导读:本文包含了人力资源角色论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:角色扮演法,旅游企业人力资源管理,教学,应用
人力资源角色论文文献综述
王秀苗[1]（2019）在《角色扮演法在《旅游企业人力资源管理》课程教学中的应用》一文中研究指出角色扮演法作为一种情景模拟教学法,在《旅游企业人力资源管理》课程教学中是比较适用的.首先,角色扮演教学法具有传统教学法所不可比拟的优点,主要表现在主动性较强、趣味性较大、实践性较好和创新性明显四个方面.其次,角色扮演法应用于《旅游企业人力资源管理》课程教学中的教学环节主要有内容选取与角色设计、小组组建与角色分配、角色扮演与教师引导、学生总结与教师评价等.然后,本文以角色扮演法情景面试为例进行说明.最后,本文提出要顺利实施本教学方法,学生要有严肃认真的态度,教师要不断提高自身的素质,学校也要尽量提供等条件和设施.(本文来源于《枣庄学院学报》期刊2019年05期）
麦力斯[2]（2019）在《人力资源管理在企业管理中的角色定位创新》一文中研究指出随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人力资源逐渐成为了企业竞争力的关键,工作重要性日益凸显,与企业的生存和发展紧密联系。但是,传统的人力资源管理已不符合现代企业发展需求,所以,企业若想提高市场竞争力,就必须对人力资源管理进行新的角色定位,构建企业人力资源管理新模式,转变战略,从而全面提升企业人力资源管理水平。基于此,本文从人力资源管理在企业管理中的角色定位创新方面入手,进行探讨分析。(本文来源于《国际公关》期刊2019年07期）
黄婉婷[3]（2019）在《现代人力资源部门的角色定位与职能转变》一文中研究指出人力资源部门是现代企业中的重要一环,为企业的发展提供充分的保障。但是人力资源部门面对着复杂的人事管理问题,一些企业人力资源部门不够重视,使得人力资源部门在发展中遇到了困难,发展速度放缓。本文简述了人力资源部门的概念和在企业中的位置,分析了人力资源部门在发展中遇到的一些问题,总结了现代人力资源部门的角色和职能,提出了人力资源管理部门职能转变的有效策略。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年09期）
周洋洋[4]（2019）在《人力资源从业人员角色压力对反生产行为的影响：组织支持感情绪劳动的多重中介作用》一文中研究指出角色压力是企业内导致员工产生工作压力的重要压力源,对企业发展和员工的身心健康都有很大影响。同时,也严重影响着员工行为、离职意向及工作绩效等。人力资源从业人员协调管理着企业的全体员工,对激发企业员工的才能起到举足轻重的作用。因此,该部门员工的反生产行为过高会严重影响组织的健康发展。学术界现对于人力资源从业人员反生产行为的研究还很匮乏,而角色压力在学术界研究中大多只作为工作压力的一个压力源而存在,将角色压力独立作为前因变量,对其作用机制进行单独研究的还相对较少。同时,国内学者们对于工作压力的相关研究中,研究对象主要集中于知识型员工、教师、护士、销售人员及警察等的工作人员,而将人力资源从业人员这一相对复杂的工作岗位员工作为对象对其进行专门研究的则较为少见。本文将角色压力单独作为前因变量,研究其对反生产行为的作用机制,且以企业人力资源从业人员为研究对象,是对角色压力相关领域实证研究的一个重要补充,同时根据人力资源从业人员的工作特点,引入组织支持感和情绪劳动为中介变量,为反生产行为的研究提供了新的视角。本文是通过对人力资源从业人员角色压力、组织支持感、情绪劳动及反生产行为的水平进行调查研究,对四者相互之间的关系进行对比分析,对组织支持感和情绪劳动在角色压力影响反生产行为过程中的多重中介作用进行深入探讨,对企业管理及员工健康发展有着深远影响。本研究采用问卷法,对247名人力资源从业人员进行问卷调查,研究采用SPSS21.0软件PROCESS插件进行多重中介效应分析,使用偏差校对非参数百分位Bootstrap置信区间法进行中介效应检验。结果发现:(1)角色压力对反生产行为呈显着正相关;(2)组织支持感对反生产行为呈显着负相关;(3)表层扮演对反生产行为呈显着正相关;(4)自然表达对反生产行为呈负相关;(5)组织支持感对表层扮演呈显着负相关;(6)表层扮演、组织支持感在角色压力对反生产行为影响中起多重中介作用。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2019-05-15）
王璐茜[5]（2019）在《人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望》一文中研究指出充分发挥人力资源的价值,有助于实现对优秀人才潜能的充分挖掘,依托于人才对企业的贡献,促进企业经济更好发展。本文基于主动视角、被动视角和共同演化视角对人力资源角色发展的动因进行了深入分析,并论述了人力资源角色发展的研究期望,以期为相关人士提供借鉴和参考。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年05期）
