导读:本文包含了雇主知识论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:知识产权,人才,胜任素质,需求
雇主知识论文文献综述
李良成,赵洋[1]（2014）在《基于雇主视角的知识产权人才胜任素质需求分析》一文中研究指出雇主对知识产权人才有着其特定的能力要求,但高校知识产权人才培养教育结构和培养模式滞后,不能有效满足市场需求,分析人才市场对知识产权人才胜任素质的需求显得非常重要。本研究通过一招聘网站分析相关的知识产权人才需求信息,分析了知识产权工作岗位职责。雇主对知识产权人才胜任素质的需求主要包括以下五大方面,包括知识背景、行业技术技能、基本可转换技能、关键可转换技能、个人特质。(本文来源于《华南理工大学学报(社会科学版)》期刊2014年03期）
任明利[2]（2009）在《知识经济时代企业雇主品牌建设研究》一文中研究指出知识经济时代,企业竞争的核心就是人才的竞争,因此,如何吸引、留住人才将成为21世纪企业人力资源管理的战略目标。而良好的雇主品(本文来源于《企业活力》期刊2009年01期）
李婷婷[3]（2009）在《从美国雇主的角度看高校应该如何评估和提高学生的学习能力和知识水平》一文中研究指出2007年底,彼得·哈特研究公司(Peter D.Hart Research Associates,Inc.)代表美国高校协会访谈了301家美国公司,这些美国公司的规模都在25名雇员以上。访谈结果显示,这些公司25%以上的新雇佣员工都至少具有四年制大学的学士学位。(本文来源于《世界教育信息》期刊2009年01期）
黄维德,苏庆翔[4]（2007）在《知识员工对雇主信任的四个影响因素》一文中研究指出雇主的正直、能力、关心、公平，是知识员工对雇主信任的四个主要影响因素，并具有显着的影响效果。 首先，雇主正直是影响知识员工对雇主信任最为显着的因素。因为与普通员工相比，知识员工们大多接受过高水平的教育，具有较高的个人素质和修养。他们对于道德(本文来源于《工人日报》期刊2007-09-11）
江志宇,薛瑞[5]（2007）在《知识经济时代企业雇主品牌构建探讨》一文中研究指出雇主品牌伴随着知识经济的出现而到来,并在最近几年随着人才竞争的加剧,而成为企业和人才热衷的一个话题。雇主品牌在中国是一个崭新概念。本文阐述了雇主品牌概念,分析了雇主品牌价值,并对现代企业如何构建优秀的雇主品牌进行了初步分析探讨。(本文来源于《商场现代化》期刊2007年21期）
黄维德,苏庆翔[6]（2007）在《知识员工对雇主信任的影响因素研究》一文中研究指出文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上,结合知识员工对雇主信任的特征,归纳出信任的五个影响因素,分别为:雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬。进而提出相关性和影响性两组假设,并构建出知识员工对雇主信任影响因素的概念模型。实证部分在问卷设计和样本收集的基础上,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对文中的假设进行检验,最后得出结论:雇主的正直、能力、关心、公平,是知识员工对雇主信任的四个影响因素,并具有显着的影响效果。(本文来源于《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2007年03期）
黄维德,金彪[7]（2006）在《知识员工与雇主的和谐关系研究》一文中研究指出知识经济时代,知识员工与雇主的关系是企业的主要劳动关系,也是影响企业发展的关键。本文从知识员工与雇主的劳动关系重要性出发,阐述两者之间和谐关系的出发点。通过对知识员工与雇主不和谐关系现状的分析,对如何建立和谐的知识员工和雇主关系进行了研究,为建立更合理的企业劳动关系提供参考。(本文来源于《社会科学》期刊2006年10期）
秦元元[8]（2005）在《知识经济时代的“雇主品牌”人才战略》一文中研究指出所 谓 品 牌 , 通 常 是 指 企 业 为 自 己 的 商品 确 定 的 一 种 名 称 、术 语 、标 记 、符 号 或 设计 ,或 是 它 们 的 组 合 运 用 ,使 消 费 者 能 够 在众 多 的 商 品 中 辨 认 出 自 己 的 商 品(本文来源于《人才资源开发》期刊2005年03期）
雇主知识论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识经济时代,企业竞争的核心就是人才的竞争,因此,如何吸引、留住人才将成为21世纪企业人力资源管理的战略目标。而良好的雇主品
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇主知识论文参考文献
[1].李良成,赵洋.基于雇主视角的知识产权人才胜任素质需求分析[J].华南理工大学学报(社会科学版).2014
[2].任明利.知识经济时代企业雇主品牌建设研究[J].企业活力.2009
[3].李婷婷.从美国雇主的角度看高校应该如何评估和提高学生的学习能力和知识水平[J].世界教育信息.2009
[4].黄维德,苏庆翔.知识员工对雇主信任的四个影响因素[N].工人日报.2007
[5].江志宇,薛瑞.知识经济时代企业雇主品牌构建探讨[J].商场现代化.2007
[6].黄维德,苏庆翔.知识员工对雇主信任的影响因素研究[J].上海师范大学学报(哲学社会科学版).2007
[7].黄维德,金彪.知识员工与雇主的和谐关系研究[J].社会科学.2006
[8].秦元元.知识经济时代的“雇主品牌”人才战略[J].人才资源开发.2005