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摘要：随着我国市场经济的蓬勃发展，各类型中小企业如雨后春笋般涌现，在增强了市场经济活力的同时，市场竞争力也随之增大，促使企业不断优化外部发展战略，以提高市场竞争力。而企业内部政工思想工作也是影响企业发展的重要工作，通过优化企业政工思想工作不仅能够将企业员工思想素质水平提升，增强责任意识及使命感，更能够提升企业内部凝聚力，潜移默化的增强企业市场竞争实力。
关键词：市场经济；企业发展；政工思想工作
新时期，很多企业面临内部改革及外部发展战略调整，内外环境的改变，促使企业政工思想工作也出现调整，为使企业政工思想工作顺利、有序开展，顺应新时期外部经济大环境，就必须加强企业政工思想工作的优化与调整。企业政工思想工作肩负着重要使命，包括企业内部思想宣传、教育与引导等，通过完善政工思想工作可以为提高企业生产经营水平、提高企业市场竞争力奠定思想基础。
1政工对企业思想政治工作的推动作用
1.1促进企业的经济发展
要想推动企业经济健康快速的发展，企业管理人员应当加强对企业思想政治工作的重视，创建并不断完善相关的企业思想政治工作管理规章制度，只有企业管理好了，企业的凝聚力加强了，才能充分的调动员工的工作积极性，从而促进企业的经济不断发展。因此，企业管理人员应该充分发挥企业思想政治工作的作用，当今社会我国针对一些民营企业出台了很多的优惠政策，企业则可以开展思想政治工作小课堂，通过向企业员工宣讲这些优惠政策对企业的积极作用，让员工认识到企业的发展形势，只有员工将企业当成自己的事业去做，才能全力以赴的做到最好，从而促进企业经济的健康发展。所以，要想推动企业的经济发展，务必需要加强对企业思想政治工作的重视，让企业员工真正的参与到企业经济发展中来。
1.2带动企业的文化发展
任何企业要想留住员工，提高企业的员工凝聚力，企业文化则是不可缺少的，要想不断带动和完善企业的文化发展，还是要从企业的思想政治工作方面着手，通过企业政工培训的方式将企业文化传到到每个员工的心中，让每一个员工都能够了解企业的发展理念和未来发展趋势，通过企业思想政治工作建设来带动企业文化的发展。在推行企业思想政治工作时，应该充分结合企业当前的发展现状，以及企业未来的发展方向，让员工对企业的动态做到心中有数，积极对员工开展思想政治建设工作，同时应当注重企业政工建设的效率，不能让企业思想政治工作流于形式，以人为本，不断加强对企业员工的思想政治建设。总的来说，企业的竞争归根结底还是人才的竞争，只有不断通过企业政工培训来提高企业的凝聚力，推动企业的文化发展，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2新时期企业政工思想工作存在的问题
2.1政工队伍薄弱化
现如今企业普遍存在的问题就是当企业一旦出现经济问题，企业为了长远的发展，就会采取减员的方式来帮助企业渡过难关。企业裁员的时候，一般都会从政工部门着手，对其精简员工和压缩部门，这就使政工部门的专职工作人员越来越少，兼职工作人员呈现出上升的趋势。一些工作能力比较强的员工会身兼数职，那些能力和素质一般的员工又表现出思想觉悟低、工作效果差、思想意识淡薄等问题。
2.2企业政工思想工作缺乏创新
新时期，不仅对企业外部发展战略提出了更高要求，更对企业内部管理提出了新标准。但是，因为企业实际因缺少对政工工作的关注及重视，导致依然沿用传统的工作模式。且很多员工缺乏创新意识及创新精神，坐等上级工作安排的思想已根深蒂固，未能依据企业发展实际情况提出有效的优化及调整建议，上级怎么安排自己就怎么实施，即使有不合理的地方也不会提出，这种情况将难以使企业政工思想工作得到突破与转变。此外，还有一部分企业借鉴其他企业的做法，模仿别人的经验成果，但是实际运用上未能与企业实际情况符合，未能取得预期的工作效果。
3新时期企业政工思想工作优化对策
3.1观念的改变
随着十九大的召开，思想政治教育工作越来越受到人们的重视，这就使企业政工干部的责任越来越大。在新的社会环境下，政工干部需要不断地加强理论知识学习，使自己的思想觉悟不断地提升。政工干部的综合素质实现快速提升，才能使其适应新的社会形势，才能更好地为企业和员工提供优质服务。思想政治教育工作具有较强的综合性，这就使政工干部的理论知识面需要较为全面和丰富。伴随着社会的不断发展进步，企业改革也不断深入发展，人们的思想也会不断地进步，会有许多新问题和新情况出现。尤其是在企业发展的攻坚阶段，员工的思想比较活跃，这就给思想政治教育工作带来了巨大的压力。所以，思想政治教育工作一定要与时俱进，把握机遇，注重改变观念。在改革的过程中会有许许多多的问题出现，假如政工干部不以发展的眼光看待问题，对员工提出的问题没有认真地解决，只是从形式上对员工的问题进行敷衍，这就会导致整个思想政治工作陷入比较被动的局面。在崭新的社会形势下，政工干部需要对马克思主义哲学、科学社会主义知识和政治经济学进行认真的学习，用党的方针政策武装自己，使用科学的发展观解决问题，从而使政工工作取得全面的胜利。政工干部的主要工作就是对员工进行思想政治教育，正确解读国家方针政策，积极引导员工学习新时期的政策。对于政工干部来说，其需要不断地提升自身的综合素质，注重提升解决问题的能力，勇于探索新的方法和新的策略。政工干部需要不断地学习新知识，使自己的政治理论水平过硬，对员工的心理特点有清晰的认识，从而使政工干部开展的思想政治教育工作具有较强的针对性。
3.2对政工思想工作方式创新
企业需要鼓励员工多接触新观念、新理念，以灵活多样的开展政工思想工作。同时，企业管理人员要鼓励政工团队创新，引导员工多说话、多实践，多提宝贵建议，培养员工的创新意识及精神，而不是一味的扼杀。在与员工交流过程中，不要居高临下，而是要与员工处于平等地位，多层次、多角度的关注员工需求及感受，尊重每一个员工的新想法、新建议；在政工思想工作开展中，转变过去被动听讲的状态，而是采取与员工互动的方式，多穿插有趣的活动，比如，有奖竞猜、知识竞赛等，提高政工思想工作的灵活性，增强员工参与积极性；多开展形式多样的主题活动，努力做到政工思想工作与企业文化结合，调动员工参与积极性，将员工的所有新思想、新想法汇聚成企业政工思想工作创新源泉。
3.3加快信息化平台建设
加快将企业政工思想工作信息化平台构建出来，优化基础设施建设，尽快实现政工思想工作的信息化。将日常工作内容发布到信息工作平台，同时接收反馈信息，对员工的真实想法进行整理与分析，从而有效解决实际工作存在的困惑与问题，减少内部矛盾。同时，保障信息安全，由专人负责信息化工作平台的监管，使各项工作信息得到保护，推进政工思想工作信息化发展。
4结语
综上所述，新时期，企业政工思想工作依然面临很多挑战，在实际工作中存在很多不足，主要包括思想认识不足、工作方法陈旧、政工团队素质不高、信息化建设不完善等，影响到企业政工思想工作有序、高效开展。为此，需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使企业政工思想工作顺应时代发展潮流。
参考文献
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017，（10）：163-164.
[2]王双龙.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].经营管理者，2017，（28）：362.