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摘要：国有企业对于我国国有经济的发展起到了很大的作用，因此必须要重视国有企业的政工工作管理，以企业的发展目标为重要基础，重视企业员工的个人利益，不断地创新国有企业政工工作观念和工作机制，提升国有企业政工工作的科学性，促进我国国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；政工工作；优化路径
引言
国有企业是国民经济体系的重要组成部分，是社会主义经济发展的中坚力量，为了推动国有企业全面有效发展并落实各项工作决策就要做好国有企业政工工作，明确国有企业开展政工工作的必要性，确定当前国有企业政工工作开展现状并找到其存在的问题和不足，针对其存在的问题和不足制定有效的解决策略，以全面提高政工工作的有效性和全面性，促进国有企业平稳较快发展。
1新时期国企政工工作发展要求及作用分析
1.1新时期国企政工工作发展要求分析
在我国社会主义经济快速发展的背景下，国企政工工作要能按照相应的要求全面开展与实施，从管理学角度而言，国企各个职能部门在价值取向层面要能体现整体目标，这就要求政工部门工作导向要与国有企业经济发展目标紧密结合。其次在国有企业内部工作开展过程中，政工工作要与经济管理工作目标协同，目标管理包含着目标协同机制，政工部门要紧密和其他职能部门密切配合，例如针对管理部门的职工干部以及生产一线的职工，对其管理教育都要能归结到政工工作当中，对这些职工的工作与生活，要给予一定关注和了解，对于干部的合理要求也要尽量满足。
1.2新时期国企政工工作的作用体现
在社会主义新时代对国有企业政工工作进行全面优化，对推动国有企业积极可持续发展有重要作用，政工工作不仅关系到国有企业工作效率和政治管理水平，对国有企业的生产经营也有着重要影响。国有企业的政工工作主要是面向职工干部和职工群众开展思想政治教育及道德情操塑造，对党员干部的带头作用充分发挥开展的工作。通过对政工工作模式进行优化，可以有效调动党员干部和职工群众工作的积极性，对企业员工实施全面有效的管理，推动职工群众及党员干部塑造良好的思想政治意识，使企业内部凝聚力得到增强。同时对国企政工工作模式进行优化可全面推动企业发展，国有企业在当前多元化思想背景下，面临着新的机遇和挑战。为了使国企政工工作的作用全面发挥出来，这就需要使国有企业政工工作得到全面加强，全面加强政工工作的管理与实施，使各项管理政策及制度落到实处，为推动企业发展提供良好保障。
2结合国有企业发展实际深入分析政工管理工作的问题
2.1政工管理工作的价值与地位尚未得到认可
立足新的发展时期，虽然改革不断深入，经营发展方向与方式不断改变，但是，很多国有企业仍延续传统的经营模式，对政工工作缺乏端正与深刻的认识，将其视为可有可无的内容，尚未真正意识到政工管理工作在企业管理中重要性。基于此，企业政工管理队伍建设缺乏专业性，无法有效、全面地落实整个管理工作，成果不显著。长此以往，企业内部和谐性受到威胁，整体管理水平很难有效提升，对企业稳定发展产生阻碍。
2.2人员专业水平不高，综合素养匮乏
对于国有企业政工管理工作的开展，专业的管理人员不可或缺，是实现管理效果的重要基础。因此，政工管理人员的专业化素质与能力是影响政工管理工作顺畅性的核心因素。立足现代社会，国有企业缺乏对政工人员的专业化培训，人员专业知识匮乏，素养与能力不高。立足实践，工作缺乏统筹性与规划性，执行力不强，落实不到位，使得政工管理工作存在敷衍现象，很难发挥对企业管理的促进作用。基于此，国有企业政工管理工作的开展离不开高素质的人才。
2.3工作模式缺乏创新性，执行力不强，落实度不高
随着时代的进步与发展，企业管理方式不能停滞不前，需要坚持与时俱进。但是，在当前国有企业中，传统管理模式影响根深蒂固，政工管理思想凸显滞后性，管理思维很难适应新时期政工管理工作的新情况，很多工作的开展无法得到员工的配合，工作成果不显著，效率低下。为此，新时期的政工管理工作如果缺乏新思维的指导，创新性不强，就无法有效发挥政工工作的价值，对企业竞争力的提升十分不利。
3新形势下国有企业政工工作优化措施
3.1树立正确的社会主义核心价值观
在进行全国宣传思想工作会议上，习总书记曾经说过宣传思想工作就是需要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党人民团结奋斗的共同思想基础。因此国有企业的思想整治工作开展要维护党和国家的价值理念，应用科学的理论知识来巩固好马克思主义在国有企业文化中的指导地位，在企业的发展过程中能够树立起正确的社会主义核心价值观，在员工心中能够强化社会责任意识和主人翁意识，促进国有企业的创新改革。
3.2完善工作机制和领导体制
在国有企业的传统思想政治工作中，应用的主要是单一垂直型的指令式管理模式，这样传统的管理模式已经不适应现代化社会的发展需求，如果一味地忽视现代化思想政治工作的创新发展，会导致企业的政工工作跟企业的经营运行产生脱离，不能满足市场经济改革需求。企业要建立起扁平的政工工作模式，在原有的传统政工工作模式基础上，同时加强跟社会中家庭、社区还有工会等各方面的主体合作，深入挖掘网络、电视等隐形主体的能力，让国有企业的政工工作更加网络化和现代化。国有企业的思想政治工作还要符合企业的发展特点，根据企业需求来建立长效的工作机制，提升思想政治工作的时效性。
3.3打造出良好的政策保障和技术平台
我国相关部门要重视国有企业的政工工作开展，根据国有企业的实际发展现状，完善思想政治工作框架，并针对性完善政策性的指导意见，能够确保国有企业的发展拥有完善的组织结构以及运行机制。国有企业的思想政治工作开展需要建立起更加规范化和精细化的资源配给制度。在企业的发展过程中，根据不同所有制的企业类型，分别建设出能够符合企业发展观念的组织结构体系以及建构管理体系，针对性形成适合企业发展的考评激励体系。
3.4坚持以人为本的思想政治教育理念
首先，要加强思想政治工作的实效性。把员工的实际工作与思想政治工作有机结合，思政工作者要把员工在实际工作中遇到的问题纳入到思政工作中。很多员工反感形式主义，思政工作者要用潜移默化的教育手段，以实际工作中出现的问题为教育案例，使员工树立正确的思想观念。
其次，注重思想政治工作的针对性。思想政治工作的针对性是指思政工作者可以采用一种灵活的工作方式，根据员工的不同岗位、不同问题、不同需求，从而采取不同的工作方法。思政工作者要认识到员工的个体差异性，制定不同的思想政治教育策略保证思想政治工作的顺利展开。
结束语
在当前社会经济体制深化改革的背景下，国有企业经济管理体制也在进一步改革，国有企业思想政治工作对国有企业实现可持续发展有着重要的推动作用。国有企业作为国民经济发展的中坚力量在推动社会经济平稳健康发展方面发挥着重要作用，为全面推动国有企业在新时期国民经济发展中保持稳定地位，就要在新时期经济体制全面深化改革背景下，全面创新国有企业思想政治工作模式，对国有企业现行的工作模式全面优化，促进国有企业平稳健康发展。
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