导读:本文包含了县处级公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:民族地区,基层公务员,晋升,县处级正职领导干部
县处级公务员论文文献综述
马秀玲,饶帅[1]（2016）在《少数民族地区基层公务员晋升的影响因素研究——基于县处级正职领导干部的履历分析》一文中研究指出由于自然环境、地理位置和历史等原因,我国少数民族地区经济社会发展长期落后于沿海发达地区,经济的"马太效应"直接波及到人才工作,反过来又制约了民族地区的经济社会发展。本文搜集并整理了西部G省L自治州2012年至今在任的226名县处级正职领导干部的简历,结合访谈与座谈的方式,从个人基本特征、从政经历和关系网络叁个维度对影响少数民族地区基层公务员晋升的相关因素做了多元线性回归分析,剖析了我国少数民族地区基层公务员的晋升特点及规律,并提出了相关完善基层公务员晋升机制与干部人事制度改革的政策建议。(本文来源于《西北民族大学学报(哲学社会科学版)》期刊2016年04期）
李鑫[2]（2015）在《北京市县处级及以下公务员激励机制问题分析及对策研究》一文中研究指出北京是中国的政治、文化和国际交往中心,作为首都,拥有着特殊的地位和举足轻重的影响力,因此,北京市公务员就肩负着将首都建设好、发展好、管理好的重要使命。在这支拥有14.5万大军的队伍中,有一个群体不容小觑,那就是县处级及以下公务员。他们占北京市公务员总人数的60%以上,分布在市级机关各处室和18个区县的职能部门及地区、街道办事处。他们大多从事着基层工作,工作对象直接面对百姓,工作内容纷繁琐碎,面临的问题错综复杂,是落实中央、市、区(县)各项政策的最基层单位。因此,对这一群体激励机制的研究就具有十分重要和现实的意义。本研究在系统梳理国内外公务员激励机制研究成果的基础上,根据“内容型激励理论”和“过程型激励理论”两大西方经典激励理论,结合中西方公务员激励机制的发展历程,提出了北京市县处级及以下公务员激励机制的影响因素,共包含薪酬、组织管理、成就满足叁方面和11个具体影响指标。其中薪酬因素的影响指标包括工资水平、福利待遇、内部和外部公平四方面;组织管理因素包括考核机制、奖惩制度和人员流动性叁方面;成就满足因素包括个人能力得到认可、晋升公平、参与决策和更多培训四方面。根据上述叁大影响因素和11个具体影响指标构建了北京市县处级及以下公务员激励机制影响因素假设模型,并设计了《北京市县处级及以下公务员激励机制研究调查问卷》。通过问卷的收集和整理,结合运用社会科学统计软件SPSS22.0,对假设模型和各影响因素进行了描述性统计,量表的信度、效度分析,因素分析、单因素方差分析和回归分析。通过实证研究,假设模型得到验证,同时获得了薪酬、组织管理、成就满足因素及对北京市县处级及以下公务员激励机制影响因素的影响系数。以此为基点,结合中央、北京市公务员相关制度规范、北京市市情和县处级及以下公务员工作实际,从薪酬激励、组织管理激励、成就满足激励叁个层面深入剖析北京市县处级及以下公务员激励机制问题的根源和实质,并紧密围绕实证研究结论和问题剖析结果,对完善该群体激励机制提出富有针对性并行之有效的对策和建议。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2015-05-01）
唐全[3]（2013）在《县处级公务员公开选拔制度研究》一文中研究指出公务员公开选拔制度是公务员制度的重要组成部分，自推行20多年以来，在不同层次上选拔党政领导干部达数万人，公开选拔制度作为选任公务员的重要渠道，在一定程度上决定着整个公务员队伍能力和素质的高低。而县处级公务员作为领导职务公务员中的比例最大的一部分在公务员队伍中居于重要的地位，他们是国家的骨干，承担着领导职能，起着决策、组织、指挥、协调的作用。公务员公开选拔20多年来，各地在“公平、公开、竞争、择优”的原则指导下，进行了大量的创新性实践，取得了可喜的成绩，公开选拔公务员制度建设不断加强并逐步成为我国公务员选拔任用的一项重要制度。随着近几年县处级公务员公开选拔的范围和数量的逐步扩大，一些问题开始暴露出来：从公开选拔工作全过程看，公开透明度仍比较低；公民的知情权没有得到充分体现；公开选拔工作的法律制度不够完善；公务员公开选拔制度的权力配置不尽合理。基于以上问题，本文试图运用政府信息公开理论、行政领域委托代理理论以及服务型政府理论对县处级公务员公开选拔制度进行多方面、多视角的分析研究。在对当前公务员公开选拔制度实行过程中存在的问题进行原因分析的基础上提出相应的完善公务员公开选拔制度对策，以期对县处级公务员公开选拔能有所借鉴和参考意义。(本文来源于《上海师范大学》期刊2013-03-01）
