导读:本文包含了股权特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:股权激励模式,股票期权,限制性股票,高管个人特征
股权特征论文文献综述
李苗,扈文秀,张建锋[1]（2019）在《高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究》一文中研究指出上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显着影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显着。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。(本文来源于《运筹与管理》期刊2019年11期）
林泗新[2]（2019）在《绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响》一文中研究指出本文主要针对绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资产生的影响问题进行重点研究与分析。结合2007年-2017年我国绩效衰退的上市公司为研究对象,以管理者背景特征对企业股权投资产生的影响为研究重点,阐明绩效衰退背景下管理者行为特征与企业股权投资之间的关联性。根据本文的相关研究,初步可以得知管理者的背景特征、决策行为等会对企业股权投资产生一定影响。针对于此,管理者必须肩负起自身的管理重责,统筹规划、合理部署,做好企业股权投资管理工作。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
张利芬,曾名忠[3]（2019）在《绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响研究》一文中研究指出本文以2007—2017年我国绩效衰退的上市公司作为研究对象,分析管理者背景特征是否影响企业股权投资,同时观察企业绩效衰退程度是否会影响二者的关系。通过面板数据模型分析得到,管理者背景特征会显着影响企业的股权投资规模,年龄越低、学历越高、政治背景越强,企业的股权投资规模越大,表明激进型管理者更容易增加企业股权投资。同时,仅有政治背景管理者的股权投资行为能产生正向投资绩效,管理者的年龄、学历与股权投资绩效不存在相关性。但是,随着企业绩效衰退程度上升,政治背景对企业股权投资规模和投资绩效的正向作用将会减弱,也会导致低年龄、高学历的激进型管理者对企业股权投资绩效产生负向作用。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年30期）
张成虎,王琪[4]（2019）在《领投人特征对股权众筹融资绩效影响的实证研究》一文中研究指出领投人模式是我国股权众筹行业中发展最为成熟的融资方式。面对当前行业中融资绩效偏低的现象,本文基于信号理论,建立包含领投人、发起人、项目叁个信号的结构方程模型,定量评估领投人模式下的信号传递路径。结果表明:领投人、发起人、项目叁个信号通过领投行为的中介作用显着影响融资绩效;类型为机构投资者的领投人,其内外部社会资本、对外投资经历、地域等特征对融资绩效具有促进作用,而存在经营风险的领投人将不利于融资绩效的提升。基于随机森林算法构建股权众筹融资绩效的预测模型,得到领投人特征的重要性评分,可有效提升预测效率。最后,从领投人、发起人和项目叁个层面提出优化建议,以促进股权众筹行业的健康发展。(本文来源于《人文杂志》期刊2019年10期）
彭珏,周纹心,周国立[5]（2019）在《企业家特征、企业家创新精神对股权价值评估的影响——基于扩展的B-S模型》一文中研究指出本文以117家上市公司企业财务数据为样本,分析根据扩展B-S模型计算得出的股权价值发现,影响企业家创新精神最主要的因素是教育背景,与预期假设不同的是教育背景相对较低的企业家反而更具有创新精神;在不同教育背景下企业家性别与企业家创新精神具有显着差异,在较低教育背景下企业家年龄与企业家创新精神显着相关;上市公司的每股收益、和企业家年末持股数与上市公司实际股权价值显着相关;上市公司每股收益、资本结构、企业家创新精神及企业家特征(包括企业家年龄、企业家是否领取薪酬)与B-S扩展模型预测的上市公司股权价值显着相关;是否是民营性质对企业家创新精神、上市公司股权价值均没有显着性的影响。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年32期）
邓超,张恩道,樊步青,许志勇[6]（2019）在《政府补贴、股权结构与中小创新型企业经营绩效研究——基于企业异质性特征的实证检验》一文中研究指出本文基于相关文件设定的标准,从新叁板企业中筛选出358家中小创新型企业样本,基于样本企业2012-2017年的面板数据构建动态空间自回归模型实证检验政府补贴、股权结构对中小创新型企业经营绩效的影响,并基于企业的异质性特征使用动态系统GMM模型对各类企业进行了分类回归。研究结果显示:(1)我国中小创新型企业经营状况存在显着的行业及地区层面的空间集聚特征;政府补贴总体上显着促进了中小创新型企业经营状况的改进;大股东持股比例提高有助于支持中小创新型企业获得更好的经济效益,股权集中还促进了企业获取更多的政府补贴;但股权制衡不利于提高企业经营绩效。(2)政府补贴和股权结构对中小创新型企业经营绩效的影响存在较为明显的异质性特征,从行业、研发强度、地区维度均表现出不同的影响效果。(3)较高的资本周转效率和资产负债比有助于提升企业盈利能力,资金成本则显着抑制了企业经营绩效改善。(本文来源于《中国软科学》期刊2019年07期）
邓曦东,唐宁,邓沛[7]（2019）在《汽车行业上市公司高管特征与财务绩效关系研究——以股权集中度为调节变量》一文中研究指出本文选取2013至2017年沪深两市A股汽车行业的69家上市公司为样本,对高层管理团队成员特征与企业绩效之间的关系进行研究分析,并且在此基础上进一步加入股权集中度探究股权结构对高管团队特征与企业绩效之间关系的调节作用。提出了高管团队成员同质性与异质性各个特征对于企业绩效的不同影响等相关假设,构建出研究模型,并且进行相关描述性统计和多元回归等分析。研究结果表明,高管团队成员年龄异质性、任职届次异质性以及平均年龄都与企业绩效之间存在负相关关系;高管团队成员平均任职届次和受教育程度异质性都与企业绩效之间正相关。并且股权集中度对高管团队成员平均年龄、平均受教育程度、平均任职届次和年龄异质性与企业绩效之间的关系均起到调节作用。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年21期）
