导读:本文包含了高校教师绩效管理系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:民办高校,教师绩效
高校教师绩效管理系统论文文献综述
周昕[1]（2019）在《民办本科高校教师绩效管理系统优化研究》一文中研究指出高校教师绩效管理在师资管理中最具理论深度,它强调指标、执行、评估叁环节,客观、公正、高效叁原则,准确评价教师阶段性发展成果,促使组织整体效率提升。文章结合先进的管理理论,提出解决民办本科高校教师绩效管理中主要矛盾的初步策略,助力提升办学质量,加快内涵建设步伐。(本文来源于《传播力研究》期刊2019年26期）
刘素芬,王慧敏[2]（2018）在《高校教师绩效考核管理系统的设计与实现——以包头轻工职业技术学院为例》一文中研究指出教师绩效管理是一种激发教师工作热情,充分发挥其主观能动性和自身工作能力为目标的管理工作,倍受广大教师们的重视。本文是在研究和分析我校绩效考核管理现状的基础上,设计并实现了适合我校的高校教师绩效考核管理系统,从而解决了好多现有问题,也为我校的整体管理水平和工作效率再上新台阶奠定了基础。(本文来源于《电子技术与软件工程》期刊2018年18期）
丁晓超,周子懿,韦俏艳[3]（2017）在《可柔性发布的高校教师绩效管理系统设计》一文中研究指出鉴于当前高校绩效考核中存在的绩效考核指标体系和绩效考核规范较复杂,考核方法和运算公式需要根据高校发展情况动态调整,且存在校、院多级考核激励需求,对绩效系统的灵活性和稳定性有较高要求。本文采用面向业务模式,设计一种可柔性发布的高校绩效系统,系统能够较好支持多层次、多任务、多方法、多指标考核,较好支持高校规范化、信息化、公开化的手段推进教师绩效的科学管理和高效运作.(本文来源于《中国教育信息化》期刊2017年19期）
童琳[4]（2016）在《A高校教师绩效考核管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着我国高校的规模日益扩大,高校教师的数量也在不断增加,为了改善目前我国广泛存在的高校教师绩效管理工作中的问题,同时为了进一步加强高校绩效管理服务的整体运行水平,我们在本次研究中设计并完成了一个高校教师绩效管理系统,采用该系统后可以给高校中的绩效管理人员带来管理上的便利和优势。绩效考核是早就已经得到验证的评估方式,其主要内容是采用系统的理论和技术对员工的工作成果和工作效率进行全方位无死角的定性和定量的评价,是在当今的管理工作中被广泛应用的一项关键性举措。绩效考核最早是在工业革命时期出现的,迄今已经度过了两个世纪的时间,业已成为一种国际标准化的评估方式方法。目前,我国仍旧处于经济发展的欠发展时期,企业整体的管理水平不高,效率差强人意,怎样通过先进技术和方法的引入来提高人力资源管理的水平,最终使得整个社会和国家都得到发展,是目前需要我们重视的研究项目。本次研究就是以高校作为研究背景,以高校教师绩效管理系统为核心,基于高校内部的实际情况和需求,在系统指标等方面引入绩效考核模型。采用信息技术和网络技术实现了高校教师绩效管理系统的设计与实现。系统在技术方面主要采用了浏览器/服务器体系架构,编程平台采用了C#和ASP.Net,数据库管理系统为微软的SQL Server。通过该系统能够促进高校教师绩效管理工作的有效性、标准化、安全性和稳定性,在降低绩效考核工作所需要的人力和物力资源的同时,提高高校教师整体工作能力和职业素养,最终满足高校对教师绩效考核的需要。(本文来源于《江西财经大学》期刊2016-06-01）
郭静文[5]（2014）在《高校教师绩效考核管理系统的设计与实现》一文中研究指出高校中对教师队伍的管理工作越来越受到重视,要想对教师进行准确的评价最好的方式是建立起相对完善的教师考核管理系统。笔者介绍了教师考核绩效管理的设计方法并分析了实现这些方法的策略,希望通过对教师绩效考核管理系统的设计和实现,可以让教师在工作中投入更多的热情,提高工作成效。(本文来源于《信息技术与信息化》期刊2014年06期）
张宏业,张艳军,李志河[6]（2014）在《高校教师绩效工资协同管理系统研究与设计》一文中研究指出高校教师绩效工资协同管理是高校管理信息化的核心方式之一。高校教师绩效工资协同管理系统通过校内各部门的协同工作,能够极大地提高办事效率,减少纸质浪费,并能够使得高校绩效工资管理过程透明化和公平化,这对于提升高校教育信息化水平具有一定的促进作用。(本文来源于《中国教育信息化》期刊2014年15期）
