本文主要研究内容
作者陈方里（2019）在《事业单位人力资源管理中的激励机制》一文中研究指出：21世纪是新的科技时代,是开发人力资源经济的时代。随着社会的进步和科学技术的不断推广,事业单位逐渐加大了对人才培养的力度,很多思想宣传工作也已经受到相关政府的重视。"做好人事档案管理、加强人力资源的调控",是人类实现一切预期目标的前提,同时也是事业单位部门需要重视的工作内容。本文就从"激励机制"的原则下出发,对事业单位部门中人力资源的管理策略和应用做几点思考。
Abstract
21shi ji shi xin de ke ji shi dai ,shi kai fa ren li zi yuan jing ji de shi dai 。sui zhao she hui de jin bu he ke xue ji shu de bu duan tui an ,shi ye chan wei zhu jian jia da le dui ren cai pei yang de li du ,hen duo sai xiang xuan chuan gong zuo ye yi jing shou dao xiang guan zheng fu de chong shi 。"zuo hao ren shi dang an guan li 、jia jiang ren li zi yuan de diao kong ",shi ren lei shi xian yi qie yu ji mu biao de qian di ,tong shi ye shi shi ye chan wei bu men xu yao chong shi de gong zuo nei rong 。ben wen jiu cong "ji li ji zhi "de yuan ze xia chu fa ,dui shi ye chan wei bu men zhong ren li zi yuan de guan li ce lve he ying yong zuo ji dian sai kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自东方企业文化的陈方里，发表于刊物东方企业文化2019年S1期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源管理论文,方法论文,激励机制论文,东方企业文化2019年S1期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自东方企业文化2019年S1期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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