戴书松,雷钰迪[8]（2019）在《定向增发的期权特征与投资者套利动机——基于股权再融资政策修订后的经验证据》一文中研究指出在新规之前,定向增发的定价机制在A股市场中由于存在期权特征,可以为定增参与者带来市场套利机会。本文深入分析定向增发的定价机制,分别利用2015年及截止至2017年年底的数据研究证监会在2017年2月17日修订并且实施定向增发的相关新规后,定向增发所展现的市场新特征。结果发现,由于新规的实施,定向增发的期权特征被"剥夺",定增参与者的市场套利机会减少,市场对于定增公告的反应具有显着差异:在定向增发的期权特征尚且存在时具有积极反应,消失后具有消极反应。通过定向增发期权特征存在前后CAAR的对比分析发现,上述积极与消极反应是上市公司为维持一定水平套利空间应对新规所作出的措施。本文为股权再融资新政策实施后仍然存在的套利动机提供了新证据,对监管层具有参考意义。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年20期）
武炫[9]（2019）在《创业板上市公司股权特征对经营绩效的影响》一文中研究指出为了解决我国中小企业在发展过程中面临的融资困难问题,以期促进经济的转型发展,创业板应运而生。它的成立不仅在已有基础上完善了我国的资本市场结构,丰富了市场功能,还促进了市场资源配置效率的提升,为我国中小企业的发展创造了有利条件。近年来,创业板上市公司的绩效呈现增收不增利的状况,如何改善这一状况成为理论界和实务界关注的重点问题。绩效的好坏受到公司治理结构的影响,而治理结构又是由股权特征决定的,所以股权特征是影响公司经营绩效的重要因素。考虑到创业板上市公司多为创新科技型企业,家族特性凸显,其公司的股权特征有别于主板上市公司,已有的主板市场研究结论并不适用于创业板。因此本文选取2016年12月31日之前在深圳证券交易所创业板上市的570家公司连续6年的数据为研究样本,从企业生命周期视角出发,考察其股权特征与公司经营绩效的关系,为改善其绩效状况提供参考。本文在回顾整理文献进行相关理论分析的基础上,首先采取现金流组合特征法对研究样本划分周期阶段,然后运用多元回归分析方法分别对成长、成熟及衰退阶段的创业板上市公司股权特征与经营绩效的关系进行实证检验。研究结果表明:创业板上市公司股权特征对公司经营绩效的作用,会受到企业所处生命周期阶段的影响,具体来说:处于成长阶段的创业板上市公司,其股权集中度、董事长与总经理两职合一与经营绩效显着正向相关;处于成熟期阶段的创业板上市公司,其股权集中度、两职合一与经营绩效显着负向相关;而处于衰退期阶段的创业板上市公司,其股权集中度、两职合一与经营绩效正相关,但未通过显着性检验。本文的研究在丰富股权与经营绩效理论的基础上,旨在为持续提升创业板上市公司经营绩效提供参考意见。具体来说,应当根据公司所处生命周期阶段的不同特点来调整其股权结构特征,从而有助于最大程度地发挥股权特征对经营绩效的积极效应。(本文来源于《西安理工大学》期刊2019-06-30）
韩宝珺[10]（2019）在《高管团队特征、股权性质与企业投资效率》一文中研究指出选取2012～2017年我国A股上市公司作为研究样本,分析高管团队年龄、性别、任期和规模对投资效率的影响,并在此基础上,检验股权性质差异下的高管背景特征与投资效率的关系。研究发现,高管团队年龄、性别、任期和规模能够显着影响企业投资效率。进一步分组研究发现,与国有控股上市公司相比,高管团队特征对非国有控股公司投资效率的影响程度更大。未来企业应加强人力资源管理与完善股权结构在公司投资决策方面的治理效应。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2019年03期）
股权特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要针对绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资产生的影响问题进行重点研究与分析。结合2007年-2017年我国绩效衰退的上市公司为研究对象,以管理者背景特征对企业股权投资产生的影响为研究重点,阐明绩效衰退背景下管理者行为特征与企业股权投资之间的关联性。根据本文的相关研究,初步可以得知管理者的背景特征、决策行为等会对企业股权投资产生一定影响。针对于此,管理者必须肩负起自身的管理重责,统筹规划、合理部署,做好企业股权投资管理工作。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股权特征论文参考文献
[1].李苗,扈文秀,张建锋.高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究[J].运筹与管理.2019
[2].林泗新.绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响[J].财经界(学术版).2019
[3].张利芬,曾名忠.绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响研究[J].财会通讯.2019
[4].张成虎,王琪.领投人特征对股权众筹融资绩效影响的实证研究[J].人文杂志.2019
[5].彭珏,周纹心,周国立.企业家特征、企业家创新精神对股权价值评估的影响——基于扩展的B-S模型[J].财会通讯.2019
[6].邓超,张恩道,樊步青,许志勇.政府补贴、股权结构与中小创新型企业经营绩效研究——基于企业异质性特征的实证检验[J].中国软科学.2019
[7].邓曦东,唐宁,邓沛.汽车行业上市公司高管特征与财务绩效关系研究——以股权集中度为调节变量[J].财会通讯.2019
[8].戴书松,雷钰迪.定向增发的期权特征与投资者套利动机——基于股权再融资政策修订后的经验证据[J].财会通讯.2019
[9].武炫.创业板上市公司股权特征对经营绩效的影响[D].西安理工大学.2019
[10].韩宝珺.高管团队特征、股权性质与企业投资效率[J].吉林工商学院学报.2019