导读:本文包含了经理股票期权制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:经理股票期权,委托——代理关系,激励制度
经理股票期权制度论文文献综述
王逸凡,蔡哲莹[1]（2013）在《中国经理股票期权制度运行探讨》一文中研究指出随着我国现代企业制度的建立,引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟,公司治理结构尚不完善,机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状,探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系,提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2013年22期）
黄春磊[2]（2009）在《我国经理股票期权激励制度问题的研究》一文中研究指出经理股票期权是经理人薪酬制度和激励机制的一种创新,对于解决现代企业两权分离带来的委托代理问题有着显着的效果。经理股票期权将股东和经理人的利益有机结合起来,将经理人特有的人力资源视为公司资本,并在未来享有剩余索取权。这种做法不但调和了股东和经理人的利益冲突,而且将经理人的收益和公司未来发展相结合,起到了长期激励的作用,其作用和效果已被西方国家(尤其是美国)所证实。本文首先阐述经理股票期权的相关概念,然后以委托代理、人力资本和交易费用等理论为依据,分析了经理股票期权的理论基础。之后对经理股票期权在发达国家的实践和发展进行了较为详细的介绍和比较分析,更深入地了解了股权激励所需要外部环境和制度因素。最后结合我国实施经理股票期权的具体情况和存在的问题,得出改进我国在经理股票期权运用方面的相关建议。(本文来源于《华东交通大学》期刊2009-10-23）
熊海斌,谢茂拾[3]（2009）在《基于“规则性不当利益”的经理股票期权制度亟需改革》一文中研究指出现行经理股票期权制度实际上已经成为一种企业高管攫取"规则性不当利益"的重要工具,亟需进行改革。本文从解决股市系统性风险对股票价格的影响、收益和风险不对称、股票期权授予额度缺乏客观依据等叁大问题入手,主张把蜕变为馈赠物的经理股票期权变革成准交易型经理股票期权,以使其保留长期激励功能。(本文来源于《管理世界》期刊2009年09期）
田小钦,张木娟[4]（2009）在《逆市高薪背后的我国经理股票期权制度缺陷》一文中研究指出2007年以来,国际金融危机对我国影响逐渐加深,我国也出现了2008年股市大幅度动荡,我国企业面临订单减少和融资困难的困境,许多企业纷纷采取降薪的方法降低成本减少流动性货币需求以应对危机。但是逆市天价薪酬的出现引起了社会各界广泛的关注和质疑,作为天价薪酬的主要推动因素经理股票期权制度成为了争论的焦点。本文对金融危机背景下逆市高薪背后的经理股票期权制度缺陷做了具体分析以期对完善我国经理股票期权制度建立合理薪酬制度提供有益的建议。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2009年08期）
刘健[5]（2009）在《经理股票期权制度的内在缺陷及改进途径研究》一文中研究指出如何解决委托代理矛盾,激励经营者尽心尽力地经营公司,最大限度地释放人力资本价值是现代公司治理的重要课题,而制定合理的经营者激励约束制度成为现代公司治理的核心内容。经理股票期权(Executive Stock Option,简称ESO)制度就是针对公司经营者激励约束问题而设计实施的一种薪酬性长期激励制度。委托代理理论、人力资本理论等现代企业理论为经理股票期权制度的设计实施提供了有力的理论支持。经理股票期权制度不但实现了经营者的自我内部激励,而且实现了股东与经营者之间的动态博弈,体现了人力资本价值,满足了人力资本的增值需求,因此其具有巨大的激励效用。从各国经理股票期权激励的实践来看,经理股票期权激励是一把“双刃剑”,正确使用,对于完善公司治理结构,留住核心人才,提升公司价值等有着积极意义,如果使用不当,则会给企业、股东乃至社会带来极大的损害。本文结合经理股票期权的理论和实践,在肯定经理股票期权制度价值的基础上,着重探讨了经理股票期权制度的内在缺陷及改进途径,指出经理股票期权的实际激励效果与理论存在差距的根本在于制度设计本身存在着叁大缺陷:业绩评价及激励股价化,即单纯以市场股价作为经营者及公司业绩的考核指标,并由股票的市场价格决定经营者收益的有无和多寡,使激励因受到系统因素的影响而发生扭曲;风险与收益不对称,即对经营者只有“奖”而没有“罚”,只有利益共享,没有风险共担;激励无“度”,即缺乏客观、公正、合理的激励标准及科学合理的业绩评价指标,导致股票期权的授予条件过于宽松,授予数量过多,使经理股票期权沦为一种加剧企业收入分配不公平的工具。针对这叁方面的缺陷,提出了改进途径,即用指数化股票期权剔除系统性风险,提高个股价格变动与公司业绩的相关性;引入期权“权利金”要素修正风险和收益不对称缺陷,实现权、责、利的有机统一;用EVA业绩考核指标规避无“度”激励风险,增强经营者收益与企业经营业绩的关联性。(本文来源于《湘潭大学》期刊2009-05-04）