周以明,杨彰立[4]（2010）在《我省两年查办贪污贿赂近3000人》一文中研究指出本报讯 (特约 周以明 杨彰立) 日前，省政协副主席武鸿麟带领省政协委员一行17人对我省检察机关查办职务犯罪工作进行了专题视察，了解检察机关查办职务犯罪工作的开展情况及存在的问题、困难，为检察工作提出建议，帮助加强改进检察工作。(本文来源于《法制生活报》期刊2010-11-25）
罗莉[5]（2010）在《服务型政府视角下我国县处级公务员职位分析研究》一文中研究指出科学的职位分析是科学管理的前提。在全球化、信息化、民主化和知识经济化等浪潮的冲击下,面对公众复杂多变的需求,政府部门现有职位分析已经难以适用于许多新兴的职位。在内外环境不断变化的形势下,如何从服务型政府这个战略高度对县处级公务员职位分析进行研究,使职位分析更积极主动及富有战略性,使其能有效地适应服务型政府人力资源管理的新需要,在县处级公务员入口上把好关,进而提高行政效率,是摆在我国政府面前一个亟待解决的现实问题。本文围绕服务型政府视角下如何战略性地进行我国县处级公务员职位分析这一价值目标展开分析,试图通过对相关文献的梳理,结合对我国县处级公务员职位分析的调查问卷的研究,找出其存在的问题及原因,并在借鉴国外经验的基础上,探索我国县处级公务员职位分析的新路径。本文的研究表明:我国县处级公务员职位分析是服务型政府的迫切需要,服务型政府要求我国县处级公务员职位分析以服务型政府战略为导向,强调职位对未来的适应,强调人与工作的匹配,强调对职位的系统把握,重视对职位说明书的动态管理。目前我国县处级公务员职位分析还存在一些问题,如:缺乏战略导向,操作滞后,重结果轻过程,内容不科学不系统,职位说明书静止化等。本文针对这些问题,分析其思想方面的、方法技术方面的、制度方面的、环境方面的及信息方面的原因,在借鉴国外公务员职位分析经验的基础上,从系统性战略性的角度提出了相应的对策建议,一是提高对县处级公务员职位分析的认识:二是以服务型政府的战略目标引领县处级公务员职位分析;叁是对当前县处级公务员职位进行内部分析;四是以差距分析来确定和预测未来的职位。最后的结论总结了文章中提出的主要论点,并提出了未来研究的建议。(本文来源于《湖南大学》期刊2010-10-12）
吕会生[6]（2009）在《依托国家行政学院资源优势 做好县处级公务员培训工作》一文中研究指出本报讯 ( 吕会生) 日前，市委组织部选派50名县处级公务员参加了国家行政学院举办的为期13天的“2009年县处级公务员培训班”。此次集中培训主题突出、形式新颖、内容丰富，有效调动了学员的积极性、主动性和创造性，切实增强了领导干部们的理论水平和工作能(本文来源于《呼和浩特日报(汉)》期刊2009-12-22）
赵忠洪[7]（2009）在《提高六种能力 做群众信得过的优秀干部》一文中研究指出本报讯(赵忠洪)9月1日,全市第17期县处级领导干部进修班、第9期中青年干部培训班及第2期乡科级公务员培训班在市委党校开班。市委常委、组织部长潘永建出席开班典礼并作动员讲话。他勉励广大学员着重提高六种能力,努力成为一名政治上靠得住、作风上过得硬、业务(本文来源于《桂林日报》期刊2009-09-02）
陈小平[8]（2008）在《基于胜任素质模型的县处级公务员培训研究》一文中研究指出县处级公务员在我国党政领导培训体系中有着极其重大的地位。“郡县治,则天下治”这一自中国建立郡县制度以来治国的金科玉律,深刻揭示了“县令”在国家治理中的重要性。国内一项调查显示,在岗县处级领导的能力素质存在许多亟待解决的问题,目前在县处级公务员的培训当中,还存在很多显性和隐性的问题。以往我国学者开展县处级公务员培训的相关研究,虽然认识到了胜任素质模型对培训的重要意义,但未能将培训的各环节与胜任素质模型整合起来。本文将胜任素质模型导入县处级公务员培训各个环节当中,提出基于胜任素质模型的县处级公务员培训作为解决我国县处级公务员培训瓶颈的对策,这对于胜任素质的进一步理论研究和县处级公务员培训的改进都具有较大的意义。县处级公务员的胜任素质直接关系到政府的执政能力。本文首先分析了我国目前在县处级公务员的素质培训方面存在的问题,提出基于胜任素质模型的培训是提高县处级公务员胜任能力的关键;接着对胜任素质理论进行了梳理,介绍了国内外公务员胜任素质的研究状况;然后对县处级公务员的能力建设进行了分析,介绍了建立胜任素质模型的方法和步骤以及我国学者对县处级公务员胜任素质模型的研究状况;最后从培训的系统模型出发,从培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估叁个方面探讨了怎样基于胜任素质模型来对县处级公务员进行培训设计。(本文来源于《中共上海市委党校》期刊2008-06-10）
