导读:本文包含了海外研发投资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:海外研发动因,制度水平,网络外部性,东道国
海外研发投资论文文献综述
李梅,陈嘉杰[1]（2019）在《中国企业海外研发投资的决定因素——基于制度和网络外部性视角》一文中研究指出本文以2008～2017年中国企业海外研发投资的66个东道国为样本,基于制度和网络外部性视角,分析了海外研发叁动因对中国企业海外研发投资的影响。结果表明,海外研发叁动因对海外研发投资有显着影响,制度水平和网络外部性对上述影响有调节作用。海外研发投资与东道国市场规模、技术水平正相关,与人力成本负相关。制度水平减弱了市场规模、人力成本与技术水平对海外研发投资的影响。网络外部性则减弱了东道国市场规模对海外研发投资的正效应,增强了东道国人力成本对海外研发投资的负效应以及技术水平对海外研发投资的正效应。(本文来源于《工业技术经济》期刊2019年09期）
路雅茜[2]（2019）在《高管薪酬激励、海外背景与企业研发投资》一文中研究指出研发投资是企业创新的关键环节,作为企业经营管理目标与方案的制定者和执行者,高管对企业是否进行研发投资拥有重要决策权,鼓励高管进行研发投资成为提高企业创新水平的关键。然而,研发投资具有高投入、高风险以及收益滞后性,出于自身利益的权衡,高管往往缺乏研发投资的动力。薪酬激励被认为是缓解委托代理冲突,督促高管以企业长期利益为重的有效激励方式。目前,我国上市公司普遍采用高管薪酬这种短期激励方式,随着股权激励有效性的突显,部分企业开始重视股权激励对高管行为的影响。深入探究高管薪酬激励机制对企业研发投资的影响路径,对优化高管薪酬激励结构、实现薪酬激励最大效用具有积极意义。海外背景被认为是高管拥有知识技能等方面优势的重要体现,在一定程度上,海外背景同样会对高管决策行为产生影响。利用薪酬激励方式,充分挖掘高管内在优势,是提升企业研发投资水平的关键。本文以委托代理理论、社会比较理论以及高层梯队理论为支撑,以2007-2017年沪深两市A股上市公司为研究对象,基于多元线性回归法、倾向匹配得分法等方法考察高管薪酬激励、海外背景在企业研发投资过程中的作用路径。实证研究发现:第一,高管薪酬会促进企业研发投资,高管薪酬与同行业高管薪酬平均值相比形成的溢价越高,对研发投资的促进作用越显着;第二,股权激励有利于提高企业研发投资水平,相比于高管薪酬,股权激励对研发投资的促进作用更加显着。同时,高管薪酬与股权激励对研发投资的促进作用存在互补效应,即高管薪酬能够促进股权激励对研发投资的激励效果,反之亦然;第叁,高管海外背景会对企业研发投资产生积极影响,拥有海外背景的高管会利用其知识技能、社会网络等方面的人力资本优势促进企业研发投资;第四,薪酬激励对高管海外背景与研发投资的关系有正向调节作用,高管薪酬越多、与同行业高管薪酬平均值相比形成的溢价越大、高管持股比例越高,高管海外背景对企业研发投资的促进作用越显着。同样,相比于高管薪酬,股权激励的激励效果更为明显。本文的创新点可能在于:第一,研究不同高管薪酬激励方式对企业研发投资影响的差异以及互补效应,在一定程度上弥补该类问题忽略高管薪酬激励机制内在联系的缺憾;第二,基于倾向得分匹配法分析高管海外背景对企业研发投资的作用机制,能够更加具体地反映高管海外背景对企业研发投资的净效应;第叁,考察不同薪酬激励方式对高管海外背景与企业研发投资关系的调节作用,以更好地分析高管团队特征以及公司治理因素对企业战略决策的综合影响。本文研究结论为优化高管薪酬激励结构以及我国大力支持和鼓励创新背景下企业研发投资水平的提升途径提供新的分析思路。(本文来源于《太原理工大学》期刊2019-06-01）
陈植[3]（2019）在《股指期货扩大对外开放“提速” 海外机构积极研发量化投资策略调查》一文中研究指出多方了解到，目前相关部门也在收集各方的意见，对股指期货交易制度进行持续改善优化，满足海外投资机构的量化交易与套期保值投资等需求。“近期我们一直在研究基于股指期货的套利模型。”一位海外投资机构中国区首席代表向透露。在4月下旬中国(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2019-05-24）