浦勇超[6]（2009）在《中国商业银行经理层股票期权激励制度研究》一文中研究指出一、商业银行经理层经济激励方案效果比较商业银行经济激励的形式日趋多元化,既有固定收入,又有非固定收入或风险收入,既有现期收入,又有远期收入(如股票期权、退休金计划等)。在不同的薪酬合同激励约束下,经营者的行为是不同的,有必要通过对比分析经营者的行为异同来考察哪种激励方案是较为可取的。下面本文将四种基(本文来源于《会计师》期刊2009年05期）
张春红,田林[7]（2009）在《经理股票期权激励制度的理论基础》一文中研究指出经理股票期权激励制度是激励机制的一种创新,通过授予股票期权使经营者的目标同股东的目标保持一致,在追求个人利益最大化的同时实现了股东利益的最大化。经理股票期权作为一种制度安排,背后有着深刻的理论依据,如委托代理理论、人力资本理论、激励理论和X(低)效率理论。(本文来源于《商业经济》期刊2009年08期）
郑万红[8]（2009）在《中美比较视角下的我国经理股票期权计划制度研究》一文中研究指出本文首先根据西方经济与管理理论对经理股票期权计划(ESO)进行了深入的理论分析。然后,主要结合美国ESO实施的市场机制和制度模式,考察了我国目前发展ESO的现实条件和制度设计优缺点。通过比较分析,得出了符合我国国情和国际通行规则的ESO机制的优化途径:即需要在企业治理结构、制度规则建设和市场运行体系等诸多方面进行进一步改进和完善。(本文来源于《中国市场》期刊2009年09期）
苏新龙,张提[9]（2008）在《浅析上市公司经理层股票期权激励制度》一文中研究指出经理层股票期权激励制度作为一种旨在协调统一现代企业制度中所有者与经营者的利益目标、鼓励经营者关注公司长期发展的激励计划,已成为上市公司长期激励工具。我国经理层股票期权激励制度尚处于起步阶段,在制定激励方案和界定激励对象及确定行权价格等方面主要是借鉴了西方发达国家的经验和做法,相关会计处理的规定还不够明确,都有待进一步细化。客观上要求我们必须参照国际通行做法,探索适合我国国情的经理层股票期权激励制度及其会计规范,使有关股票期权的会计准则和应用指南更具指导性和可操作性,有效利用股权激励促进上市公司的规范运作与持续发展,鼓励经营者关注公司价值,规避其可能带来的负面影响。对于实行经理层股票期权激励制度存在的问题或不完善之处,应采取相应措施,在实践中不断改进或修正。(本文来源于《生产力研究》期刊2008年22期）
林海平[10]（2008）在《上市公司经理股票期权激励制度探析》一文中研究指出发达国家的成功实践证明,经理股票期权制对于激励企业经营者、减少代理成本、促进稳健经营等具有积极作用。在我国上市公司采用期权方式构建对企业经营者的激励机制,其改革方向无疑是正确的。但是,由于证券市场的不规范、经理市场的不完善、相关法律的不健全以及技术设计的不成熟等现实困难,使得实施期权制还存在不少障碍,要克服这些障碍,必须完善公司法律、培育经理市场、强化证券市场的监管、设计切实可行的方案和优化绩效评价体系等。(本文来源于《经济师》期刊2008年09期）
经理股票期权制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经理股票期权是经理人薪酬制度和激励机制的一种创新,对于解决现代企业两权分离带来的委托代理问题有着显着的效果。经理股票期权将股东和经理人的利益有机结合起来,将经理人特有的人力资源视为公司资本,并在未来享有剩余索取权。这种做法不但调和了股东和经理人的利益冲突,而且将经理人的收益和公司未来发展相结合,起到了长期激励的作用,其作用和效果已被西方国家(尤其是美国)所证实。本文首先阐述经理股票期权的相关概念,然后以委托代理、人力资本和交易费用等理论为依据,分析了经理股票期权的理论基础。之后对经理股票期权在发达国家的实践和发展进行了较为详细的介绍和比较分析,更深入地了解了股权激励所需要外部环境和制度因素。最后结合我国实施经理股票期权的具体情况和存在的问题,得出改进我国在经理股票期权运用方面的相关建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理股票期权制度论文参考文献
[1].王逸凡,蔡哲莹.中国经理股票期权制度运行探讨[J].财经界(学术版).2013
[2].黄春磊.我国经理股票期权激励制度问题的研究[D].华东交通大学.2009
[3].熊海斌,谢茂拾.基于“规则性不当利益”的经理股票期权制度亟需改革[J].管理世界.2009
[4].田小钦,张木娟.逆市高薪背后的我国经理股票期权制度缺陷[J].产业与科技论坛.2009
[5].刘健.经理股票期权制度的内在缺陷及改进途径研究[D].湘潭大学.2009
[6].浦勇超.中国商业银行经理层股票期权激励制度研究[J].会计师.2009
[7].张春红,田林.经理股票期权激励制度的理论基础[J].商业经济.2009
[8].郑万红.中美比较视角下的我国经理股票期权计划制度研究[J].中国市场.2009
[9].苏新龙,张提.浅析上市公司经理层股票期权激励制度[J].生产力研究.2008
[10].林海平.上市公司经理股票期权激励制度探析[J].经济师.2008