导读:本文包含了人才危机论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:危机预警,预警体系,责任中心,公共关系,长叁角,王微,绩效考核系统,中层干部,人才中心,基层干部
人才危机论文文献综述
[1]（2019）在《战略融入危机预警 食品企业长治久安》一文中研究指出清华大学长叁角研究院中国企业社会责任中心研究员、北京大学人才中心风险与危机管理研究室主任王微出席11月14日在四川眉山举办的第十七届中国食品安全年会“食品安全企业责任论坛”并作主题演讲。当前，处在一个自媒体的时代。很多食品企业缺乏危机预警意识、应对知识和(本文来源于《中国食品安全报》期刊2019-11-21）
姚非凡,朱永坚[2]（2019）在《危机管理在医院护理人才队伍建设中的应用探究》一文中研究指出从危机管理的角度研究医院护理人员的流失问题,分析护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职危机,维护护理队伍的稳定,保障医院护理工作正常开展。一、护理人才流失现状研究近3年无锡市锡山人民医院主动离职护理人员100人,其中在编护士5人,企业护士50人,派遣护士45人。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
李钰,黄俊建[3]（2019）在《“大智移云”时代下传统会计人才培养模式危机及其变革方向的研究》一文中研究指出"大智移云"时代背景下,数字经济迅猛发展,会计行业出现了财务机器人和财务共享,传统会计人员面临就业危机,高校会计人才培养模式也面临新的挑战。本文在分析了会计行业面临的危机和传统会计人才培养模式的基础上,针对时代需求,提出"大智移云"背景下高校会计人才培养模式的变革方向。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年09期）
薛秀秀[4]（2019）在《大学生危机教育及其对人才培养的作用探究》一文中研究指出大学生面临的风险和挑战与日俱增,危机教育不仅关系大学生的健康成长与未来发展,还关系到国家的长治久安。加强危机教育,促进完善人才培养体系,提升大学生处理危机的能力,培养危机意识,树立危机思维。(本文来源于《现代交际》期刊2019年08期）
王晓梅[5]（2018）在《应用型人才培养目标下大学英语课堂教学危机论证》一文中研究指出从应用型人才培养目标出发,首先就英语学科领域应用型人才培养目标的内涵进行界定与解读;然后基于目前国内的相关研究、连续两学年的学生期末评教结果分析以及批阅机考试卷主观题反思,指出目前大学英语课堂教学中存在与应用型人才培养目标相脱节的危机问题;最后,通过相关问卷调查对危机问题进行分析与论证。(本文来源于《普洱学院学报》期刊2018年06期）
陈小玲,龙爽[6]（2018）在《新时代背景下少数民族地区高校图书馆人才危机的思考》一文中研究指出本文立足新时代背景,对少数民族地区高校图书馆人才危机存在的问题及影响因素进行了分析,并提出了相关对策研究,以期控制人才危机,从而推动少数民族地区高校图书馆事业的发展,促进社会主义文化大发展大繁荣。(本文来源于《智富时代》期刊2018年12期）
李静[7]（2018）在《构建医院人才危机预警机制的思考》一文中研究指出随着我国医疗事业的发展,各大医疗机构展开了对医疗人才的竞争。为了保证医院稳定经营、持续发展,医院必须构建人才危机预警机制,注重吸引人才、激励人才、留住人才。医院人才危机预警机制的构成包括预警指标、预警分析和预警对策。实施分级管理,针对不同层次的人才,制定不同的人才流失管理制度与流程。还应该建立后备人才储备库,运用多种方式促进员工知识共享、资源共用,促进医护人员之间的知识与技术交流。(本文来源于《经济师》期刊2018年11期）
蔡建军[8]（2018）在《构建人才资源体系 实现员工价值最大化》一文中研究指出中国木门行业经过20多年的发展，生产企业数量和从业人数大大增加，行业竞争日趋激烈。但是，目前行业人才还是相对匮乏，从业人员专业素质、管理素质相对较低，70%的企业还停留在经验管理阶段，行业存在人才危机。木门行业的人力资源存在的问题1.(本文来源于《中国建材报》期刊2018-10-25）
谢茂松[9]（2018）在《在危机中锻造人才与民族精神》一文中研究指出我们能否在美国挑起的贸易战中笑到最后，除了谈判策略、斗争策略外，人是关键的决定性因素。贸易战需要方方面面的人才。直接涉及贸易领域相关各种专业的人才自然不可或缺，但任何时代最需要、也最缺的是具有战略眼光的人才。在错综复杂的国际大变动，在统筹国内国(本文来源于《环球时报》期刊2018-10-17）
王鹏,岳晖[10]（2018）在《化解行业人才流失危机》一文中研究指出扣证留人,员工仍离职2012年7月,杨先生大学毕业后应聘到某医院从事临床工作,2013年12月他取得医师资格证并以劳务派遣方式与该医院签订了为期3年的劳动合同。随后人力资源部门要求杨先生将毕业证、医师资格证交医院"保存"。杨先生虽然心里不愿意,但考虑到自己刚工作不久,不想和单位产生矛盾,于是将毕业证、医师资格证交给医院。(本文来源于《人力资源》期刊2018年10期）
人才危机论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从危机管理的角度研究医院护理人员的流失问题,分析护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职危机,维护护理队伍的稳定,保障医院护理工作正常开展。一、护理人才流失现状研究近3年无锡市锡山人民医院主动离职护理人员100人,其中在编护士5人,企业护士50人,派遣护士45人。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才危机论文参考文献
[1]..战略融入危机预警食品企业长治久安[N].中国食品安全报.2019
[2].姚非凡,朱永坚.危机管理在医院护理人才队伍建设中的应用探究[J].人才资源开发.2019
[3].李钰,黄俊建.“大智移云”时代下传统会计人才培养模式危机及其变革方向的研究[J].现代营销(经营版).2019
[4].薛秀秀.大学生危机教育及其对人才培养的作用探究[J].现代交际.2019
[5].王晓梅.应用型人才培养目标下大学英语课堂教学危机论证[J].普洱学院学报.2018
[6].陈小玲,龙爽.新时代背景下少数民族地区高校图书馆人才危机的思考[J].智富时代.2018
[7].李静.构建医院人才危机预警机制的思考[J].经济师.2018
[8].蔡建军.构建人才资源体系实现员工价值最大化[N].中国建材报.2018
[9].谢茂松.在危机中锻造人才与民族精神[N].环球时报.2018
[10].王鹏,岳晖.化解行业人才流失危机[J].人力资源.2018
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