导读:本文包含了任用特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:个人特征,官员晋升,影响因素
任用特征论文文献综述
边晓杰[1]（2019）在《地方官员个人特征与官员任用浅议——基于中国281个地级市市长的数据分析》一文中研究指出在"影响官员晋升的因素"的分析框架下,本研究分析中国281个地级市市长简历,探讨基本特征对正厅级官员晋升市长的影响。通过回归分析得出以下结论:官员的个人特征,如年龄,性别,教育,交流经历和政党年龄,与官方层面的市长晋升线性相关。其中,出生年代构成显着影响正厅级官员晋升市长的因素;交流经历对正厅级官员晋升市长呈负相关关系,越是有交流经验的正厅级官员不容易晋升为市长;教育也是在官方层面上对市长晋升产生重大影响的一个因素;党龄对正厅级官员晋升市长的影响是显着的,入党时间越久越容易晋升为市长,学生时期是党员的正厅级官员更容易晋升为市长;女性在正厅级官员晋升为市长的队伍中只占极少数,男性正厅级官员更容易晋升为市长。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年08期）
张俊琳[2]（2013）在《重庆市干部诚信人格特征及其与选拔任用干部公信度的关系研究》一文中研究指出干部诚信人格是指干部在工作和生活中所表现出的以诚实守信为核心的相对稳定的心理品质和行为取向。探讨干部诚信人格及其与选拔任用干部公信度的关系，不仅可以揭示干部诚信现状与特征，为建设诚信和谐社会添砖加瓦，也可丰富人力资源管理和应用人格心理学相关理论。本研究在文献分析、开放性问卷调查、专家咨询的基础上，提出了干部诚信人格的结构，之后编制了有良好信度和效度的干部诚信人格的问卷，接着考察了324名被试的干部诚信人格的基本观点，分析了了与选拔任用干部公信度的关系。主要结论如下：(1)干部诚信人格是一个多维度的系统，包括诚实、信用、信任和责任心等因素。(2)党政机关干部在诚信人格上具有相对较高的水平，信用、责任心和诚实的水平相对信任水平要高。选拔任用干部公信度总体相对处于中等水平。(3)不同单位分布的干部在信用、责任心、总分上差异显着；不同的与群众接触的多少情况在总分、信用、诚实、责任心上差异显着；单位性质和与群众接触的多少情况共同影响信任。(4)诚信人格与选拔任用干部公信度存在显着的正相关，诚信人格对选拔任用干部公信度有显着的预测作用。(5)本研究编制的干部诚信人格问卷具有较好的信度和效度。综上所述，本研究采用多方法、多角度考察和验证了干部诚信人格的结构和特点，有助于增进对诚信人格和选拔任用干部公信度的全面认识，并为进一步研究诚信人格与其他因素的关系提供了研究参考。(本文来源于《重庆大学》期刊2013-04-01）
蒋晓红[3]（2013）在《重庆市干部人格特征及其与选拔任用干部公信度关系研究》一文中研究指出干部人格是正式社会组织中具有一定领导职务和责任的个体的内在心理品质和外在行为表现的综合。对干部人格特征及其与选拔任用干部公信度关系的探讨不仅可以丰富应用人格心理学相关理论，也可加深对干部群体的认识，为选拔任用干部提供参考依据。本研究在文献分析和对47名被试进行开放式问卷调查的基础上，参考王登峰的中国人人格形容词评定量表编制了本研究的量表，并对117名干部实施初测。通过探索性因素分析、验证性因素分析及信效度检验表明此测量工具可靠有效，然后对306名干部进行调查，考察重庆市干部人格特征的现状并探讨其人格和选拔任用干部公信度的关系，且运用个案访谈法进行了多方佐证。得出如下结论：（1）干部的人格是一个复杂的系统，有五个维度：诚信公正性、淡泊随和性、机敏优雅性、严谨自制性、外向活跃性。（2）本研究编制的干部人格形容词问卷经过项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析以及信度、效度分析等科学指标验证，表明该问卷具有较好的指标。