程萍[9]（2008）在《我国县处级公务员基本科学素养状况》一文中研究指出去年,国家行政学院综合教研部课题组完成了"我国县处级公务员科学素质调查和分析研究",首次得到我国县处级公务员科学素质的基础数据。(本文来源于《领导文萃》期刊2008年07期）
范杉珊[10]（2008）在《银川市出台县处级干部和科级以下公务员实绩考核办法》一文中研究指出本报讯 （ 范杉珊）近日，银川市出台了《银川市市直部门县处级干部实绩考核办法（试行）》和《银川市市直部门科级以下公务员实绩考核办法（试行）》。两个《办法》对考核内容、考核方法和考核结果的使用等方面进行了不同程度的创新。 《办法》规定,不(本文来源于《华兴时报》期刊2008-04-01）
县处级公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
北京是中国的政治、文化和国际交往中心,作为首都,拥有着特殊的地位和举足轻重的影响力,因此,北京市公务员就肩负着将首都建设好、发展好、管理好的重要使命。在这支拥有14.5万大军的队伍中,有一个群体不容小觑,那就是县处级及以下公务员。他们占北京市公务员总人数的60%以上,分布在市级机关各处室和18个区县的职能部门及地区、街道办事处。他们大多从事着基层工作,工作对象直接面对百姓,工作内容纷繁琐碎,面临的问题错综复杂,是落实中央、市、区(县)各项政策的最基层单位。因此,对这一群体激励机制的研究就具有十分重要和现实的意义。本研究在系统梳理国内外公务员激励机制研究成果的基础上,根据“内容型激励理论”和“过程型激励理论”两大西方经典激励理论,结合中西方公务员激励机制的发展历程,提出了北京市县处级及以下公务员激励机制的影响因素,共包含薪酬、组织管理、成就满足叁方面和11个具体影响指标。其中薪酬因素的影响指标包括工资水平、福利待遇、内部和外部公平四方面;组织管理因素包括考核机制、奖惩制度和人员流动性叁方面;成就满足因素包括个人能力得到认可、晋升公平、参与决策和更多培训四方面。根据上述叁大影响因素和11个具体影响指标构建了北京市县处级及以下公务员激励机制影响因素假设模型,并设计了《北京市县处级及以下公务员激励机制研究调查问卷》。通过问卷的收集和整理,结合运用社会科学统计软件SPSS22.0,对假设模型和各影响因素进行了描述性统计,量表的信度、效度分析,因素分析、单因素方差分析和回归分析。通过实证研究,假设模型得到验证,同时获得了薪酬、组织管理、成就满足因素及对北京市县处级及以下公务员激励机制影响因素的影响系数。以此为基点,结合中央、北京市公务员相关制度规范、北京市市情和县处级及以下公务员工作实际,从薪酬激励、组织管理激励、成就满足激励叁个层面深入剖析北京市县处级及以下公务员激励机制问题的根源和实质,并紧密围绕实证研究结论和问题剖析结果,对完善该群体激励机制提出富有针对性并行之有效的对策和建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
县处级公务员论文参考文献
[1].马秀玲,饶帅.少数民族地区基层公务员晋升的影响因素研究——基于县处级正职领导干部的履历分析[J].西北民族大学学报(哲学社会科学版).2016
[2].李鑫.北京市县处级及以下公务员激励机制问题分析及对策研究[D].首都经济贸易大学.2015
[3].唐全.县处级公务员公开选拔制度研究[D].上海师范大学.2013
[4].周以明,杨彰立.我省两年查办贪污贿赂近3000人[N].法制生活报.2010
[5].罗莉.服务型政府视角下我国县处级公务员职位分析研究[D].湖南大学.2010
[6].吕会生.依托国家行政学院资源优势做好县处级公务员培训工作[N].呼和浩特日报(汉).2009
[7].赵忠洪.提高六种能力做群众信得过的优秀干部[N].桂林日报.2009
[8].陈小平.基于胜任素质模型的县处级公务员培训研究[D].中共上海市委党校.2008
[9].程萍.我国县处级公务员基本科学素养状况[J].领导文萃.2008
[10].范杉珊.银川市出台县处级干部和科级以下公务员实绩考核办法[N].华兴时报.2008