（黑龙江省投资集团有限公司）
摘要：企业管理人员的素质通常表现为企业经营管理者的组织指挥力,以及对财力物力的驾驶能力,对供产销渠道的沟通能力,对市场供求变化的应变能力，管理人员的综合素质则体现在诸多方面。作为一名从事投资管理方面多年的干部，尤其是要在习近平新时代下以更好的精气神，更大的作为为黑龙江发展做贡献，就要注重加强干部队伍的综合素质，以内因提升促进外因质变，笔者认为提升投资管理人员素质是重中之重。
关键词：经济；投资管理；人员；素质
2018年9月25日，习近平总书记深入黑龙江省考察调研，并对振兴东北老工业基地寄予重托，希望无限。我省是老工业基地，在面临房地产疲软、非煤产业转型、国有企业改革等大环境压力下，黑龙江省国资委从管资产向管资本转变、大胆尝试投资运营模式，组建了黑龙江省投资集团。但是企业发展的好与坏，与干部职工思想素质、加油鼓劲有直接联系，尤其是从事投资管理工作，直接牵动一个行业的“风向标”。只有提高管理人员素质，才能适应新时代新常态出现的诸多矛盾，才能更加深刻认识自身短板，探索新方式、新方法解决新问题，带领干部职工克服困难，渡过难关。
一、提升思想素质，加强政治理论修养。坚决服从党的领导，这一点是作为一名党员干部必须遵守的。毋庸置疑必须要解决好新时期出现在投资企业职工中出现的思想懈怠、进取心差、门难进，脸难看等思想短板，加强思想政治教育尤为重要。
中国特色社会主义进入了新时代，投资管理工作也要进入新时代，作为从事投资管理工作人员，思想必须要与时俱进，行动必须要紧跟步伐。我们要用党的理论武装头脑，凝聚发展合力，要坚决服从组织领导，执行组织决议，个人发展与思想合力上不掉队、不跑偏。党员干部要坚决做到，职工群众也应与上级组织“步调一致”，这是全面加强政治理论修养，全员增强大局意识的基本要求，作为全省投资企业龙头，我们只有加强政治理论修养，提升政治理论水平，才能从思想上找到组织，从行动上服务组织，才能真正地做到“撸起袖子加油干，扑下身子抓落实”。这也是当前经济社会进入新常态，解决好价值观位移、道德滑坡、信念缺失等负能量思想的“金钥匙”，换句话说，就是要加强干部职工思想政治教育。
二、抓实业务素质，突出本职岗位结合。投资管理工作是开展经济工作的重要手段，也是促进我省经济大发展、大繁荣的关键一招，加强经济管理岗位人员业务提升，在思想上有所得，要践行在行动上有体现。践行总书记在黑龙江讲话精神，学在深入，更要做在实处。出真招，出实招，探索提升人员素质新手段，这才说明我们的工作有新发展。就多年管理经验来看，加强人员培训学习是重点，开展好业务本领锻炼是关键，这就是“意识指导实践”。
目前，从事投资管理工作的人员素质参差不齐，尤其体现在学历方面，全日制本科及以上专业学习人员还存在不足，科班出身的专业技术人员与“半路出家”非全日制教育人员在理论基础、思维广度、技术认知等方面还有一定的差距，这就需要现有人员加强专业学历提升，通过函授、自考、网络教育等途径提升自身学历层次，逐步向本科、研究生靠近。探索每年选拔专业经济管理人员到国家部委、央企单位学习进修，特别是在“一带一路”新形式下，我们如何参与好国家一盘棋，如何发挥好职能融入“龙江丝路带”，这一点非常重要，人，至关重要，人的思想高度、文化底蕴，决定其在社会中的重要作用。因此，打造一致学历高、能力强、思想厚的专业队伍，是我们下一步的重要课题。
三、落实增才引智，营造工作强劲势头。要发挥好强化投融资和国有资本运营平台的战略职能，把企业建成全省国有资本的政治领导中心、战略决策中心、资本运营和投融资中心，人的作用至关重要。就要注重发挥人才的作用。现代企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力，管理人员的水平高低,又是由其素质能力所决定的，因此对管理人员开展综合素质提升,对一个企业的竞争优势和持续发展有着深远的意义。多年经济工作中，笔者得到启发，就是要大力引进专业人才，打造专业队伍，全面推进投资企业提档升级。
要坚持德才兼备的标准，通过考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘高学历、高职称、高技能的“能人”，要“五湖四海求良才”。“引得凤凰来”关键是要把凤凰留住。这就需要提高引进人才绩效工资水平和专业技术人才待遇，创新高级职称的专业人才建立专项奖励制度，急需紧缺专业人才，在核定绩效工资总量和内部分配方面予以倾斜。建立联系服务专业技术人才制度，定期开展慰问休假考察等活动，切实改善专业技术人才学习培训、医疗保障、居住等条件，营造关心支持专业技术人才的良好氛围，真正地让他们心生暖意，热衷于为本职岗位敬业奉献。
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作者简介：孙兆杰（1963-），男，汉族，黑龙江省哈尔滨人，本科，黑龙江省投资集团有限公司，经济师，研究方向，政府项目投融资管理。