导读:本文包含了经营者激励约束论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,经营者,激励约束机制
经营者激励约束论文文献综述
张双燕[1]（2015）在《国有企业经营者激励约束机制研究》一文中研究指出本文主要分析了当前国有企业经营者激励约束机制方面存在问题,从委托代理理论、产权理论、人力资本理论和外部经营环境等几个方面,就产生问题的原因进行了探究,并在此基础上提出了一些措施,即进一步加强市场经济体制建设、建立科学合理的业绩评价体系、完善法律法规与配套措施,改革国有企业经营者行政任命制度,加强经营者职业道德建设,以期国企激励与约束机制更加制度化、法制化和人性化。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2015年11期）
汪瑞,马胜[2]（2015）在《健全国企经营者激励约束机制》一文中研究指出新一轮国企改革最重要的目标是发挥市场在资源配置中的决定性作用，但是，经理人市场和高管薪酬面临的政府管制问题、高管腐败问题以及国有企业内部人控制问题，都导致现行的经营者激励约束机制并不能满足现代企业制度的要求。 第一，经理人市场受政府管制(本文来源于《光明日报》期刊2015-05-23）
夏赛秋[3]（2014）在《试论国有企业经营者的激励约束机制》一文中研究指出建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。要实现政企分开,国有资产所有权与经营权的分离,必然会产生委托代理关系。而委托代理要解决的关键问题,就是对代理人即经营者的激励约束问题,这是关系到公司治理结构能否良性运转,国有资产的管理和运营是否安全高效的重大问题。本文试图运用经营者的激励约束理论,结合工作实际,通过对国有企业经营者激励约束现状的分析及原因探究,提出合理构建国有企业经营者有效的激励约束机制的基本原则和对策措施,以期更好地指导实际工作。(本文来源于《广东建材》期刊2014年06期）
韩伟[4]（2013）在《对健全国有企业经营者激励约束机制的探讨》一文中研究指出由于传统观念和社会舆论的影响,企业经营者人力资本的耗费并未随着市场经济的逐步完善而得到较为合理的补偿,重精神轻物质的激励方式仍沿袭着平均主义的作风。要对国有企业经营者实施有效的激励和约束,建立与市场经济相适应的企业经营者选拔、激励、监督价值是关键。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2013年02期）
朱丹,姚东旻[5]（2012）在《经营者激励约束机制研究的一个理论梳理》一文中研究指出一般的,现代企业理论中的激励约束机制可以归纳为报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制四种主要类型,在这四种机制中,报酬机制是制定显性激励机制的关键。同时,四种激励约束机制之间并非是孤立的,它们之间存在着替代和互补的关系,也就是说,这四种激励约束机制会对经营者的行为起到综合性协调作用。(本文来源于《黑龙江社会科学》期刊2012年04期）
刘晨[6]（2012）在《经营者激励约束机制的国际比较研究》一文中研究指出经营者激励约束机制是公司治理机制当中的主要组成部分,我国大部分企业已相继进行了公司制改造,但相对西方国家起步较晚,合理借鉴是帮助我国企业尽快完善经营者激励约束机制的有效途径。文章选取了美、日、德等国的经营者约束激励机制进行比较研究,分析其优点及不足,以期对我国企业有所借鉴。(本文来源于《中国集体经济》期刊2012年22期）
曹建[7]（2012）在《我国企业经营者薪酬激励约束机制的思考》一文中研究指出马克思劳动价值论关于经营者薪酬决定理论、管理学和经济学有关经营者薪酬激励理论,及国外企业经营者薪酬发展趋势,对确定我国企业经营者薪酬激励机制具有重要启示。我国企业经营者薪酬制度存在很多问题,解决问题的关键在于深化企业改革,着力推进制度建设。(本文来源于《北京石油管理干部学院学报》期刊2012年03期）
