韦秋凤覃玲玲韦双燕（广西宜州市人民医院546300）
【摘要】目的探讨男性护士工作中的困惑，解决实际的困难。方法将40位护士按性别分为男性护士20位、女性护士20位，通过了解他们实际工作所遇到的困惑进行比较。结果男护士在从事临床护理中所产生的困惑比女性护士产生的困惑要多很多。结论通过对男性护士进行心理干预，从而减少困惑。
【关键词】男护士职业困惑心理干预效果
随着社会的发展，医疗服务体系的不断完善，男护士开始逐渐走上护理岗位，各大医学院校护理专业开始招收男生，然而真正在护理岗位上工作的男护士仍然是凤毛麟角。长久以来，中国的男性护士队伍始终壮大不起来。相关资料显示，国外的男护士状况尽管好于国内。但总体看来也不容乐观，很多年来，美国男性护士占护理行业人数的比例变化不大。男护士的职业困惑在医疗卫生事业蓬勃发展的今天，全国不少医院里出现“护士先生”，各大医学院校护理专业招收男生的数量也在逐年增加。但是相关调查显示，有许多男护士调离护理岗位，在校的许多男护生也对未来的就业存在困惑与压力。通过对男护士研究的相关文献进行检索分析发现：在人们的印象中，护士是女性的天下，男性从事护理工作则被视为无能或无前途。通过深入访谈，了解新入行男护士的心理状况，以便采取相应的措施，进一步加强男护士的队伍建设。
1、对象与方法
1．1研究对象
选择2010年1月至2011年12月在二级医院工作的男护士共20名作为研究对象，年龄20—29（21.65+1.50）岁，学历：大专10名，本科10名，工作年限：0.5—1（0.6+1.50）年。
1.2研究方法
本研究采用质性研究方法中的现象学研究法，以深入访谈方式收集资料。
1.2.1资料的收集
通过录音和笔录的形式进行访谈，访谈包括：研究对象的一般资料（年龄、学历、工作年限、职称、现从事的工作）和离职原因等。预先设定访谈提纲，作为访谈的指引，访谈前向研究对象、详细说明研究目的及方法，承诺保密原则，获得研究对象的理解、同意，并如实记录访谈内容，避免因遗漏而影响资料的完整性和准确性。访谈时间控制在1—2.5小时。研究对象以编号代替。
1.2.2
资料分析，谈话结束后，将录音转录为文字，并参与现场记录的笔记，将访谈内容整理成完整的文字资料，对被访谈者的编码进行整理，研究者反复阅读、记录，对被访谈者的谈话内容及当时的表达方式进行细致分析，深入理解资料的含义，将整理的资料通过自省、比较、归纳，采用类属分析法，形成并提炼主题。
2、结果
2.1社会舆论和传统观念的影响
受我国传统观念的影响，当涉及到隐私部位的护理时，女性患者常常会提出更换女护士的要求。许多患者对男护士持怀疑态度，担心男护士在操作中动作粗重。男护士的穿着与医生同样的工作服，很容易被患者误会，需要在工作中不断的解释，患者才能接受男护士的护理服务，有时甚至出现不必要的误会。多次的不认可会对男护士的心理造成一定的压力和困惑，在工作中他们需要不断的纠正服务对象和同事的观念。从而更增加了工作难度，也更一步地瓦解了他们做一名男护士的决心。
2.2与同事相处陷入困惑
男护士从入护校到工作，就生活在女性占绝对优势的环境中，他们因感到自己的特殊性而承担着很大的压力，而且护士在工作中，建立的人际关系是错综复杂的。例如：护患关系、医护关系、护护关系以及上下级关系，各种复杂的人际关系会对男护士造成一定的压力。男护士觉得她们都互相称为姐妹，一起吃饭，一起玩什么的，我跟她们太靠近又显得娘娘腔，不接近很多工作又很难展开，不知道该怎么相处。
2.3缺乏职业成就感
部分医院在外出进修和晋升问题上偏重医疗，而护理工作的很多基础和重复操作让男护士普遍觉得没有挑战性，缺乏职业成就感。男护士说：“虽然来医院时，医院会承诺做一些普通护士不一样的话，可实际上护士的工作脱离不了基础，我一个大男人，整天换床单被套什么的太没劲了。
2.4科室基础设施建设不够完善，心理缺乏职业归属感
目前医院并未因男护士的到来而改善相应的基础设施环境，医院没有男护士工作服和值班室，感觉很不方便。现在医院并没有专门为男护士制作的特别的，能显示自己身份的工作服，科室安排男护士值班时，就让他们去医生值班室。如果恰巧是女医生值班，男护士只好自己解决。这样的安排使男护士感觉像是外来和临时性的工作，缺乏职业归属感，更感觉护士工作是他们工作的过度期。
3、讨论
3.1加大宣传力度，改变公众传统观念
目前我国护理行业中几乎都是女性，给我国卫生事业的改革和发展带来不利的影响，一定程度上制约了我国护理从患者护理向整体护理的转变。这些日益暴露的问题已经引起我国卫生主管部门和人才培养机构的注意，通过这些政策的导向作用，可以提高男护士的社会地位，稳定男护士队伍，可以利用电视、报刊等媒体大力宣传，增强公众对男护士的知晓，改变护士女性化的观念。应通过媒体展现出所有职业都具备的那种积极的职业形象。包括与医生合作，具有独立性、挑战性、提供各种机遇，以及能长期不断地学习为他人服务。
3.2重视与男护士进行思想交流
社会心理学家，人类学家等对性别特征进行了广泛的研究，研究显示，男性除体格、体力和精力充沛等优势外，还具有思维性、逻辑性强、遇事沉着冷静、判断性强、处事果断、独立性强、依赖性小，接受新信息快。富有创造性与创新性、动手能力强。往往对高、新技术掌握较快等特点。因此，男护士在护理工作中应有其性别优势。
护理工作是集脑力和体力为一体的连续性、服务性极强的工作、工作的突发性强，需要男性护士才能完成的工作任务。男护士可以更从容地做好护理工作。一方面男人动手能力强，容易接受日新月异的科技知识。这对于不断提升护理业务水平和服务质量都有很大的好处。另一方面，男人们有较强的克服苦难和挫折的能力，并且有坦然面对和承受，抵御所护理对象因其疾病而不可避免地表现出各种恐惧及死亡负面影响的心理素质。
4、小结
男护士在护理工作中有其独特的优势，护理学专业的进一步发展需要男护士的共同努力。男护士的加入，势必会改变长期以来以女性为主导的护理队伍的工作方式和习惯，建立一个平衡、健康、和谐的高效率团队。但如何解决我国男护士事业发展的束缚？值得护理管理者和护理教育者的思考和关注。
参考文献
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