导读:本文包含了国际经理素质论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国际市场,海外项目,施工队伍,中方人员
国际经理素质论文文献综述
本报,仇国强[1]（2008）在《人才培养：紧跟国际市场需要》一文中研究指出中原油田海外市场的发展壮大，也得益于油田培养了一批适应国际市场需要的复合型人才。目前，油田已培养了一批具备驾驭区域市场能力的项目经理，培养了一批精技术、善管理、通外语的平台经理，培养了一批一专多能的操作人才，培养出一批具有稳定性、适用性、成长性的海外雇员(本文来源于《中国石化报》期刊2008-10-09）
孙晓磊[2]（2008）在《论国际经理素质的塑造及其跨文化意识的培养》一文中研究指出商务人才素质的决定了企业乃至整个国家经济的竞争力和持续发展。在经济全球化的今天,国际商务人才素质塑造的模式会在很大程度上决定个人或企业绩效与成就的高低。目前,中国经济增长的速度另人瞠目结舌。2007年,中国出口额首次超过美国,成为全球第二大出口国。预计2008年出口额将达1.5万亿美元,从而超过德国成为世界最大出口国。随着中国经济的增长,越来越多的中国企业发展趋于国际化。因此那些能够满足国际化企业需要的有识之士会在很大程度上决定个人或企业绩效与成就的高低,同时也成为决定一个企业能否达到预期的商业目标,能否保持竞争力的一个至关重要的因素。严苛而错综复杂的贸易环境和需要更多更高素质的国际商务人才。因此,很有必要对国际商务人才的塑造模式进行深层次的探讨。本论文探讨的即是:关于塑造及培养国际经理素质及其跨文化意识的叁角模式。我们认为,塑造国际商务成功人才的模式,大体可用一个叁角型来表示。第一边视为国际商务的道德伦理、基础知识和事业持续发展的能力;第二边为国际商务专业知识的深度、广度和匹配程度;第叁边为企业家素质。国际商务成功人才模式的叁角形的面积表示事业成功的幅度。根据几何学原理,只有叁角形是一个正叁角形时,其面积才是最大的。也就是说,只有以上叁方面全面而协调的发展,才能覆盖和抓住最多的国际商务机会,才能在国际竞争中所向披靡、取得可持续发展的辉煌绩效。也只有在这种情况下,各个边所体现的价值才能最大化。21世纪是经济全球化的世纪。商科学子须通晓中国与外国主流文化,并洞悉其变化。在当今国际军事和经济实力激烈竞争的背后,是国家与国家之间的文化竞争,而文化竞争就是争夺包括消费者在内的民众对某些文化的价值观的认同。在全球关注中国文化的同时,美、日、韩等国的文化产品以圣诞、情人节、NBA、着名品牌广告、动谩、电影及电视剧等为载体大量涌入我国。作为商科学子,应当为传播、发展中华文化,为将我国文化精髓融入国际主流价值观念中做出应有贡献。同时,通晓外国文化将对我国跨国企业在东道国防范风险、实施经营本地化策略、作大作强中国品牌等都有事半功倍之效。如果不能够掌握足够的跨文化意识,那么其所谓的叁角模式也不能够发挥其最大功效。文化,深深地影响着人们在生活中的行为举止,也因此制约着国际商务的方方面面。为了避免由于文化歧义引起的误解,冲突以及偏见,国际商务人士应且必须认识并掌握不同国家的文化,以求在跨文化全球商务环境下取得最大的成就。在商务人才培养的过程中,知己知彼、扬长避短是创造核心竞争力的途径。善于自我定位是取得自身竞争优势的关键之一。以自信、自强、必胜的精神冲击相对薄弱的项目,从而成功地塑造国际经理素质及其跨文化意识,创造历史性的辉煌。(本文来源于《天津财经大学》期刊2008-05-01）
马彦琳,殷焕武[3]（2005）在《国际工程项目经理能力素质分析》一文中研究指出随着入世,国际工程项目日益增多,对国际工程项目经理能力素质的要求也越来越高。根据国际工程项目的具体特点,要求一个合格的项目经理只有同时具备专业素质、沟通素质和身体素质等各方面的能力素质,才能使一个国际工程项目达到其预期的理想目标。在国际工程项目中,项目经(本文来源于《煤炭企业管理》期刊2005年04期）
