导读:本文包含了管理者胜任力指标论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:体育企业,管理者,胜任力模型,评价指标
管理者胜任力指标论文文献综述
王榕[1]（2018）在《体育企业管理者胜任力评价指标体系实证研究》一文中研究指出运用文献资料法、专家咨询法和问卷调查法,构建了体育企业管理者胜任力评价指标体系,包括3个维度和26个指标。在此基础上,通过基于加速遗传算法的层次分析法和熵值法分别从主观和客观两方面确定指标权重。研究结果展现了体育企业管理者的关键胜任力要素,为体育企业管理者的胜任力评价提供了工具。(本文来源于《山东体育科技》期刊2018年04期）
张其霞,蔡晓丹,孔海燕,木晶晶[2]（2017）在《ICU护理管理者岗位胜任力指标体系构建研究》一文中研究指出目的构建基于ICU护理管理者岗位胜任力指标。方法结合文献检索、半结构深入访谈初步拟定指标条目,经二轮德尔菲专家咨询法构建胜任力指标和权重赋值。结果确立ICU护理管理者岗位胜任力指标,包含3个一级指标,9个二级指标,32个叁级指标。3个一级指标根据权重依次为管理能力、知识技能和个人特质。二轮专家咨询积极系数分别为90%,85%;专家群体权威系数值分别为0.842、0.787;二轮一级指标、二级指标咨询结果专家意见协调系数分别为0.553、0.356和0.431、0.240。结论该胜任力指标构建研究对ICU护理管理者的选拔、考核、发展提供依据。(本文来源于《医院管理论坛》期刊2017年12期）
倪玲美[3]（2016）在《消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标构建的研究》一文中研究指出目的：本研究项目旨在构建消毒供应中心护士管理者岗位胜任力的指标框架,包括构建消毒供应中心护士管理者岗位胜任力各指标条目、行为表现和权重赋值。结合对消毒供应中心护士以及管理岗位的进一步的探讨,为医院消毒供应中心护士管理者的选拔、考核、培养、发展提供一定的科学依据,为医院消毒供应中心的护士管理者提供一定的发展方向,促进学科的发展。方法：对浙江省内综合叁甲医院消毒供应中心护士管理者进行半结构深入访谈的质性研究,用Nvivo软件进行资料的分析整理编码,提取胜任力特征词条,并结合文献检索,初步构建消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标框架。并采用德尔菲专家咨询法共对20名浙江省内、省外的护理专家进行2轮问卷咨询,最终确定胜任力指标包括各指标条目、行为表现和权重赋值。结果：1.通过半结构深入访谈法,资料整理进行编码,结合文献检索最后形成消毒供应中心护士管理者岗位胜任力的初步框架：8个类别、50项胜任特征、70项行为指标,作为德尔菲专家咨询的第一轮问卷内容。2.通过德尔菲专家咨询的第一轮、第二轮问卷,采用界值法筛选评价指标,结合各专家的意见和建议、课题小组的讨论分析,德尔菲专家咨询的第一轮问卷结果确立的消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标包括8个一级指标,39项胜任特征,62项行为指标；第二轮问卷结合优序图进行一级指标权重的测定,最终确定消毒供应中心护士管理者岗位胜任力框架包含7个一级指标(质量管理、临床服务、全局意识、团队建设、沟通协调能力、知识技能、个性特质)、32项胜任力特征以及50项行为指标,对各级指标加以权重赋值,构建确立了消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标。3.德尔菲专家咨询法可靠性的分析：专家咨询的可靠性分析用专家咨询的积极系数、权威程度、协调程度3个指标来进行检验。选择来自浙江省内、省外有一定的地域性、在医学专业领域工作10年以上的专家,80%以上专家本科以上学历,二轮咨询消毒供应中心护士管理者专家分别占72.2%、58.82%,还包括手术科护士长、急诊、重症监护、外科病区、护理管理、院感染管理的专家。二轮专家群权威系数值分别为0.842、0.787,都具有较好的信度；专家咨询的积极系数分别为90%,85%；第一轮、第二轮一级指标和二级指标咨询结果专家意见协调系数分别为0.553、0.356和0.431、0.240,两轮协调系数的显着性检验的P值均小于0.05,协调程度较好,结果有统计意义。第一轮、第二轮专家对各级指标重要性判断的总认可率、算术均数、变异系数分别为88.73、4.41、14.69和94.17、4.56、12.02,总认可率、算术均数有了明显的提升,变异系数确有减少,说明专家的意见趋于一致,结果比较可信。结论：消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标构建的方法比较合理和科学。构建的胜任力指标包括7个一级指标、32项胜任力特征以及50项行为指标,涵盖了消毒供应中心护士管理者岗位工作中主要关注和面对的各个方面,可以为消毒供应中心护士管理者的选拔、绩效考核、培训发展提供一定的科学参考价值,并为消毒供应中心护士管理者和优秀的消毒供应中心护士提供一定的自身发展方向,促进消毒灭菌供应学科的发展。后续研究建议：结合消毒供应中心护士管理者岗位胜任力框架,进行绩效考核标准的研究制定和评估,使岗位胜任力研究真正应用到了实际考核中,并起到指导作用。(本文来源于《浙江大学》期刊2016-04-01）
管理者胜任力指标论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的构建基于ICU护理管理者岗位胜任力指标。方法结合文献检索、半结构深入访谈初步拟定指标条目,经二轮德尔菲专家咨询法构建胜任力指标和权重赋值。结果确立ICU护理管理者岗位胜任力指标,包含3个一级指标,9个二级指标,32个叁级指标。3个一级指标根据权重依次为管理能力、知识技能和个人特质。二轮专家咨询积极系数分别为90%,85%;专家群体权威系数值分别为0.842、0.787;二轮一级指标、二级指标咨询结果专家意见协调系数分别为0.553、0.356和0.431、0.240。结论该胜任力指标构建研究对ICU护理管理者的选拔、考核、发展提供依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理者胜任力指标论文参考文献
[1].王榕.体育企业管理者胜任力评价指标体系实证研究[J].山东体育科技.2018
[2].张其霞,蔡晓丹,孔海燕,木晶晶.ICU护理管理者岗位胜任力指标体系构建研究[J].医院管理论坛.2017
[3].倪玲美.消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标构建的研究[D].浙江大学.2016