导读:本文包含了雇主品牌资产论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:雇主品牌,员工管理,人力资源管理,核心人才
雇主品牌资产论文文献综述
[1]（2010）在《黄卫来：雇主品牌是企业宝贵的无形资产》一文中研究指出在发布2010雇主品牌调研报告前，先讨论一下什么样的企业能称得上是优秀雇主？通过今年的调查和评选榜单我们发现，有这样一些企业，他们与员工共同成长，人力资源管理建设工作出色，在困境时引领企业发展方向，促进社会和谐。这样的企业是员工心目中的优秀雇主。(本文来源于《中国企业报》期刊2010-10-28）
乔春燕[2]（2009）在《关于企业雇主品牌资产评价体系的构建研究》一文中研究指出雇主品牌作为一种从西方传来的新兴概念,已经受到越来越多国内企业的高度重视。因为作为企业核心竞争力的员工,往往视企业的雇主品牌形象作为自己选择工作的依据。因此,一个优秀的雇主品牌能够帮助企业吸引到认同企业价值观的卓越的人才,并且能够大大提高企业员工的忠诚度。雇主品牌真正的含义即是一个具有雇佣权利的企业在人力资源市场中树立的与本企业雇佣行为及雇佣理念相一致的雇主形象,它可以物化为企业为员工提供的工作本身,员工工作的物理环境,企业为员工设计的成长规划以及企业的用人理念等与员工雇佣感受相关的方方面面。由于各个企业本身的企业价值理念存在着差异,因此,每个企业之间的雇佣理念和员工的期望也存在着差别,不同性格特质的员工适合不同用人理念的企业,因此,企业树立独特的且具有本企业特色的雇主品牌能够吸引到与本企业具有较高匹配度的员工。品牌学说中广泛认可品牌的资产价值,因此,作为企业品牌大类中的一个分支——雇主品牌,也应有其独特的价值体现。从过去相关研究来看,认可雇主品牌重要性的研究比比皆是,但是很少有文章把企业的雇主品牌看作是一种无形资产并加以量化评估。因此,本文试图通过调查研究,对企业的雇主品牌资产进行探索性的评价。全文通过编制问卷的形式对影响员工雇佣体验的因素进行了实证研究,最后得出了七大影响因素,它们依次是领导及管理风格、个人发展、工作本身、企业实力、福利制度、薪酬制度和合作关系,并构建了雇主品牌资产评价模型。本文的创新之处在于首次从内部员工和外部大学生的角度评价了企业的雇主品牌价值,通过内外部比较,了解企业内外部雇主品牌价值差距,为企业雇主品牌的内部建设和外部推广提供依据。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2009-03-01）
彭攀攀[3]（2008）在《基于目标员工的雇主品牌资产评估》一文中研究指出进入21世纪以来,随着全球化竞争的加剧,企业日益意识到人才的重要性,不少企业在从人事管理向战略人力资源管理转变的过程中,已经逐渐改变传统观念,不再把人当成成本要素,而认识到核心关键员工对企业价值增值带来的巨大影响。在这样一种背景下,如何吸引和保留对企业有价值的员工成为当今人力资源管理界研究的一个热门话题。(本文来源于《人才开发》期刊2008年11期）
雇主品牌资产论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
雇主品牌作为一种从西方传来的新兴概念,已经受到越来越多国内企业的高度重视。因为作为企业核心竞争力的员工,往往视企业的雇主品牌形象作为自己选择工作的依据。因此,一个优秀的雇主品牌能够帮助企业吸引到认同企业价值观的卓越的人才,并且能够大大提高企业员工的忠诚度。雇主品牌真正的含义即是一个具有雇佣权利的企业在人力资源市场中树立的与本企业雇佣行为及雇佣理念相一致的雇主形象,它可以物化为企业为员工提供的工作本身,员工工作的物理环境,企业为员工设计的成长规划以及企业的用人理念等与员工雇佣感受相关的方方面面。由于各个企业本身的企业价值理念存在着差异,因此,每个企业之间的雇佣理念和员工的期望也存在着差别,不同性格特质的员工适合不同用人理念的企业,因此,企业树立独特的且具有本企业特色的雇主品牌能够吸引到与本企业具有较高匹配度的员工。品牌学说中广泛认可品牌的资产价值,因此,作为企业品牌大类中的一个分支——雇主品牌,也应有其独特的价值体现。从过去相关研究来看,认可雇主品牌重要性的研究比比皆是,但是很少有文章把企业的雇主品牌看作是一种无形资产并加以量化评估。因此,本文试图通过调查研究,对企业的雇主品牌资产进行探索性的评价。全文通过编制问卷的形式对影响员工雇佣体验的因素进行了实证研究,最后得出了七大影响因素,它们依次是领导及管理风格、个人发展、工作本身、企业实力、福利制度、薪酬制度和合作关系,并构建了雇主品牌资产评价模型。本文的创新之处在于首次从内部员工和外部大学生的角度评价了企业的雇主品牌价值,通过内外部比较,了解企业内外部雇主品牌价值差距,为企业雇主品牌的内部建设和外部推广提供依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇主品牌资产论文参考文献
[1]..黄卫来：雇主品牌是企业宝贵的无形资产[N].中国企业报.2010
[2].乔春燕.关于企业雇主品牌资产评价体系的构建研究[D].首都经济贸易大学.2009
[3].彭攀攀.基于目标员工的雇主品牌资产评估[J].人才开发.2008