导读:本文包含了工资率论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:养老保险,劳动力市场效用,劳动时间,工资率
工资率论文文献综述
张行[1]（2019）在《养老保险的劳动力市场效用分析——劳动时间和工资率变动视角》一文中研究指出作为我国社会保障体系重要组成的养老保险,为广大参与者提供了养老保障。除宏观层面的养老保障之外,养老保险对参与者个体的影响还体现在微观层面,即对个体劳动时间和工资率产生影响。通过对1991～2018年我国养老保险、劳动力市场数据进行对比分析之后发现,1995年前和1995年后、公共部门和私人部门、男性劳动力和女性劳动力、劳动力婚否特征差异等不同情况下养老保险对个体劳动时间和工资率的影响具有差异性。为了验证这些差异,首先通过宏观数据的变化来描述这种差异;其次通过差分回归分析来验证这种差异的具体表现;最后提出提高养老保险劳动力市场效用的建议。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年16期）
陈宗仕,张建君[2]（2019）在《企业工会、地区制度环境与民营企业工资率》一文中研究指出本研究借鉴制度社会学理论,论证中国企业工会有助于提升民营企业的工资率,并强调企业工会的这一作用受其所在地区的两大制度环境因素影响,即政府的自主性和法制水平。研究指出,地方政府的自主性越强,越有意愿和能力推动绩效目标,从而促使工会协助工人更多地服从企业和地方经济的发展目标;另一方面,法制发展为工人运用法律进行个体维权提供了更多的合法机会,加强了工人对司法机构的信任,因此法律维权在一定程度上会替代工会维权。基于2012年全国民营企业调查数据,本研究验证了这些假设。本研究推进了对于影响企业工会作用的制度机制的分析。(本文来源于《社会学研究》期刊2019年04期）
王兵,吴福象[3]（2019）在《行业工资率差异、就业份额偏离与产业结构升级——基于省级面板数据的GMM分析》一文中研究指出基于行业工资率差异和就业份额偏离视角,使用中国省级面板数据实证检验了二者对产业结构升级的影响。研究发现:产业结构高级化与产业结构合理化具有明显的持续性;行业工资率差异会影响就业结构调整;城镇单位行业工资率差异对产业结构高级化有负向作用,对产业结构合理化有显着的正向作用,而城镇私营单位的行业工资率差异对产业结构合理化则有显着的负向影响;叁次产业就业份额偏离对产业结构高级化和产业结构合理化的影响效应存在差异。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2019年05期）
马洋洋[4]（2019）在《工作时间变化与工资率的影响》一文中研究指出随着人们生活收入与生活质量的不断提高,人们更加注重精神生活的享受,将注意力逐渐从解决温饱问题上转移至旅行、读书等精神层面的追求上,而这背后所隐藏的正真的变化则是工作时间的减少,闲暇时间的增加。从时间的用途来看,现在普遍会增加教育的时间,这将通过我国今年大学毕业生人数的增加即可看出,这种重视教育的态度也使得时间的用途由最初仅用于工作和休闲外,而显得更加多元化,进而使得时间禀赋得到改变。从劳动经济学的角度来看,工作时间的长短将决定工资的多寡,那么当前这种时间的增加是否会对劳动者的工资产生影响呢?本文将通过分析工作时间与工资率之间的关系,来看看工作时间的变化将会使得工资率如何变化,同时检验理论知识的分析结论是否符合现实的要求。(本文来源于《荆楚学术2018年10月（总第二十四期）》期刊2019-03-01）
莫玮俏,叶兵[5]（2018）在《家庭劳动、工资率与部门差异》一文中研究指出本文分所有制部门考察了家庭劳动对工资率的影响,得到的结论是,在非国有部门存在家庭劳动对工资率的惩罚效应,而在国有部门不存在。在非国有部门,家务劳动时间每增加1小时/周,工资率将下降1.6%;照料儿童时间每增加1小时/周,工资率将下降1.9%,家务劳动主要通过努力机制影响工资,而照料儿童主要通过职业特征影响工资。本文采用工具变量法有效地解决了工资方程中家庭劳动变量的潜在内生性。(本文来源于《劳动经济研究》期刊2018年04期）