江珊[4]（2017）在《穗企拟对美投资总额超10亿美元》一文中研究指出南方日报讯 （/江珊）20日，2017中国（广东）-美国投资合作交流会在广州举办，来自中美两国的企业与政府代表签署多个项目投资意向协议。在现场了解到，广州有两家企业参与了项目签约，其中，广州万力集团拟投资10亿美元在美国南卡罗来纳州建设智能轮胎工(本文来源于《南方日报》期刊2017-04-21）
陈衍泰,李欠强,王丽,吴哲[5]（2016）在《中国企业海外研发投资区位选择的影响因素——基于东道国制度质量的调节作用》一文中研究指出本文以2004-2014年中国企业有海外研发投资项目的 79个国家为样本,采用负二项回归模型实证分析了中国企业海外研发投资区位选择的影响因素。通过实证检验发现东道国的市场需求和技术水平对中国企业海外研发投资区位选择存在显着的积极影响,而研发人员成本有着显着的消极影响。而东道国的制度质量在其中起着显着的正向调节作用,随着东道国制度质量的上升,市场需求、技术水平与区位选择之间的正向关系在加强,研发人员成本与区位选择之间负向关系在减弱。最后对中国企业在海外研发投资进行区位选择时提出建议。(本文来源于《科研管理》期刊2016年03期）
连涛,荆海涛[6]（2016）在《“海外威海”风生水起》一文中研究指出时下，在柬埔寨华岳绿色农业产业园内，工人们正在进行割胶作业。“经过5至6年的生长，橡胶已进入割胶期，干胶产量逐年递增，一期种植的天然橡胶全部达产后，天然干胶可实现最高年产量1.2万吨。”华岳集团相关负责人介绍。 不仅如此，接下来，华岳集(本文来源于《威海日报》期刊2016-03-10）
刘子佳[7]（2015）在《海外研发投资的转移定价问题分析》一文中研究指出一、问题背景在海外投资建设研发中心满足了企业在控制核心技术、适应市场需求等方面的要求,因而成为越来越多的企业新的投资选择。然而,从现实情况看,海外研发投资却并不一定能够利用技术密集地区的研发资源来实现自身研发需求。这种现象说明,海外研发投资中技术转移失败的风险是比较大的。技术转移失败有着多方面的原因,包括企业自身研究创新能力不足以及不能适应海外研发环境等,其(本文来源于《财务与会计》期刊2015年22期）
卞雅莉[8]（2014）在《跨国公司海外研发投资区域选择研究综述》一文中研究指出在研发资源全球流动加速的背景下,首先回顾跨国公司海外研发投资类型划分的相关文献回顾,进一步系统综述跨国公司海外研发投资区位选择的影响因素。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2014年13期）
马述忠,吴国杰,任婉婉[9]（2014）在《海外在华研发投资促进了我国技术创新——基于互补性检验的实证研究》一文中研究指出本文基于技术创新拓展模型,检验了不同技术密度的海外研发投资与我国不同类型研发投资的互补性,并研究了其对我国技术创新的影响。研究结果表明,低技术密度海外研发投资的挤出效应大于溢出效应,会抑制我国技术创新;高技术密度海外研发投资的溢出效应大于挤出效应,会促进我国技术创新。在此研究基础之上,本文对产生这种结果的原因进行了详细阐述,并给出了相关政策建议,对我国海外研发投资的引进、管理具有一定的参考价值。(本文来源于《国际贸易问题》期刊2014年05期）
[10]（2013）在《徐工获德国北威州年度最佳投资奖——研发、并购成为中国企业海外投资热点》一文中研究指出德国时间7月8日晚,第九届德国北威州最佳投资奖颁奖典礼在北威州州府杜塞尔多夫K21艺术礼堂隆重举行。江苏工程机械企业徐工集团作为当天首位获奖企业接受了由北威州经济部和北威州投资促进署共同颁发的2013年北威州最佳投资奖,同时收获该奖的还有德国巴伐利亚州的纸板制造商舒马赫包装(Schumacher Packaging)和土耳其电信运营商Turkcell。北威州经济部部长杜因先生、北威州投资促进署署长华佩女士、中国驻法兰克福总领事温振顺先生、江苏省驻北威州首席代表丁大纲先生、德国北威州投资促进署南京代表处执行首席代表徐军女士以及德国当地政商界共400多名嘉宾出席了典礼。(本文来源于《机械工程师》期刊2013年09期）