（3）重庆市干部在人格形容词问卷的得分处于中上水平，其中外向活跃性维度得分最高，其余依次是淡泊随和性，诚信公正性，机敏优雅性和严谨自制性。干部的学历、婚姻状况、任职年限、职位级别和单位性质在人格特征的总分及维度上差异显着。（4）重庆市干部人格特征与选拔任用干部公信度之间存在相关关系。人格及各维度与选拔任用干部公信度、认知、体验、整体认知、结果认知、积极体验存在显着正相关，与程序认知相关不显着（除淡泊随和性和程序认知呈显着正相关外），与消极体验相关不显着；淡泊随和性对选拔任用干部公信度总分、认知、体验、整体认知、结果认知、积极体验的预测作用显着；诚信公正性对程序认知和结果认知的预测作用显着。总体而言，干部的人格对于提高选拔任用干部公信度具有非常重要的意义。本研究用多角度，多方法验证了重庆市干部人格结构及其特征，考察了其与选拔任用干部公信度的关系，为进一步相关研究指明了方向。(本文来源于《重庆大学》期刊2013-03-01）
张柏春[4]（2011）在《从人才发展周期特征谈培养、引进和任用优秀科学家》一文中研究指出进入21世纪以来,科技在促进现代社会的发展中起到了越来越重要的作用。科技创新离不开优秀的科学家。如何培养、引进和任用优秀的科学家就成为一个国家发展科技事业的突出问题之一。为了深入(本文来源于《科学与社会》期刊2011年01期）
刘晓莉[5]（2008）在《论晚清早期驻英公使出使前的共性特征——以清政府驻外公使任用条件为研究视角》一文中研究指出在晚清政府实施外交公使制度的初期,对代表国家与政府履行外交职责的驻外公使的任用条件,并没有明确的章程形式进行规定,主要是由君主饬任。而晚清早期的驻英公使在出使之前却具一些共性的特征因素,主要表现在叁个大的方面:其一是对鸦片战争后社会变局的清醒认识;其二是对洋务运动不同程度的支持;其叁是对西方世界情形的理性认识。从这个群体中可以看出,他们身上所具有的共性特征与清政府驻外公使的任用条件具有一定的吻合性,而这些共性特征则构成了他们被举荐为驻英公使的重要条件和因素。(本文来源于《河南大学学报(社会科学版)》期刊2008年03期）
王魁诗[6]（2008）在《明代西北防区主体官员任用特征研究》一文中研究指出历史人才地理是历史地理学重要研究内容,它涉及历史人才和地理环境的交互关系、人才空间位移、人才空间分布的地域差异等内容。本文以明代西北防区主体官员为研究对象,以任用特征为截面,以籍贯、出身、升任来源及途径、核心素质等为考察点,以官员类别为经、时空背景为纬,力图全方位考察明代西北防区官员与特殊时空背景的关系及分布规律。明代西北防区是一个独特的地理单元:(1)属于边方区,条件艰苦;(2)属于军事重点防御区,战争频繁;(3)属于多民族杂居区,民族复杂。这决定了官员的选用相对于腹里地区有其特殊性,而这一特殊性对西北防区的军事布局及军事形势进展产生了有效影响,因为军事人才是军队神经系统的控制者,是战争的组织者与领导者,是战争成败的关键因素,在特定条件下可能是战争的决定因素。军事防御单元内的官员考察实际上涉及历史军事地理与历史人才地理两大理论范畴,如何将二者结合好是本文一难点。笔者的思路是首先建立军事防御体系框架,包括军事建置布局与职官体制,这是官员具体考察的平台载体。然后结合军事形势的进展、职官体制下权力构成的重组等外部因素考察官员的任用特征,有效探索其互动关系。官员的任用特征不是一个静态描述,其有时空范畴,也有官员类别差异。分阶段、分地区、分类别地考察明代西北防区主体官员的任用规律,同时窥探规律变化轨迹的军事成因构成本文主要研究内容。全文分为五个部分:第一部分:绪论。主要阐述了选题的总体认识和宏观把握,介绍了选题依据、相关研究评述和研究思路、方法。第二部分:明代西北防区的军事布局。该部分以时间为顺序,分别论述了明初、明中、明末西北防区的军事形势与军事布局。这为研究官员任用特征提供了必要的军事背景。第叁部分:明代西北防区的职官体制。文章对西北防区内主要职官体制与权力构成作了充分论述,并进一步探讨了其调整的军事成因。这为研究官员任用特征提供了必要的职官体制背景。第四部分:明代西北防区主体官员任用的特点。文章以官员类别为经、以时空背景为纬,以宏观整体性为经、以具体差异性为纬,对官员任用规律作了全面论述总结,并进一步探寻了其军事成因。第五部分:结论。文章最后对全文进行了简单地概括总结。(本文来源于《陕西师范大学》期刊2008-04-01）
