导读:本文包含了休假权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:休假,悬置,休息权,用人单位,劳动能力,自由裁量权,执法监督,对等关系,一个子,骨感
休假权论文文献综述
胡印斌[1]（2020）在《别让休假权悬置》一文中研究指出元旦刚过，“2019年未休年假能在春节前后休吗”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议。这些年来，每到年头岁尾，关于年假，关于休假，都会让很多人意绪难平。而年假能否跨年，不过是劳动者休假权能否落地的一个子话题罢了。根据现行职工带薪年(本文来源于《光明日报》期刊2020-01-09）
惠铭生[2]（2019）在《怎样保障劳动者的休息休假权？》一文中研究指出我国《宪法》明确规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。中央也曾就构建和谐劳动关系发文,要求切实保障职工休息休假的权利。要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工(本文来源于《工友》期刊2019年09期）
江德斌[3]（2019）在《“未休年假赔3倍工资”有助保障休假权》一文中研究指出江苏省高级人民法院为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，(本文来源于《湘潭日报》期刊2019-08-20）
刘天放[4]（2019）在《保障职工休假权有标准还须落实到位》一文中研究指出要把休假福利落实到位，就必须有强力的执法监督。如果发现用人单位违反休假标准，损害劳动者权益，必须给予令其有“痛感”的处罚，如此才能使休假标准真正落实到位，为劳动者休假提供保障休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假，这些假期该怎么休？人社部近(本文来源于《中国旅游报》期刊2019-08-07）
王爽[5]（2019）在《关于民营企业职工休息休假权的调查报告——以丹东市为例》一文中研究指出全面建成小康社会目标实现在即,全面振兴东北经济战略已经启动,在此背景之下,民营经济作为我国重要的经济支撑,其健康发展的意义十分重大。在我国经济社会全面建设的过程中,作为民营经济的主要载体——民营企业承担起了发展地方经济的重担。丹东市各类企业中民营企业占比高达90%以上,企业健康发展离不开外部的政策、环境等因素,更离不开企业内部的人文动力,如何让民营企业健康规范地成长,也成为地方政府的重要课题。(本文来源于《辽宁省社会主义学院学报》期刊2019年02期）
魏翔[6]（2019）在《保障劳动者休假权不能仅靠“强制休假”》一文中研究指出国家层面上的强制休假政策只是一个有效的桥梁和过渡方式，未来，只有在企业层面实施强制休假政策，才有可能全方面保障国民休假权利今年五一假期调整为4天，既保持了五一小长假的特征，又呼应了公众希望获得更多假日、提高生活质量、维护休假权利的诉求。近年来，(本文来源于《中国旅游报》期刊2019-05-10）
罗娟[7]（2018）在《“每周多休一天”？ 不如落实好现有休假权》一文中研究指出休假制度设计动辄引发关注，实际上包含着公众对更好落实休息休假权的美好期待，也是人们希冀的社会进步方向。近日，中国社会科学院发布了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》，建议从2030年起实行“做四休叁”，即每天工作9小时，每周工作(本文来源于《工人日报》期刊2018-07-18）
丁榜[8]（2018）在《论我国休假权的法律保护》一文中研究指出随着经济的快速发展和社会的进步,人们的权利意识越来越强,人们越来越追求更高的生活质量,希望能够享有更多的休假时间,放松心情以期更好的投入工作,提高工作效率,休假权的本意是享受生活。但是,由于我国有关休假权的法律法规的不完善、社会经济发展的水平、劳动者的休假意识淡薄等原因,导致劳动者所应当享有的休假权一直是处于“纸上的权利”状态。休假权是劳动者享有的重要权利,休假权的实用功能对劳动者权益保护的意义十分重大。但是在现实生活中,大量的企业仍然有侵害职工休假权的情形。