导读:本文包含了持续性竞争力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管薪酬差距,企业持续性竞争力,权力配置,锦标赛理论
持续性竞争力论文文献综述
郭倩梅[1]（2018）在《高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力》一文中研究指出收入分配作为社会聚焦的热点,其公平性与激励性一直备受大众关注。我国上市公司高级管理者作为企业经营决策与战略发展的重要角色,他们的薪酬水平既是收入分配的微观体现,也是社会公平与激励机制的受众者。近年来,我国大力培育企业发展,与公司治理相关的规范性法律文件也相继出台。本文在锦标赛理论、权力理论以及我国独有制度背景的基础上,结合以往学者的研究结论与研究方法,从人力资本角度出发,深入探讨高管薪酬差距对企业持续性竞争力的影响机制。在此研究基础上,加入权力配置变量分析其调节效应。本文将权力配置分为经营权配置与所有权配置,其中管理者权力作为经营权配置表现了权力理论所带来的消极结果,而产权性质则作为所有权配置,探讨国有企业与非国有企业的薪酬差别。本文将管理者权力与产权性质作为调节变量,探讨其对高管薪酬差距与企业持续性竞争力两者间关系产生的影响。本文在理论分析的框架下对各变量建立相关模型,进行多元线性回归,最终得到相关研究结果,以检验假设是否成立。本文基于2012—2015年全部上市A股企业进行数据选取,最终得到5004个研究样本。针对研究样本展开实证研究后,得到了以下结果:(1)高管薪酬差距与企业持续性竞争力呈现正相关关系,锦标赛理论得到验证。(2)管理者权力的增强会削弱高管薪酬差距对企业持续性竞争力的正向影响。(3)当企业实际控制人为政府时,高管薪酬差距与企业持续竞争力的正相关关系被抑制。本文的研究结果合理地解释了当前我国上市公司中存在的委托代理矛盾,并为企业薪酬结构体制的设计提供了现实建议。本文得出的结论一方面表明了不仅要对管理者权力适当控制,还需加强监督审查力度,杜绝管理者不良行为。另一方面对拥有政策支持的国有企业展开研究,因其独特的制度背景,薪酬差距激励制度被限制,因此该企业的锦标赛激励效应被削弱。本文不仅丰富了相关理论体系,还在一定程度上完善了当前我国上市公司的治理机制,对其出现的问题提出了应对措施。(本文来源于《安徽财经大学》期刊2018-06-01）
赵学毅,吴晓璐[2]（2017）在《不惧A股调整 富国基金两“逆天”基金逮住6只业绩牛股》一文中研究指出随着上市公司一季报的披露，其半年报业绩预告也接踵而至。截至5月12日，两市共有1117家A股公司发布了2017年上半年业绩预告，其中超七成公司业绩预增。作为专业的机构投资者，绩优公募基金逮住了哪些业绩牛股？那些转暖的行业，基金是否提前布局？《证(本文来源于《证券日报》期刊2017-05-15）
[3]（2016）在《瓦克将可持续性加入供应商竞争力评估标准》一文中研究指出瓦克在7月5日举办的第二届大中华区"供应商日"活动中,向中国地区供应商宣讲"携手实现可持续发展(TfS)"倡议,邀请他们参与TfS评审,并表示可持续性将与产品竞争力及创新能力一起,成为瓦克在华供应商评估的重要标准。第二届瓦克化学大中华区"供应商日"活动以"专注可持续发展,携手共同进步"为主题,旨在表彰供应商对瓦克集团的贡献,阐述公(本文来源于《有机硅材料》期刊2016年04期）
李玉华[4]（2015）在《信息技术应用下组织文化对企业竞争力和持续性竞争优势及绩效的影响》一文中研究指出本研究的目的在于分析信息技术应用下的组织文化对企业竞争力、持续性竞争优势和绩效的影响,并提出相应启示。为了验证所设定的七项假设,以国内的制造及贸易企业的员工为对象,采用简单抽样法抽取主要标本,对回收的550份调查问卷做了多重回归分析。结果显示:第一,信息技术的应用与组织文化呈现正相关关系。第二,组织文化是提高企业竞争力和绩效的因素,与层级型、宗族型、活力型文化相反,市场型文化与企业竞争力和绩效无关。第叁,组织文化是提升企业持续性竞争优势的因素,所有的文化类型均与企业的持续性竞争优势呈现出正相关关系。第四,持续性竞争优势是提高企业竞争力的因素,企业竞争力和持续性竞争优势是提升绩效的因素。(本文来源于《中国市场》期刊2015年26期）