侯利东[7]（2014）在《基于J2EE架构的高校教师绩效工资管理系统的设计与实现》一文中研究指出从2004年教育部提出实施“教育信息化建设工程”的要求至今,我国高校信息化建设已经走过了十年的历程。十年中,在教育部的统一规划和部署下,高校的信息化建设工作实现了跨越式的发展,技术和观念都有了长足的进步。特别是在基础网络设施建设、信息资源的开发与整合等方面更是取得了辉煌的成绩。随着“数字校园”概念的提出,掀起了高校信息化建设的又一个高潮[1]。在网络技术飞速发展的今天,如何充分的发挥信息技术所提供的巨大潜力,克服“重硬轻软、重建轻管”的思想已成为当前高等教育领域亟待解决的问题。高校教师的工资管理信息化作为高校信息化建设的一部分,其重要性不言而喻,复杂性和管理难度也相对较高。云南大学现行使用的教师工资管理系统是面向全校教师的,在教师绩效工资的管理上仍然需要各学院手工统计之后上报学校财务,存在信息化程度不深不细的问题。为解决这一问题,我们以云南大学信息学院为例设计了高校教师绩效工资管理系统,完善了教师绩效工资的信息化管理,实现了教师工作量上报和逐级审批的工作流,深化了学校财务部门对教师绩效工资管理的信息化。本文对云南大学信息学院教师绩效工资系统进行研究和开发,以提高管理效率和可靠性为出发点,兼顾公开、透明,力求从根本上实现学院财务系统全面信息化的目标,技术上采用B/S模式和叁层结构的系统结构,开发平台选择SSH框架技术,引进jMBP工作流思想,Web服务器使用Tomcat,后台数据库使用MySQL,客户端使用浏览器,论文中阐述了系统的设计及实现过程。(本文来源于《云南大学》期刊2014-05-01）
杜钦生,唐永林,杨化朋[8]（2013）在《高校教师绩效考核管理系统的设计与实现》一文中研究指出高校教职工的队伍建设在高等学校管理工作中渐渐的受到重视,建立和完善教师绩效考核体系是一项重要的措施。本论文针对高校绩效考核的现状以及评价指标体系,采用B/S模式,选择Dream weaver CS5.5作为客户端开发工具,Microsoft Office Access作为后台数据库,开发并设计了教师绩效考核管理系统,该考核系统从功能上可分为教工查询程序和考核管理程序。通过本系统将会有助于优化高校绩效考核的业务流程,提高工作效率,改善服务质量。(本文来源于《长春大学学报》期刊2013年10期）
曾俊国,刘祚成[9]（2013）在《基于绩效管理制度的高校教师论文及着作管理系统的探究》一文中研究指出高校论文及着作管理系统主要负责收集及处理教职工各类论文和着作信息,它直接关系到高校人事分配制度改革以及对教师实行绩效管理能否顺利实施。本文主要研究了以SQL Server 2005为后台数据库,在.NET Framework 3.5框架下,针对高校教师论文及着作管理系统的应用需求,设计了结构合理规范的数据库,并对系统的具体设计与解决方案进行了探讨。经初步测试,该系统设计合理,性能稳定,可操作性强,能科学、准确、客观、实时地掌握全校教职工论文及着作成果的现状信息,为高校有关部门及时评估相关教师的学术能力和工作绩效提供了有力保障,同时也大大提高了管理人员的工作效率。(本文来源于《电子测试》期刊2013年11期）
冷辉,刘晓峰[10]（2011）在《高校教师绩效工资管理系统的设计与实现》一文中研究指出高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合,并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统的参数设置与运算,可以自动生成教师的绩效津贴。从而实现高校有限资源的优化配置与绩效工资的合理分配,在激励教职员工爱岗敬业、自我实现的同时,实现教师个人与高校优势互补、和谐共进的多赢局面。(本文来源于《运筹与管理》期刊2011年05期）
高校教师绩效管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
教师绩效管理是一种激发教师工作热情,充分发挥其主观能动性和自身工作能力为目标的管理工作,倍受广大教师们的重视。本文是在研究和分析我校绩效考核管理现状的基础上,设计并实现了适合我校的高校教师绩效考核管理系统,从而解决了好多现有问题,也为我校的整体管理水平和工作效率再上新台阶奠定了基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校教师绩效管理系统论文参考文献
[1].周昕.民办本科高校教师绩效管理系统优化研究[J].传播力研究.2019
[2].刘素芬,王慧敏.高校教师绩效考核管理系统的设计与实现——以包头轻工职业技术学院为例[J].电子技术与软件工程.2018
[3].丁晓超,周子懿,韦俏艳.可柔性发布的高校教师绩效管理系统设计[J].中国教育信息化.2017
[4].童琳.A高校教师绩效考核管理系统的设计与实现[D].江西财经大学.2016
[5].郭静文.高校教师绩效考核管理系统的设计与实现[J].信息技术与信息化.2014
[6].张宏业,张艳军,李志河.高校教师绩效工资协同管理系统研究与设计[J].中国教育信息化.2014
[7].侯利东.基于J2EE架构的高校教师绩效工资管理系统的设计与实现[D].云南大学.2014
[8].杜钦生,唐永林,杨化朋.高校教师绩效考核管理系统的设计与实现[J].长春大学学报.2013
[9].曾俊国,刘祚成.基于绩效管理制度的高校教师论文及着作管理系统的探究[J].电子测试.2013
[10].冷辉,刘晓峰.高校教师绩效工资管理系统的设计与实现[J].运筹与管理.2011