陈思维,姚天海[4]（2005）在《国际工程对项目经理的素质要求》一文中研究指出一、国际工程项目的管理特点在工程建设的组织模式上,国际项目的管理组织在建设工程中起着决定性的作用。按照传统的工程建设的管理组织方式,业主班子将是一个庞大而又复杂的组织机构。项目业主往往以市场经济的思维方式构思项目管理组织的模式,形成按投资多元化、管理社会(本文来源于《交通企业管理》期刊2005年01期）
国际经理素质论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
商务人才素质的决定了企业乃至整个国家经济的竞争力和持续发展。在经济全球化的今天,国际商务人才素质塑造的模式会在很大程度上决定个人或企业绩效与成就的高低。目前,中国经济增长的速度另人瞠目结舌。2007年,中国出口额首次超过美国,成为全球第二大出口国。预计2008年出口额将达1.5万亿美元,从而超过德国成为世界最大出口国。随着中国经济的增长,越来越多的中国企业发展趋于国际化。因此那些能够满足国际化企业需要的有识之士会在很大程度上决定个人或企业绩效与成就的高低,同时也成为决定一个企业能否达到预期的商业目标,能否保持竞争力的一个至关重要的因素。严苛而错综复杂的贸易环境和需要更多更高素质的国际商务人才。因此,很有必要对国际商务人才的塑造模式进行深层次的探讨。本论文探讨的即是:关于塑造及培养国际经理素质及其跨文化意识的叁角模式。我们认为,塑造国际商务成功人才的模式,大体可用一个叁角型来表示。第一边视为国际商务的道德伦理、基础知识和事业持续发展的能力;第二边为国际商务专业知识的深度、广度和匹配程度;第叁边为企业家素质。国际商务成功人才模式的叁角形的面积表示事业成功的幅度。根据几何学原理,只有叁角形是一个正叁角形时,其面积才是最大的。也就是说,只有以上叁方面全面而协调的发展,才能覆盖和抓住最多的国际商务机会,才能在国际竞争中所向披靡、取得可持续发展的辉煌绩效。也只有在这种情况下,各个边所体现的价值才能最大化。21世纪是经济全球化的世纪。商科学子须通晓中国与外国主流文化,并洞悉其变化。在当今国际军事和经济实力激烈竞争的背后,是国家与国家之间的文化竞争,而文化竞争就是争夺包括消费者在内的民众对某些文化的价值观的认同。在全球关注中国文化的同时,美、日、韩等国的文化产品以圣诞、情人节、NBA、着名品牌广告、动谩、电影及电视剧等为载体大量涌入我国。作为商科学子,应当为传播、发展中华文化,为将我国文化精髓融入国际主流价值观念中做出应有贡献。同时,通晓外国文化将对我国跨国企业在东道国防范风险、实施经营本地化策略、作大作强中国品牌等都有事半功倍之效。如果不能够掌握足够的跨文化意识,那么其所谓的叁角模式也不能够发挥其最大功效。文化,深深地影响着人们在生活中的行为举止,也因此制约着国际商务的方方面面。为了避免由于文化歧义引起的误解,冲突以及偏见,国际商务人士应且必须认识并掌握不同国家的文化,以求在跨文化全球商务环境下取得最大的成就。在商务人才培养的过程中,知己知彼、扬长避短是创造核心竞争力的途径。善于自我定位是取得自身竞争优势的关键之一。以自信、自强、必胜的精神冲击相对薄弱的项目,从而成功地塑造国际经理素质及其跨文化意识,创造历史性的辉煌。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国际经理素质论文参考文献
[1].本报,仇国强.人才培养：紧跟国际市场需要[N].中国石化报.2008
[2].孙晓磊.论国际经理素质的塑造及其跨文化意识的培养[D].天津财经大学.2008
[3].马彦琳,殷焕武.国际工程项目经理能力素质分析[J].煤炭企业管理.2005
[4].陈思维,姚天海.国际工程对项目经理的素质要求[J].交通企业管理.2005