王枫麟,丁福兴[6]（2018）在《最低工资率辅助测算方法的尝试与检验》一文中研究指出最低工资率的测算具有重要的实践意义,通常采用恩格尔系数法和比重法进行。根据最低工资率的基本内涵,在借鉴常用算法的基础上,提出两种相对简易的辅助测算方法,即恩格尔系数比例法与凯恩斯消费函数法。经过实际数据计算与结果比对发现,恩格系数比例法测算效果较好,而凯恩斯消费函数法由于数据时间跨度较大等原因而存在着较大的偏差。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年04期）
熊海珠,袁国敏[7]（2017）在《生育二孩对不同地区女性工资率的影响--基于匹配法及Oaxaca-Blinder分解的分析》一文中研究指出文章根据中国社会综合调查中心最新公布的数据,利用倾向得分匹配模型和Oaxaca-Blinder分解方法分析了生育二孩对我国不同地区已婚女性工资率的影响。研究发现,生育二孩对已婚女性的工资率有明显地负面影响,并且这种影响在不同地区有所差异。在东部地区,生育二孩导致女性工资率下降14.1%,在中部地区和西部地区,生育二孩对女性工资率的负向影响分别为8.61%和6.76%。除此之外,女性的个人禀赋特征、家庭特征及其配偶的特征在很大程度上能够解释这一生育选择对已婚女性带来的工资差距。(本文来源于《绥化学院学报》期刊2017年12期）
钱雪亚,宋文娟,肖青青[8]（2017）在《权利平等、单一工资率与劳动力市场城乡整合测量》一文中研究指出城镇劳动力市场的城乡整合始终是十分重要的政策议题之一,学界研究成果颇丰但信息的综合性和可比性不足。本文以"权利平等"为核心,以"单一工资率"为依据,综合城乡整合涉及的择业机会、雇佣工资、社会保险等各个层面,构建了劳动力市场城乡整合指数,运用"中国家庭收入调查"数据开展实证测量,提供了城镇劳动力市场城乡整合的水平状态、结构特征及动态演变信息。研究表明:城镇劳动力市场城乡整合水平逐步趋于提高,整合指数从2002年的0.5692上升到2013年的0.7745;整合水平的提高源自雇佣工资层面快速整合的贡献,社会保险层面没有显着变化,而择业机会层面的整合程度则趋于下降;未来劳动力市场的城乡整合,应关注执法的严肃性和公平性,推进城乡劳动者享有社会保险权利的平等,要从消除部门分割、行业分割、职业分割上着力,推进城乡劳动者择业机会权利的平等。(本文来源于《统计研究》期刊2017年11期）
周欣[9]（2017）在《健康对中老年人非农劳动参与及工资率的影响研究》一文中研究指出评价某地域文明时,公民的健康素养的重要性已经超越单纯的人口数量,健康已经是衡量社会文明发展程度的重要指标,同时健康也会对社会经济发展有着重要影响。中老年人是劳动力市场中的中坚力量,对社会经济的发展稳定有着非常重要的作用,但其健康状况却长期被社会关注不足。改革开放以来,我国社会经济已经有了深刻变革,公民所能享受到的医疗健康服务水平也有了长足进步,我国公民的平均寿命也有了稳步增长。与此同时,被定为国策的计划生育政策得到了较为严格的执行,在两种因素迭加之下,我国社会提前进入老龄化阶段,并且老龄化的速度超过预期。我国的劳动力市场此时也悄然发生了变化,从改革开放初期劳动力的无限供给向有限供给转向,并于2004年出现了刘易斯转折点,与此同时,我国的社保资金缺口问题也日趋严重。在应对我国社会经济出现的新问题时,除了增加劳动力数量供给的“全面放开二孩”政策之外,挖掘现有劳动市场中劳动者的工作潜能也是一个重要方向,例如适度延迟退休年龄、提高现有劳动力市场中劳动者的效率等政策。在制定延迟退休政策之前,需要考察我国当前中老年人劳动者是否具有健康资本足以支撑延迟退休,以及健康对我国中老年人的非农劳动参与、非农劳动参与时间、非农劳动工资率等方面的影响。因此,本文主要探究了叁个问题,分别为:健康对中老年人非农劳动参与的影响、健康对中老年人非农劳动参与时间的影响、健康对中老年人非农劳动工资率的影响。为了研究这些问题,本文从理论基础及文献综述中归纳已有的学者研究成果,并以此为借鉴展开本文的理论分析框架和健康指标的构建。