海外研发投资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研发投资是企业创新的关键环节,作为企业经营管理目标与方案的制定者和执行者,高管对企业是否进行研发投资拥有重要决策权,鼓励高管进行研发投资成为提高企业创新水平的关键。然而,研发投资具有高投入、高风险以及收益滞后性,出于自身利益的权衡,高管往往缺乏研发投资的动力。薪酬激励被认为是缓解委托代理冲突,督促高管以企业长期利益为重的有效激励方式。目前,我国上市公司普遍采用高管薪酬这种短期激励方式,随着股权激励有效性的突显,部分企业开始重视股权激励对高管行为的影响。深入探究高管薪酬激励机制对企业研发投资的影响路径,对优化高管薪酬激励结构、实现薪酬激励最大效用具有积极意义。海外背景被认为是高管拥有知识技能等方面优势的重要体现,在一定程度上,海外背景同样会对高管决策行为产生影响。利用薪酬激励方式,充分挖掘高管内在优势,是提升企业研发投资水平的关键。本文以委托代理理论、社会比较理论以及高层梯队理论为支撑,以2007-2017年沪深两市A股上市公司为研究对象,基于多元线性回归法、倾向匹配得分法等方法考察高管薪酬激励、海外背景在企业研发投资过程中的作用路径。实证研究发现:第一,高管薪酬会促进企业研发投资,高管薪酬与同行业高管薪酬平均值相比形成的溢价越高,对研发投资的促进作用越显着;第二,股权激励有利于提高企业研发投资水平,相比于高管薪酬,股权激励对研发投资的促进作用更加显着。同时,高管薪酬与股权激励对研发投资的促进作用存在互补效应,即高管薪酬能够促进股权激励对研发投资的激励效果,反之亦然;第叁,高管海外背景会对企业研发投资产生积极影响,拥有海外背景的高管会利用其知识技能、社会网络等方面的人力资本优势促进企业研发投资;第四,薪酬激励对高管海外背景与研发投资的关系有正向调节作用,高管薪酬越多、与同行业高管薪酬平均值相比形成的溢价越大、高管持股比例越高,高管海外背景对企业研发投资的促进作用越显着。同样,相比于高管薪酬,股权激励的激励效果更为明显。本文的创新点可能在于:第一,研究不同高管薪酬激励方式对企业研发投资影响的差异以及互补效应,在一定程度上弥补该类问题忽略高管薪酬激励机制内在联系的缺憾;第二,基于倾向得分匹配法分析高管海外背景对企业研发投资的作用机制,能够更加具体地反映高管海外背景对企业研发投资的净效应;第叁,考察不同薪酬激励方式对高管海外背景与企业研发投资关系的调节作用,以更好地分析高管团队特征以及公司治理因素对企业战略决策的综合影响。本文研究结论为优化高管薪酬激励结构以及我国大力支持和鼓励创新背景下企业研发投资水平的提升途径提供新的分析思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
海外研发投资论文参考文献
[1].李梅,陈嘉杰.中国企业海外研发投资的决定因素——基于制度和网络外部性视角[J].工业技术经济.2019
[2].路雅茜.高管薪酬激励、海外背景与企业研发投资[D].太原理工大学.2019
[3].陈植.股指期货扩大对外开放“提速”海外机构积极研发量化投资策略调查[N].21世纪经济报道.2019
[4].江珊.穗企拟对美投资总额超10亿美元[N].南方日报.2017
[5].陈衍泰,李欠强,王丽,吴哲.中国企业海外研发投资区位选择的影响因素——基于东道国制度质量的调节作用[J].科研管理.2016
[6].连涛,荆海涛.“海外威海”风生水起[N].威海日报.2016
[7].刘子佳.海外研发投资的转移定价问题分析[J].财务与会计.2015
[8].卞雅莉.跨国公司海外研发投资区域选择研究综述[J].合作经济与科技.2014
[9].马述忠,吴国杰,任婉婉.海外在华研发投资促进了我国技术创新——基于互补性检验的实证研究[J].国际贸易问题.2014
[10]..徐工获德国北威州年度最佳投资奖——研发、并购成为中国企业海外投资热点[J].机械工程师.2013