单岩岩[8]（2012）在《委托代理下国企经营者激励约束机制研究》一文中研究指出国企经营者是国有企业的掌舵人,是国有企业改革和业绩的关键。如何对国有企业经营者进行合理科学有效的激励约束是现代国有企业所要面对和解决的重要问题。而要想有一个有效的激励约束机制,就必须客观地分析国有企业与经营者的委托代理关系和经营者在人力资本方面对国有企业的贡献,从而据此建立和完善出一套适合我国国有企业经营者的激励约束机制。这也是我国目前国有企业改革需要面临的一项重大且紧迫的任务。本文在对委托代理理论、激励理论、人力资本理论进行理论综述的基础上,对我国国有企业激励约束问题的现状和特殊性进行了分析。然后,针对我国国有企业的委托代理关系进行了委托代理模型分析,并就信息对称和信息不对称的两个方面分别进行了阐述和比较。从中可以得出：国家除了给予国企经营者的固定薪酬外,还应让渡一部分的企业剩余,使其在享受剩余的同时承担一定的风险。本文还将人力资本贡献率引入委托代理模型,使国有企业在剩余分配和意识上重视经营者的人力资本,进而分析了人力资本对企业产出的定性函数关系。在明确了此关系后,本文最后构建了基于此关系的激励约束机制。在一定程度上解决了目前国有企业与其经营者之间的委托代理问题。(本文来源于《东北大学》期刊2012-06-11）
王海波[9]（2012）在《构建我国企业经营者激励约束机制》一文中研究指出本文通过对我国企业目前激励方式存在问题的提出,阐述了激励和约束的对立统一的关系:激励离不开约束,没有约束的激励就好像没有监督的权力,必然引发管理者对其个人利益的极度追求而损害所有者的利益;而约束亦离不开激励,离开了激励的约束就会缺乏动力,其直接结果就是效率的丧失。进一步论述了健全我国企业经营者激励与约束机制的对策与建议。(本文来源于《辽宁广播电视大学学报》期刊2012年02期）
刘玉春[10]（2012）在《浅谈国企经营者激励约束机制》一文中研究指出激励约束机制是公司治理的重要手段。公司治理的手段分为监控机制和激励、约束机制两种。激励、约束机制是指通过业绩评价和目标约束等在物质和精神方面激励经营者努力工作。通过激励约束机制的建立和完善,促进国有企业效益增长和资产保值增值,同时也保证经营者的利益得到满足。因此,激励约束机制是提高国企经营水平的一项重要措施。(本文来源于《现代营销(学苑版)》期刊2012年03期）
经营者激励约束论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新一轮国企改革最重要的目标是发挥市场在资源配置中的决定性作用，但是，经理人市场和高管薪酬面临的政府管制问题、高管腐败问题以及国有企业内部人控制问题，都导致现行的经营者激励约束机制并不能满足现代企业制度的要求。 第一，经理人市场受政府管制
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者激励约束论文参考文献
[1].张双燕.国有企业经营者激励约束机制研究[J].企业改革与管理.2015
[2].汪瑞,马胜.健全国企经营者激励约束机制[N].光明日报.2015
[3].夏赛秋.试论国有企业经营者的激励约束机制[J].广东建材.2014
[4].韩伟.对健全国有企业经营者激励约束机制的探讨[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2013
[5].朱丹,姚东旻.经营者激励约束机制研究的一个理论梳理[J].黑龙江社会科学.2012
[6].刘晨.经营者激励约束机制的国际比较研究[J].中国集体经济.2012
[7].曹建.我国企业经营者薪酬激励约束机制的思考[J].北京石油管理干部学院学报.2012
[8].单岩岩.委托代理下国企经营者激励约束机制研究[D].东北大学.2012
[9].王海波.构建我国企业经营者激励约束机制[J].辽宁广播电视大学学报.2012
[10].刘玉春.浅谈国企经营者激励约束机制[J].现代营销(学苑版).2012