完成基础准备工作后,本文选取2011年、2013年“中国健康与养老追踪”调查数据库(China Health and Retirement Longitudinal Study,CHARLS),建立计量模型,研究了健康对中老年人非农劳动参与、非农劳动参与时间、非农劳动工资率的影响情况。论文考虑了个人的健康生产函数、劳动需求市场上企业利润最大化以及个人在劳动时间配置方面的效应最大化的均衡分析,从理论上分析了健康对劳动参与、劳动时间以及非农劳动工资率的影响。健康指标的构建是本文的一个重点和难点,本文对健康的内涵以及研究现状进行了系统的总结,以此为基础,构建了较为全面的健康指标体系,健康的代理指标包括总体健康指标、生理健康指标以及心理健康指标。其中总体健康指标以自评健康状况来表征,生理健康的二级指标包括急性生理健康冲击、慢性生理健康冲击、基本日常活动能力障碍、工具性日常活动能力障碍;心理健康指标采用国际上经典的心理健康抑郁量表(Center for Epidemiologic Studies Depression Scale)来衡量。至此,理论分析基础及健康指标的确定为后续本文的实证研究奠定了基础。实证方面本文得出了如下结论:首先是健康对中老年人是否非农劳动参与的影响,本文的分析主体包括城镇及农村中老年人,而城镇退休年龄是其中一个影响中老年劳动参与的重要因素,同时考虑到健康对男性及女性中老年人劳动参的差异性,因此本文在城镇和农村框架下又嵌入了年龄及性别因素,对样本做了较详细的分类,得出了如下的实证结论:1.从总体及分户籍样本结果可以看出,总体健康指标、生理健康指标、心理健康指标对全体样本、城镇样本及农村样本都有显着性的影响。同时,实证结果也证实了性别、年龄、教育、户籍对非农劳动参与的显着性影响。2.分年龄分性别样本结果显示,自评健康状况、生理健康指标、心理健康指标对45-59岁城镇及农村男性以及45-54岁城镇及农村女性的非农劳动参与概率都有显着负向影响,并且,对女性的影响效应大于男性。不管是自评健康状况,还是生理健康、心理健康指标对达到退休年后的城镇群体,即城镇60-65岁男性群体以及55-65岁女性群体都无显着性的影响,而在农村样本中健康对农村男性60-65岁群体非农劳动参与的影响效应大于农村45-59岁男性群体,健康对女性55-65岁群体非农劳动参与的影响效应大于45-54岁女性群体。其次是健康对中老年人劳动参与时间的影响。1.从总体及分户籍样本结果可以看出,自评健康指标、生理健康指标、心理健康指标对全体样本、城镇样本及农村样本都有显着性的影响。除了心理健康冲击指标对农村及城镇的影响效应基本相近外,其他健康指标对城镇的影响效均应大于农村。2.在对样本分性别分年龄的进一步分析中发现,健康对45-59岁城镇男性的非农劳动时间的影响大于45-59岁农村男性以及60-65岁农村男性的影响。而健康对45-54岁城镇女性的非农劳动时间的影响大于45-54岁农村女性以及55-65岁农村女性群体的影响。各个健康指标对达到退休年龄后的城镇中老年人都无显着性的影响,即对60-65岁男性群体以及55-65岁女性群体无显着性的影响。而农村样本中,即使达到了退休年龄,健康对农村60-65岁男性群体以及55-65岁女性群体的非农劳动参与时间都有显着性的影响,且影响效应大于退休年龄前相应的群体。不论总体还是分户籍样本,在各个影响效应中,健康对女性群体的影响效应大于相应的男性群体。最后是健康对中老年人受雇群体工资率的影响。在总体样本中,各个健康变量对中老年受雇群体的工资率都有显着性的影响,生理健康指标对工资率的影响效应要大于心理健康,城市户籍相对农村户籍在就业机会和劳动报酬方面都有明显的优势。性别对中老年人受雇群体的工资率具有显着正向影响,这说明我国劳动力市场上存在着较为明显的性别工资差异现象。分城镇及农村的样本回归中,各个健康变量对农村中老年人的工资率具有显着影响,且和总体样本一样,生理健康对工资率的影响要大于心理健康,而各类健康指标对城镇中老年人受雇群体工资率的影响不显着,性别对农村中老人的工资率的影响效应大于城镇。分男性及女性的样本回归中,各个健康变量对男性中老年人的工资率都有显着性的影响,对男性的影响效应大于女性。且心理健康对工资率的影响效应要小于生理健康,户籍对男性及女性工资率的影响都具有显着作用。