王湖禄,陈善杰[5]（2012）在《我市干部远程教育有“源头活水”》一文中研究指出本报讯（ 王湖禄 通讯员 陈善杰）教学资源是党员干部现代远程教育学用工作的“源头活水”。我市坚持“四个增强”，以更宽广的视野和更大的力度整合远程教育教学资源，确保学用工作有效开展。 发挥自身优势，增强教学资源整合的时效性。我市充分发挥教学资(本文来源于《钦州日报》期刊2012-05-25）
徐浩峰,朱松,余佩琨[6]（2011）在《企业竞争力、盈余持续性与不对称性》一文中研究指出以我国沪深两市上市公司为研究样本,实证分析企业会计特征和竞争力特征对盈余持续性的影响后发现,上述特征显着影响会计盈余的持续性。此外,实证结果揭示了持续性高的盈余向资本市场传递更多正面的信息,提高公司的市场反应;如果资本市场未能反映盈余持续性的信息,投资者据此制定的交易策略就能获得超额收益。(本文来源于《审计与经济研究》期刊2011年05期）
徐浩峰[7]（2007）在《企业竞争力、盈余持续性与不对称性》一文中研究指出本研究以会计特征变量和企业竞争力特征变量对盈余持续性及股价反应进行研究,发现盈余中应计盈余持续性低于现金盈余持续性。且区分盈余正负性特征后,模型解释力大幅度的提高;本研究进一步分析企业竞争力特征变量对盈余持续性影响,发现了产业领导者和资本密集度提高产业进入门槛,成长力越高的公司下期盈余越高;规模越大的公司越难维持成长性,对盈余持续性是负向的关系,盈余模型的整体解释力达到0.6105,有力的解释了盈余持续性的关系;进一步分析超额报酬的表现时,发现会计特征变量对超额报酬的解释力不强,而加入企业竞争力变量后大幅提高整体模型的解释力达到0.1445,资本密集度、公司规模、产业领导者、主营收入成长率对超额报酬是显着正向的关系。最后本研究对会计特征和企业竞争力构造的交易策略累积超额回报进行了研究,发现会计特征和企业竞争力特征构成的交易策略在未来2年内分别能获取20%和12.9%的超额收益。因此,本研究将盈余区分成会计特征(包含应计盈余和现金盈余及盈余和损失)和对成长的企业竞争力特征变量进行评估大幅提高了盈余、超额报酬回归模型的解释力及分别构造会计特征和企业竞争力特征的交易策略是一个新的贡献。(本文来源于《中国会计学会2007年学术年会论文集（中册）》期刊2007-10-20）
持续性竞争力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着上市公司一季报的披露，其半年报业绩预告也接踵而至。截至5月12日，两市共有1117家A股公司发布了2017年上半年业绩预告，其中超七成公司业绩预增。作为专业的机构投资者，绩优公募基金逮住了哪些业绩牛股？那些转暖的行业，基金是否提前布局？《证
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
持续性竞争力论文参考文献
[1].郭倩梅.高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力[D].安徽财经大学.2018
[2].赵学毅,吴晓璐.不惧A股调整富国基金两“逆天”基金逮住6只业绩牛股[N].证券日报.2017
[3]..瓦克将可持续性加入供应商竞争力评估标准[J].有机硅材料.2016
[4].李玉华.信息技术应用下组织文化对企业竞争力和持续性竞争优势及绩效的影响[J].中国市场.2015
[5].王湖禄,陈善杰.我市干部远程教育有“源头活水”[N].钦州日报.2012
[6].徐浩峰,朱松,余佩琨.企业竞争力、盈余持续性与不对称性[J].审计与经济研究.2011
[7].徐浩峰.企业竞争力、盈余持续性与不对称性[C].中国会计学会2007年学术年会论文集（中册）.2007