导读:本文包含了政府人力资源企业化管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:政府企业化,必要性,可行性
政府人力资源企业化管理论文文献综述
王睿昕[1]（2010）在《浅析中国政府人力资源企业化管理》一文中研究指出"企业化政府"模式是20世纪80年代以来发端、兴盛于英美等西方国家的一种新的公共行政理论和管理模式,也是近年来西方规模空前的行政改革的主体指导思想之一。本文从"企业化政府"提出的背景出发,分析政府企业化管理的必要性和可行性,进而提出中国政府企业化管理的实现途径。(本文来源于《东方企业文化》期刊2010年14期）
朱蕾[2]（2009）在《我国政府人力资源企业化管理研究》一文中研究指出当代中国政府希望通过政治体制改革达成对政权、市场的适应,通过经济体制改革达成对建立有中国特色的社会主义市场经济体制的目标追求,但是政治体制毕竟伴随了中国政府几十年,有很多复杂的因素,改革难度较大。同时政府人力资源管理越来越显示出其重要性,他不仅能够提升公务人员的素质,塑造政府文化,某种程度上还能够提升政府的竞争力和稳定性,甚至对于政府体制改革都起到了一定的推动作用。因此我们就把改革的研究方向放在了政府人力资源管理上,从软条件入手,同样也是从最根本的——人的因素入手,从而带动整个政府的变革,以达到我们的目标。作为从西方行政改革环境中诞生的“政府仿企业化”思路,在很大程度上适合于极具特殊性的中国政府人力资源改革,尤其是企业化中所提倡的顾客服务理念,竞争意识,非正式组织,成本效益等,对于提升公务人员行政效率,培养新一代适合当前市场经济的,团结协作的公务人员团队有着举足轻重的作用。因此政府人力资源企业化管理研究也就成为了政府人力资源改革的重点。本文通过对企业人力资源管理和政府人力资源管理的分析,找出俩者的契合点,再将企业人力资源管理的优良管理方法结合政府实际,适应改革方向,从而在政府人力资源管理内部实施一定的具有我国社会主义特色的企业化管理方法,从而推进我国政府人力资源的改革。具体通过对非正式组织,公务员心里的研究,建立政府人力资源管理的企业化模型,建立科学的绩效评估方法和良好的非正式沟通方式,从而提高公务员的工作效率,提升公务人员形象,建立以人为本的高效服务新型的政府。本文拟从五个部分来对我国政府人力资源企业化管理进行研究:第一部分:引言。主要分析政府人力资源企业化管理研究的理论意义和现实意义,总结国内外与之有关的研究,从而归纳出自己预期的研究目的和一定的研究方法。第二部分:我国政府人力资源企业化管理的背景研究。分析当前我国政府企业化改革的现状,指出企业化改革在中国的水土不服,体制上的阻碍,再通过新公共管理与西方政府人力资源管理经验的启示,结合我国国情,从而引出政府人力资源企业化管理;第叁部分:政府人力资源企业化管理的理论前提与可行性分析。从人性角度和企业化人力资源管理本身特点俩方面分析,给出我国政府人力资源企业化管理的理论前提。并从当前政府人力资源管理的弊端和政企人力资源管理的相似性找出企业化在政府人力资源管理的可行性。第四部分:政府人力资源企业化管理所发挥的现实作用。通过对我国当前政府人力资源管理的现状进行调查,从而找出企业化倾向,为企业化改革给予一定的现实铺垫。同时从服务理念,人才观,执行力等几个方面展现人力资源企业化管理所给政府带来的推动作用;第五部分,当前我国政府人力资源企业化管理的对策。受政府改革DNA战略影响,从企业化首先确定的是目标,企业化需要政治权利的执行者承担更大的责任,企业化需要控制,企业化给激励更大的空间,企业化需要文化的巩固五大战略对企业化改革提出可行措施。(本文来源于《河南大学》期刊2009-05-01）
政府人力资源企业化管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当代中国政府希望通过政治体制改革达成对政权、市场的适应,通过经济体制改革达成对建立有中国特色的社会主义市场经济体制的目标追求,但是政治体制毕竟伴随了中国政府几十年,有很多复杂的因素,改革难度较大。同时政府人力资源管理越来越显示出其重要性,他不仅能够提升公务人员的素质,塑造政府文化,某种程度上还能够提升政府的竞争力和稳定性,甚至对于政府体制改革都起到了一定的推动作用。因此我们就把改革的研究方向放在了政府人力资源管理上,从软条件入手,同样也是从最根本的——人的因素入手,从而带动整个政府的变革,以达到我们的目标。作为从西方行政改革环境中诞生的“政府仿企业化”思路,在很大程度上适合于极具特殊性的中国政府人力资源改革,尤其是企业化中所提倡的顾客服务理念,竞争意识,非正式组织,成本效益等,对于提升公务人员行政效率,培养新一代适合当前市场经济的,团结协作的公务人员团队有着举足轻重的作用。因此政府人力资源企业化管理研究也就成为了政府人力资源改革的重点。本文通过对企业人力资源管理和政府人力资源管理的分析,找出俩者的契合点,再将企业人力资源管理的优良管理方法结合政府实际,适应改革方向,从而在政府人力资源管理内部实施一定的具有我国社会主义特色的企业化管理方法,从而推进我国政府人力资源的改革。具体通过对非正式组织,公务员心里的研究,建立政府人力资源管理的企业化模型,建立科学的绩效评估方法和良好的非正式沟通方式,从而提高公务员的工作效率,提升公务人员形象,建立以人为本的高效服务新型的政府。本文拟从五个部分来对我国政府人力资源企业化管理进行研究:第一部分:引言。主要分析政府人力资源企业化管理研究的理论意义和现实意义,总结国内外与之有关的研究,从而归纳出自己预期的研究目的和一定的研究方法。第二部分:我国政府人力资源企业化管理的背景研究。分析当前我国政府企业化改革的现状,指出企业化改革在中国的水土不服,体制上的阻碍,再通过新公共管理与西方政府人力资源管理经验的启示,结合我国国情,从而引出政府人力资源企业化管理;第叁部分:政府人力资源企业化管理的理论前提与可行性分析。从人性角度和企业化人力资源管理本身特点俩方面分析,给出我国政府人力资源企业化管理的理论前提。并从当前政府人力资源管理的弊端和政企人力资源管理的相似性找出企业化在政府人力资源管理的可行性。第四部分:政府人力资源企业化管理所发挥的现实作用。通过对我国当前政府人力资源管理的现状进行调查,从而找出企业化倾向,为企业化改革给予一定的现实铺垫。同时从服务理念,人才观,执行力等几个方面展现人力资源企业化管理所给政府带来的推动作用;第五部分,当前我国政府人力资源企业化管理的对策。受政府改革DNA战略影响,从企业化首先确定的是目标,企业化需要政治权利的执行者承担更大的责任,企业化需要控制,企业化给激励更大的空间,企业化需要文化的巩固五大战略对企业化改革提出可行措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政府人力资源企业化管理论文参考文献
[1].王睿昕.浅析中国政府人力资源企业化管理[J].东方企业文化.2010
[2].朱蕾.我国政府人力资源企业化管理研究[D].河南大学.2009