分位数的回归结果显示,整体上来看,生理健康指标以及心理健康指标对低分位数的工资率的影响效应大于高分位数工资率的影响,说明健康的改善对提高低工资率水平的中老年人工资率的增长有非常重要的影响。根据本文的实证结果,给出了对策建议。首先为改善现有劳动者的劳动质量,提高我国中老年人多维度的健康水平。我国劳动者健康水平的提高已经从满足温饱营养需求,改为了营养均衡、合理膳食的较高的需求阶段。在重视急性疾病的防治基础上,慢性疾病的危害需要受到重视和强化防治,而传统意义上的生理健康问题在得到一定程度的改善后,心理健康逐渐需得到重视。其次,改善我国当前劳动市场中所存在的不平等问题。我国劳动力市场中存在的不平等问题主要包括性别不平等、户籍不平等、职业收入不平等。其中保障女性权利方面,传统以延长产假等政策方式不仅未能保护女性就业,反而进一步加剧了女性初次就业时的歧视现象,可以考虑从公务员、事业单位等国家服务机关的招聘用人向女性就业倾斜,同时重点保障女童接受教育权利。继续稳步推进户籍改革,改革当前附加于户籍之上的社会福利政策现状。最后,健全的法律对劳动市场中参与者的公平保护。我国当前《劳动法》及实践中并不将退休后再就业行为纳入保护范围,可以研究便捷有效的司法保护形势,保障低龄退休老人再就业过程中的合法权益。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2017-05-01）
林伟,李龙,宋月萍[10]（2015）在《劳动合同形式对农民工工资率的影响》一文中研究指出本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测调查数据,依托OLS方法检验劳动合同形式对农民工工资率的影响,并借助分位数回归方法细致深入地诠释其作用机制。研究结果表明,签订劳动合同将会显着提升农民工的工资率,有固定期限的劳动合同对农民工,尤其是对中低收入的农民工,工资促进效应更为突出。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2015年11期）
工资率论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本研究借鉴制度社会学理论,论证中国企业工会有助于提升民营企业的工资率,并强调企业工会的这一作用受其所在地区的两大制度环境因素影响,即政府的自主性和法制水平。研究指出,地方政府的自主性越强,越有意愿和能力推动绩效目标,从而促使工会协助工人更多地服从企业和地方经济的发展目标;另一方面,法制发展为工人运用法律进行个体维权提供了更多的合法机会,加强了工人对司法机构的信任,因此法律维权在一定程度上会替代工会维权。基于2012年全国民营企业调查数据,本研究验证了这些假设。本研究推进了对于影响企业工会作用的制度机制的分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资率论文参考文献
[1].张行.养老保险的劳动力市场效用分析——劳动时间和工资率变动视角[J].财会月刊.2019
[2].陈宗仕,张建君.企业工会、地区制度环境与民营企业工资率[J].社会学研究.2019
[3].王兵,吴福象.行业工资率差异、就业份额偏离与产业结构升级——基于省级面板数据的GMM分析[J].山西财经大学学报.2019
[4].马洋洋.工作时间变化与工资率的影响[C].荆楚学术2018年10月（总第二十四期）.2019
[5].莫玮俏,叶兵.家庭劳动、工资率与部门差异[J].劳动经济研究.2018
[6].王枫麟,丁福兴.最低工资率辅助测算方法的尝试与检验[J].经济研究导刊.2018
[7].熊海珠,袁国敏.生育二孩对不同地区女性工资率的影响--基于匹配法及Oaxaca-Blinder分解的分析[J].绥化学院学报.2017
[8].钱雪亚,宋文娟,肖青青.权利平等、单一工资率与劳动力市场城乡整合测量[J].统计研究.2017
[9].周欣.健康对中老年人非农劳动参与及工资率的影响研究[D].对外经济贸易大学.2017
[10].林伟,李龙,宋月萍.劳动合同形式对农民工工资率的影响[J].经济与管理研究.2015