方君娟[6]（2019）在《人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望》一文中研究指出对于事业单位的发展而言,做好人力资源管理工作对其发展具有很大的影响,因此,推动人力资源管理角色发展意义重大。基于此,笔者首先就人力资源管理角色发展动因实施多视角分析,主要动因包括主动选择、被动接受以及共同演化这叁种视角,从这些视角进行了分析,同时就其发展予以一定的展望,以期为推动事业单位的人力资源管理工作的建设提供可靠的参考依据。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年05期）
王伟,王海斌[7]（2019）在《“五星人力资源管理模型”构建与探索:HR角色与体系演进的视角》一文中研究指出本文从人力资源管理角色理论出发,将人力资源管理的体系架构作为研究重点,着重分析企业向战略性阶段转型中角色、体系架构和典型活动,构建了包含专家中心、人力资源业务伙伴、干部管理、共享服务中心、企业大学五个构成要素的"五星人力资源管理模型",论述了模型中五个要素的职能角色、内在特征,从业务的维度和人才的维度论述五个要素的内在逻辑。结合Y企业实践,讨论模型应用于实践中的路径,以及体系运行有效性的核心要素,为企业从职能专业性向战略性阶段转型提供借鉴参考。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年03期）
王欢[8]（2019）在《人力资源管理角色发展影响因素分析》一文中研究指出当今社会是全球化、信息化、市场化的时代,知识是世界的主宰,因此,未来的人力资源管理模式将是构建于Internet计算机网络平台上的新型人力资源管理模式。当今世界各个国家都普遍认识到人力资源在国家经济发展中的重要作用,因此对于人力资源管理方面的研究成果也颇丰,尤其是西方资本主义国家在长期的发展过程中形成了很多可供借鉴的理论成果。我国企业在人力资源管理角色研究方面,通过近十几年来的发展也有了自己的理论基础,但是全球一体化的经济形势是不断变化的,当前我国在企业人力资源角色管理领域的研究成果,与企(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年05期）
王秋璐[9]（2019）在《人力资源管理在国有企业改革中的角色研究——以G省电网公司为例》一文中研究指出人力资源管理在企业改革过程中扮演着重要角色。本文以G省电网公司的一次成功的组织转型为例,分析了人力资源管理在国有企业改革中作为变革管理组织者、沟通者、经理人员的合作伙伴、组织氛围和新的组织能力的培育者的这几种角色的作用机制,以期为人力资源管理在国有企业改革中的作用提供一些借鉴。(本文来源于《现代商业》期刊2019年04期）
王欢[10]（2019）在《成本预算管理视角下的企业人力资源管理角色发展研究》一文中研究指出在世界经济全球化的影响下,企业的发展面临着巨大的竞争压力。企业想要生存发展只有通过科学的方法降低成本、提高企业人力资源管理的效率。在现有的文献及研究的基础上,梳理出企业在人力资源角色管理方面存在的弊端,结合成本预算体系的内容,从人力资源管理角色发展的主动视角、被动视角和共同视角叁个方面,对人力资源管理角色研究的内在逻辑关系进行阐述,进而总结出基于预算绩效的人力资源管理角色发展管理的对策。(本文来源于《黑龙江生态工程职业学院学报》期刊2019年01期）
人力资源角色论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人力资源逐渐成为了企业竞争力的关键,工作重要性日益凸显,与企业的生存和发展紧密联系。但是,传统的人力资源管理已不符合现代企业发展需求,所以,企业若想提高市场竞争力,就必须对人力资源管理进行新的角色定位,构建企业人力资源管理新模式,转变战略,从而全面提升企业人力资源管理水平。基于此,本文从人力资源管理在企业管理中的角色定位创新方面入手,进行探讨分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源角色论文参考文献
[1].王秀苗.角色扮演法在《旅游企业人力资源管理》课程教学中的应用[J].枣庄学院学报.2019
[2].麦力斯.人力资源管理在企业管理中的角色定位创新[J].国际公关.2019
[3].黄婉婷.现代人力资源部门的角色定位与职能转变[J].商场现代化.2019
[4].周洋洋.人力资源从业人员角色压力对反生产行为的影响：组织支持感情绪劳动的多重中介作用[D].沈阳师范大学.2019
[5].王璐茜.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].现代营销(信息版).2019
[6].方君娟.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].财经界(学术版).2019
[7].王伟,王海斌.“五星人力资源管理模型”构建与探索:HR角色与体系演进的视角[J].中国人力资源开发.2019
[8].王欢.人力资源管理角色发展影响因素分析[J].人才资源开发.2019
[9].王秋璐.人力资源管理在国有企业改革中的角色研究——以G省电网公司为例[J].现代商业.2019
[10].王欢.成本预算管理视角下的企业人力资源管理角色发展研究[J].黑龙江生态工程职业学院学报.2019
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