所以重视研究休假权理论,完善休假权的立法保护和侵权救济,让劳动者重视且切实享受到此权利,用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分实现职工休假权,并让享有休假权这一法律意识深入人心、落到实处,是十分具有现实意义的,也是充分贯彻和落实以人为本的科学发展观的需要。本文主要分以下四大部分展开。本文第一部分主要阐述休假权保护的基本理论。主要围绕休假权的涵义、休假权的权利属性、休假权的权利辨析、休假权的权利特征四个方面来展开。本文第二部分主要阐述我国休假权保护的现状。主要阐述“黄金周”的困扰和反思、休假权保护在我国的形成和发展、以及有关休假权保护的典型案例。本文第叁部分主要阐述我国休假权保护的规范和问题。规范主要包括法律和行政规范性文件,存在的问题主要包括休假权的不平等、休假权的处分随意、休假权时间不合理、休假权监管流于形式。本文第四部分主要阐述我国休假权保护的完善举措。休假权的保护应当树立人权保护理念和社会保障理念,具体的完善措施包括休假权的平等保护、休假权的有限处分、休假权的合理时间、休假权的责任监管。(本文来源于《宁波大学》期刊2018-06-25）
王艺潼[9]（2018）在《劳动者休假权研究》一文中研究指出休假权在中国学术界还不被更多的人关注和重视,直接导致劳动者休假权保障的研究成果也就不多。虽然在法律规范中已然对休假权作出一些简要的概括性规范,但是关于劳动者休假权保障的可操作性并不强。在中国消费日益推动经济发展的大背景下,若对于劳动者休假权给予充分保障,不仅能够刺激消费,而且还能通过劳动者自身的学习促进其自身发展,将会获得多重效果。因此,本文就以劳动者休假权为研究轴心,采取文献查阅法、比较分析法等方法展开论述。首先对劳动者休假权的相关理论予以阐述,即主要对劳动者休假权基本概念、劳动者休假权内容、休假权历史沿革展开论述为后文做出理论准备。接着对我国劳动者休假权法律保障现状和所存问题展开分析,指出劳动者立法保障体系不完善、具体休假制度不完善、劳动争议解决机制不完善、劳动侵权责任制度不完善四个问题。为了对劳动者休假权法律保障所存问题予以更好的解决,特别针对美国、日本和欧洲的主要国家的休假制度进行了研究和借鉴,并由此对外国劳动者休假权法律保障的立法进行了总结,在此基础上提出了完善我国劳动者休假权法律保障的建议,即完善相关法律,完善劳动权利救济制度,并通过带薪年休假、探亲假、婚丧假和调休相关规定来细化规定具体休假制度,通过加大用人单位承担侵权责任的力度和增设用人单位承担侵权责任的方式来完善劳动侵权责任制度。(本文来源于《长春理工大学》期刊2018-06-01）
左崇年[10]（2018）在《加班变“上班” 折射劳动者休假权之困》一文中研究指出2018年"五一"假期,加班费再次成为网上热议的话题。其实,不光是今年的"五一"假期,几乎每到节假日,加班、加班费总会引起大家关注,总会引来不少吐槽。对于节假日加班,企业是如何操作的?连日来,《法制日报》采访了多名不同行业、不同岗位的劳动者,就节假日加班背后的问题展开调查。(5月10日《法制日报》)从的调查情况来看,不少企业和用人单位,采用五花八门的手段,玩"假日游戏",让劳动者的(本文来源于《就业与保障》期刊2018年10期）
休假权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国《宪法》明确规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。中央也曾就构建和谐劳动关系发文,要求切实保障职工休息休假的权利。要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
休假权论文参考文献
[1].胡印斌.别让休假权悬置[N].光明日报.2020
[2].惠铭生.怎样保障劳动者的休息休假权？[J].工友.2019
[3].江德斌.“未休年假赔3倍工资”有助保障休假权[N].湘潭日报.2019
[4].刘天放.保障职工休假权有标准还须落实到位[N].中国旅游报.2019
[5].王爽.关于民营企业职工休息休假权的调查报告——以丹东市为例[J].辽宁省社会主义学院学报.2019
[6].魏翔.保障劳动者休假权不能仅靠“强制休假”[N].中国旅游报.2019
[7].罗娟.“每周多休一天”？不如落实好现有休假权[N].工人日报.2018
[8].丁榜.论我国休假权的法律保护[D].宁波大学.2018
[9].王艺潼.劳动者休假权研究[D].长春理工大学.2018
[10].左崇年.加班变“上班”折射劳动者休假权之困[J].就业与保障.2018