王建忠[7]（2007）在《个性心理特征与干部的考核任用》一文中研究指出个性心理特征是人的气质、性格和能力的集中体现。在干部的考核任用工作中,既要为每个岗位选择最合适的干部,又要为每个干部找到最合适的岗位。要使干部的聪明才智与学识技能在工作中得以充分的发挥,就必须重视考察测评干部的个性心理特征。(本文来源于《河北经贸大学学报(综合版)》期刊2007年04期）
李华阳[8]（2005）在《从个性心理特征的角度探究干部考核任用工作》一文中研究指出个性心理特征是个性结构中比较稳定的成份,主要包括气质、性格和能力,分别表示着人的行为心理、行为方式、行为效果等行为要素。在干部考核任用工作中,重视干部的个性心理特征不仅有利于实现人与岗位的最佳结合,也为最大限度地发挥军事人才整体效能提供了一条行之有效的途径。(本文来源于《西安政治学院学报》期刊2005年03期）
任用特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
干部诚信人格是指干部在工作和生活中所表现出的以诚实守信为核心的相对稳定的心理品质和行为取向。探讨干部诚信人格及其与选拔任用干部公信度的关系，不仅可以揭示干部诚信现状与特征，为建设诚信和谐社会添砖加瓦，也可丰富人力资源管理和应用人格心理学相关理论。本研究在文献分析、开放性问卷调查、专家咨询的基础上，提出了干部诚信人格的结构，之后编制了有良好信度和效度的干部诚信人格的问卷，接着考察了324名被试的干部诚信人格的基本观点，分析了了与选拔任用干部公信度的关系。主要结论如下：(1)干部诚信人格是一个多维度的系统，包括诚实、信用、信任和责任心等因素。(2)党政机关干部在诚信人格上具有相对较高的水平，信用、责任心和诚实的水平相对信任水平要高。选拔任用干部公信度总体相对处于中等水平。(3)不同单位分布的干部在信用、责任心、总分上差异显着；不同的与群众接触的多少情况在总分、信用、诚实、责任心上差异显着；单位性质和与群众接触的多少情况共同影响信任。(4)诚信人格与选拔任用干部公信度存在显着的正相关，诚信人格对选拔任用干部公信度有显着的预测作用。(5)本研究编制的干部诚信人格问卷具有较好的信度和效度。综上所述，本研究采用多方法、多角度考察和验证了干部诚信人格的结构和特点，有助于增进对诚信人格和选拔任用干部公信度的全面认识，并为进一步研究诚信人格与其他因素的关系提供了研究参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
任用特征论文参考文献
[1].边晓杰.地方官员个人特征与官员任用浅议——基于中国281个地级市市长的数据分析[J].青年与社会.2019
[2].张俊琳.重庆市干部诚信人格特征及其与选拔任用干部公信度的关系研究[D].重庆大学.2013
[3].蒋晓红.重庆市干部人格特征及其与选拔任用干部公信度关系研究[D].重庆大学.2013
[4].张柏春.从人才发展周期特征谈培养、引进和任用优秀科学家[J].科学与社会.2011
[5].刘晓莉.论晚清早期驻英公使出使前的共性特征——以清政府驻外公使任用条件为研究视角[J].河南大学学报(社会科学版).2008
[6].王魁诗.明代西北防区主体官员任用特征研究[D].陕西师范大学.2008
[7].王建忠.个性心理特征与干部的考核任用[J].河北经贸大学学报(综合版).2007
[8].李华阳.从个性心理特征的角度探究干部考核任用工作[J].西安政治学院学报.2005