山西省长治供电公司调控中心，山西长治046000
【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，人们对于社会保障制度的重要性有了越来越深刻的认识，电力企业养老保险的发展为深化电力企业改革，加速电力工业的发展，稳定职工队伍，发挥了积极的作用。但是，电力企业养老保险由行业统筹转移到地方统筹，养老金待遇明显下降，退休员工队伍反响比较大。因此，研究现阶段电力企业养老保险工作管理问题具有重要的现实意义。
【关键词】电力企业；养老保险；工作管理
1当前电力企业养老保险存在的问题
（一）养老保险体系不健全
电力企业在经营发展的过程中，需要考虑到职工养老保险的问题，同时，应根据社会的发展趋势以及电力企业的发展情况等完善电力企业的养老保险体系，才能给予退休职工一定的安全保障。然而，从当前电力企业养老保险运行的情况来分析，整体养老保险体系不够完善，经常会忽视一些细节性的问题，再加上企业以及职工对养老保险缺乏全面系统的认识等，经常会忽视电力企业养老保险的完善，无法给电力企业退休员工带来更多的保障。
（二）养老保险管理落后
我国电力企业很多还没有建立养老保险资金专项管理制度，养老保险管理机构不健全，有的企业未成立专门的社会保险办公室来管理养老保险资金，对于资金的管理没有专人负责，也没有相应的监督机制，使得养老保险管理工作不够规范、系统，甚至有出现挪用养老保险基金用于风险投资等违法现象，这可能会造成电力企业内部秩序的不稳定。由于养老保险关系到职工退休后的待遇，如果管理不善，容易导致离退休职工的不满甚至突发性事件，同时影响在职职工参保的安全感和积极性。由于企业内部的管理信息系统建设落后，导致企业与上级管理部门沟通不利，个人养老保险金透明度不高，管理系统的漏洞导致有领导暗中克扣员工养老保险、中饱私囊的现象。这些都不利于电力企业养老保险工作的开展，也不利于国家社保工作制度的有效实施。
（三）养老保险工作管理难度增大
电力企业经历了由行业统筹转变为地方、社会统筹的过程，在这个过程中职工缴费多了，待遇却下降了，另一方面由于现今养老金双轨制的特点，电力企业职工的养老保险通常只是基本养老保险，个人在工作时期需要缴纳部分保险金，退休后发放基本养老保险金；相比较而言机关、事业单位则不需要缴费，但在养老资金待遇上却远远高于企业职工，并且这之间的差距还在继续拉大。这样的差距使得电力企业职工会有不公平的心理，这些思想观念导致养老保险工作管理难度增大。
2电力企业养老保险存在问题的解决对策
2.1完善电力企业养老保险体系
电力企业养老保险体系不够健全，其中的影响因素比较多，最主要是电力企业一些部门乃至领导人缺乏对养老保险的重视，未能根据社会的发展趋势定期对供电企业养老保险的相关体系进行完善，对此，应不断地完善电力企业养老保险体系。电力企业在建立并完善养老保险的过程中，需要统一对退休的职工给予相同标准的补贴，同时需要相关部门与国家主管部门进行相互协商，并根据电力企业的实际发展情况建立电力企业科学的养老基金的调整机制，才能保证电力企业养老保险体系运营的有效性。另外，电力企业的养老金应做好调整，企业职工退休之后所领取的基本养老金应随着市场经济的发展、社会的平均工资、物价的上涨等相关因素进行调整，要避免电力企业养老基金出现一成不变的现象，针对电力企业养老基金的调整可以制定调整周期，一般情况下应将调整周期设置为一年，社会经济市场的变化非常快，因此，在每一年电力企业都要对养老保险基金进行相应的调整，不断地提高企业离休人员的待遇，可以有效地稳定离休人员的队伍，以及减轻电力企业的负担，从而加快电力企业的飞速发展，也为社会的发展创造更多的财富，创造出更多的社会效益。
2.2全面提高电力企业养老保险管理水平
实际上，电力企业养老保险的管理水平直接影响到电力企业职工的切身利益。因此，在实际的工作中，需要全面提高电力企业养老保险管理水平。具体应做如下几个方面的努力。①管理上的完善。首先，应完善管理方法。建立养老保险资金的专项管理，做到专款专用，以防止挪用资金用作其他问题发生，确保养老保险资金的效能发挥。其次，应完善养老保险资金的监督工作。如果发现存在着违规使用的问题，需要及时制止并纠正，确保养老保险的合理化应用。②管理行为上的规范。在对养老保险进行管理的过程中，管理人员需要规范自身的行为，分析在养老保险管理中具体应做哪些方面的工作，以便于逐一进行管理和规范，从而提高养老保险管理的质量。③确保养老保险的透明化。由于少数企业的养老保险资金没有实施透明化，导致很多暗箱操作问题的发生，在电力企业尤其应当注意这个问题，因为这不仅在一定程度上损害了电力企业职工的利益，也影响到电力企业的可持续发展。因此，需要对每一笔养老保险的资金来源进行细致的标注，并且采取公开公示的方式，使电力企业的职工能够了解到资金的具体应用情况，从而实现对电力企业养老保险的科学化管理。
2.3完善辅助措施，实施年金制度
在完善养老保险的辅助措施方面，电力企业一直都在探索和完善年金制度。其主要就是在国家统一监督、指导下，有条件、有能力的企事业单位及其他机构依据自身实际情况，由职工和电力企业共同缴费组成辅助性养老措施，以符合电力企业工作性质、职工的职业特点，为职工提供退休收入保障的养老金保险制度，从而保障电力企业职工的切身利益。建立有中国特色的社会保障体系，完善社会养老保险，鼓励企业实施年金计划，促进我国养老保险机制的健康发展，完善企业年金可增强企业的凝聚力，加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法，使我国能加快养老保险体制改革，适应我国经济建设发展步伐。
2.4适当调整职工养老保险缴费率
电力企业在调整职工养老保险缴费率的时候，应当以不违反当地社保制度的前提下，制定符合企业实际和职工利益的有效措施，这样才能提高企业职工缴纳养老金的积极性，确保保险基金的可持续筹集。此外，电力企业需要对本企业的职工进行针对性的调查，了解其在养老保险的缴纳方面存在着哪些问题，具体的完善措施等，从而维护电力企业职工的切身利益。
3结语
综上所述，养老保险是保障企业职工生活的重要制度，是企业不可分割的一部分，建立和完善电力企业养老保险制度，对维护企业的职工队伍稳定，促进企业发展及社会和谐都具有重要的作用。随着我国社会保障体系的不断发展和完善,养老保险制度在社会上越来越受到人们的关注和重视。从我国现行的社会保障体系来看,有诸多地方需要完善,本文提出电力企业养老保险工作存在的问题以及相关的改进对策，希望在给企业职工创造利益的同时，也能保障电力企业的可持续发展。
参考文献：
［1］邢志平，冯烨．电力企业养老保险存在问题分析及完善措施［J］．东方企业文化，2013（24）．
［2］高洪静．浅谈企业社会保险管理工作的创新［J］．科技与企业．2013（19）．