业管理核心位置的表现，更不用说想办法结合企业自身的实际情况因地制宜地开展该项工作了。
2.2党建工作管理力量薄弱
在企业的发展过程中，因为企业管理者没有大力开展党建管理工作的宣传，没有对该项工作进行财力、物力和人力上的支持，直接导致了党的各项工作难以开展，党建工作者难以把握员工在工作和生活中面临的实际情况，在员工遇到困难时，如果党组织没有及时给予帮助和精神上的安抚，员工就难以对企业产生归属感，甚至是对党组织的不信任。
2.3教育工作不到位
党建管理工作存在的问题还表现在对广大员工的思想政治教育不到位，企业的各项规则制度不能对员工产生督促作用，没有针对具体工作提出明确的指标和考核办法。在具体实施中，思想政治教育的形式比较单一，难引起广大员工对于党建管理工作的兴趣，短期内达不到教育效果就把党建管理工作束之高阁。长持以往，员工自然把党建管理工作当做过场。
2.4管理体系的建设不完备，缺乏创新性
事实上，在企业的长期党建工作的中，应该形成一种固有的管理模式，也就使我们在这里所说的管理体系。但是目前在不少企业中，党建工作的管理体系的建设中存在着很多的问题。首先，体系的自身建设不是很完备。这主要是由于企业的党建工作缺乏相关标准，传统的企业党建管理工作的管理形式已不能适应现代企业党建管理的需要，使企业党建管理工作遇到了许多新的问题和挑战。其次，管理体系的建设缺乏创新性，传统的管理方法对于当今时代的党建工作的应用已经不完全能满足需求。另一方面，由于传统方法具有不适应性，相关有关领导就会试图改善当前的模式，但是在新的标准没有形成之前，管理工作就会变得很随意。表现为对传统方式的忽略和新方式的不适应，这两者的矛盾更导致了党建管理工作标准上的缺乏。所以，我们应该在方法方式上有所创新并积极落实。
3企业加强党建管理工作的重要措施
3.1确立党建工作在企业发展中的重要地位
企业领导管理层应正确认识党建工作在企业经营发展中的重要作用，确立党组织的政治核心地位，遵循党企工作分离原则，优化党组织机构，并明确各自岗位职责与权限，为企业有序协调地开展各项工作奠定坚实的基础。另外，企业可以依靠确立政治核心地位的党组织的思想政治理论，进一步武装整个职工队伍，增强职工的工作能力，提升职工的思想政治素养，为企业的改革发展提供有力支持。
3.2加强各部门党建管理
企业党建工作精益化管理主要从以下六个方面着手组织开展：一是成立精益团队。党委各部门及各支部要组建立一个精益的党建团队，以单位负责人、支部书记为核心，吸收骨干党员参与，提升党建科学化水平，凝聚团队力量。二是建立问题导向。围绕中心、聚焦党建业务，梳理党建工作着力点放到中心工作上了没有？党政理念、工作机制融合了没有？精益工具运用了没有？工作指标定性与定量界定了没有？党建业务分层了没有？主要以问题查找为切入点，建立提升内部最好水平和外部对标综合量化指标体系。三是党建项目攻关。各团队围绕领导班子建设、党组织建设、宣传思想工作、精神文明建设、和谐心灵塑造、反腐倡廉建设及生产经营中的责任意识等方面，充分运用精益管理工具，做好项目申报及实施工作。四是搭建激励平台。依托政治工作改善创新制度，建立精益党建优秀项目评比平台，每季度评选一次。五是完善两个机制。建立完善与“运营转型、精益管理”目标同向、措施同步、责任共担的推进机制、考评机制。
3.3加强党建管理工作的教育意义
首先，对党员干部的教育工作是重点，通过充分调研，制定合理的党员干部优化方案，特别是对于企业管理阶层的党员干部，要始终坚持有计划、有针对性的教育培训，避免思想教育工作流于形式。然后，发挥党员干部的表率作用，以点带面，通过树立党员干部的优秀形象来带动普通员工对思想教育的重视。最后，企业领导要针对党内教育贯彻落实科学发展观，坚持党的路线，要建立健全各项规章制度，遵循党建管理工作的基本职责，层层落实党建管理工作任务。只有这样才能发扬党员干部吃苦耐劳的精神，让员工树立正确的道德观和价值观，切实为企业发展做出贡献。
3.4促进新兴媒介与党政工作的交互融合
高速发展的互联网能在极短时间内传播信息，同时能直接与人民群众进行互动和反馈。如若将党建工作融入互联网平台，亲近广大人民群众，达到宣传的积极效果，有效减少群众中党政领导的距离感。因时制宜，顺应互联网发展的潮流，以互联网的高速发展为机遇，加速党建办公系统的数字化、科学化、网络化、移动化，提高自身竞争力。与此同时，对已有党政网络工作人员进行互联网技术培训并引入互联网新人才、新技术，提高企业党建系统办公效率，达到便民的效果。
结语
在新形势下进行党建工作，国有企业肩负着全面深化改革的任务，要解决国际经济压力下的发展，面对挑战把握机遇，与互联网时代共同发展，实施分权制衡的政策，加强党政人员的监督管理工作，建立具有时代意义的独特文化。同时，国有企业具有培养国家人才的义务和责任，在维护广大人民群众的共同利益之前提下，维护党政人员的发展权利，不断创新工作方法，促进国有企业人才在机遇和挑战中找到归属感和自我实现感，才能真正有益于国家的长远发展。
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