导读:本文包含了人格管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人格,圣人,真人
人格管理论文文献综述
王东[1]（2018）在《《淮南子》中管理主体的人格思想探析——刍议管理者的自我人格管理》一文中研究指出人性的假设是任何管理活动的必要前提。基于此,管理者的自我人格管理是管理活动成功的必要条件。作为管理活动的主体,管理者应该首先认识到成功管理者的人格特征,并以此为标杆,找到自身的差距,并通过有效途径对自身的人格境界进行提升。本文通过研究中国黄老管理思想的杰出代表《淮南子》中管理主体的人格思想,探析管理者的自我人格管理的有效途径。全文分叁个部分,第一部分探讨《淮南子》中涉及到管理主体应该追求的理想人格即圣人、真人的人格特征,第二部分探讨作为管理者自我人格管理的思路的"返性于初",第叁个部分则基于管理哲学的角度进行总结。(本文来源于《当代经济》期刊2018年12期）
刘伟明[2]（2014）在《浅议以企业人格管理为核心的企业文化建设》一文中研究指出优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高职工的文化素养和道德水准,形成强大的凝聚力、向心力和约束力,是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。阐述了企业人格管理的概述与特点,分析了以企业人格管理为核心的企业文化建设的意义,并提出具体的建设措施。(本文来源于《科技创新与生产力》期刊2014年08期）
杜海坤[3]（2014）在《浅谈人格管理》一文中研究指出人格，又称为性格，指人类心理特征的整合、统一体，是一个相对稳定的结构组织，并在不同时间、地域下影响着人的内隐和外显的心理特征和行为模式。人格体现了一个人的特点和与众不同。万千世界，由不同的人格元素组合成了一个个性格迥异的个体。 人格管理是随着知(本文来源于《中国民航报》期刊2014-04-03）
杨光[4]（2013）在《基于人格管理的企业文化建设初探》一文中研究指出企业文化是企业核心竞争力的集中体现,在当前的现代企业的发展过程中,以人为本、重视人格管理成为构建企业文化的发展趋势。塑造具有独立特征的企业人格,融入到企业自身的文化内涵之中,使企业的文化建设从打造个性到注重自我修炼,提升自身的创新发展潜力,是企业文化建设工作可以开拓的新战场。(本文来源于《东方企业文化》期刊2013年15期）
宾斌[5]（2013）在《解析以企业人格管理为路径的企业文化建设创新》一文中研究指出企业文化是企业发展的重要组成部分,优秀企业文化可以展现企业的精髓及文化底蕴,进行企业文化建设有助于企业的长远发展。随着社会经济的不断发展,企业对其自身文化也有了具体要求。本文主要分析了以企业人格管理为路径的企业文化建设创新,阐述了企业人格定义、企业人格管理的作用及企业人格管理对企业文化建设创新的意义。(本文来源于《商》期刊2013年13期）
刘亚明[6]（2013）在《从《论语》管窥孔子的君子人格管理哲学》一文中研究指出在《论语》中,孔子对周代以来君子人格和德政思想做了创造性的阐释与总结,确立了"修己以敬,修己以安人,修己以安百姓"的人格管理思路,构建起以"仁"为核心、以"恭、宽、信、敏、惠"五要素为主要内容的君子人格管理哲学。(本文来源于《文教资料》期刊2013年17期）
任广见[7]（2012）在《论自我图式、自我提升与人格管理》一文中研究指出认知心理学认为自我图式是影响人类认知的结构性因素,自我概念是一种主动、有力且不断变化的动态结构。可能的自我既是非常人格化和个性化的,也是社会化的,受个体所处的文化背景的影响。人格与社会心理学领域的研究表明,境界、精神气度、人生态度与品格密不可分,而更为本源的因素除遗传因素外,就是环境与文化因素。采用认知心理学的分析范式提出的IVIS模型(Insight—Vision—Interact—Stakeholders)本质是一种关系论,是强调知行一致与兼容并蓄的自我建构和提升的方法或途径,是人格管理的重要内容。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2012年22期）
周玲,徐浩然[8]（2012）在《以企业人格管理为路径的企业文化建设创新》一文中研究指出企业文化是现代企业的核心竞争力。企业文化创新乏力制约着中国企业的生存和发展。把企业视为独立人格主体,通过企业文化塑造企业人格、发展和管理企业人格,使企业文化从建设走向管理,是一项值得重视的企业文化建设实践经验和理论创新。(本文来源于《重庆大学学报(社会科学版)》期刊2012年05期）
陈蓉[9]（2010）在《浅论大学生人格教育中自我人格管理的养成》一文中研究指出当前大学生人格缺失问题日益凸显,对大学生进行人格教育已经成为培育社会需求的合格人才的要求。引导大学生自我人格认识,建立大学生人格管理档案,最终养成大学生自我人格管理的习惯,为实现和谐人格大学生的塑造奠定基础,并创造必要的条件。(本文来源于《中国西部科技》期刊2010年35期）
罗钟灵[10]（2009）在《人格管理:企业队伍建设科学化的实现途径》一文中研究指出电网企业是高度技术密集、知识密集、人才密集的现代化企业,重视员工心理因素,加强队伍人格管理,是"人本管理"的题中之义,也是实现管理科学化的现实途径。随着学习实践科学发展观的深入,"以人为本"已不是一种观念性的认识,而是日益成为具有丰富实践内容的管理方法。人的素质既与其知识、技能和灵性有关,也与其人格密不可分,并以人格为轴心立体发散。电网企业是高度技术密集、知识密集、人才密集的现代化企业,重视员工心理因素,加强队伍人格管理,是"人本管理"的题中之义,也是实现队伍建设科学化的现实途径。(本文来源于《湖北电业》期刊2009年04期）
人格管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高职工的文化素养和道德水准,形成强大的凝聚力、向心力和约束力,是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。阐述了企业人格管理的概述与特点,分析了以企业人格管理为核心的企业文化建设的意义,并提出具体的建设措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人格管理论文参考文献
[1].王东.《淮南子》中管理主体的人格思想探析——刍议管理者的自我人格管理[J].当代经济.2018
[2].刘伟明.浅议以企业人格管理为核心的企业文化建设[J].科技创新与生产力.2014
[3].杜海坤.浅谈人格管理[N].中国民航报.2014
[4].杨光.基于人格管理的企业文化建设初探[J].东方企业文化.2013
[5].宾斌.解析以企业人格管理为路径的企业文化建设创新[J].商.2013
[6].刘亚明.从《论语》管窥孔子的君子人格管理哲学[J].文教资料.2013
[7].任广见.论自我图式、自我提升与人格管理[J].现代商贸工业.2012
[8].周玲,徐浩然.以企业人格管理为路径的企业文化建设创新[J].重庆大学学报(社会科学版).2012
[9].陈蓉.浅论大学生人格教育中自我人格管理的养成[J].中国西部科技.2010
[10].罗钟灵.人格管理:企业队伍建设科学化的实现途径[J].湖北电业.2009