导读:本文包含了高管激励内生性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:创新投入,企业绩效,内生关系,高管激励
高管激励内生性论文文献综述
尹美群,盛磊,李文博[1]（2018）在《高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究》一文中研究指出本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本,按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型叁种行业,并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系,以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明,对于技术密集型行业,创新绩效存在周期效应,公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效,当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐,造成未来一期绩效下降,进而再次增加创新投入。与此相反,对于资本密集型行业,创新投入只在当期显着提高绩效,而绩效的提升也会促进未来创新投入的强度。对于劳动密集型行业,创新投入同样依赖于公司前期良好的收益,而创新投入对公司当期和未来的绩效却没有显着影响。同时,高管激励机制中薪酬激励对企业创新投入和公司绩效的关系具有显着的正向调节效应,尤其是技术密集型行业效果明显;而股权激励在全样本和分行业研究中都没有表现出显着的调节效应。本文提出了创新投入与公司绩效之间相互关系的一个新的研究视角,对于上市公司权衡研发支出与公司目标绩效的经营决策以及高管激励机制的设计具有重要价值。(本文来源于《南开管理评论》期刊2018年01期）
侯剑平,李运鑫[2]（2015）在《高管激励与企业绩效内生性关系研究》一文中研究指出为了研究高管激励与企业绩效之间的内生性关系,本文把高管激励分为薪酬激励与股权激励,采用经济附加值(Economic Value Added,EVA)为衡量绩效的指标,建立单一方程与联立方程模型进行实证分析.结果表明,高管激励与企业绩效存在内生性关系.高管激励对于绩效具有促进作用,而企业绩效在一定程度上又实现了高管激励机制.(本文来源于《西安工业大学学报》期刊2015年03期）
侯剑平,惠荣荣[3]（2014）在《制造业上市公司高管激励与盈余管理的动态内生性关系》一文中研究指出本文选取2007~2011年中国制造业上市公司面板数据,基于动态内生性视角,采用广义矩GMM估计模型,对高管激励与盈余管理的相关性进行实证研究,结果发现:1当期高管激励与当期盈余管理之间并无显着相关关系;2前期盈余管理与当期高管激励之间存在显着的正相关关系;3前期高管激励对当期盈余管理的影响只体现在高管薪酬激励方面,高管股权激励方面并不显着;4高管激励存在跨期影响,即前期的高管激励水平与当期高管激励水平之间存在显着的正相关关系,而盈余管理不存在这种现象。(本文来源于《财会月刊》期刊2014年20期）
庞媛[4]（2014）在《高管激励机制与企业绩效内生性关系研究》一文中研究指出公司治理过程中普遍存在所有权与经营权相分离的现象,两权分离的现状使得公司在经营管理过程中存在信息不对称现象,同时也存在着公司所有者与经营者之间目标不一致等问题,导致道德风险、逆向选择等一系列问题。如何实现企业价值的最大化,并满足经营者自身利益,已成为当代公司治理的热门话题。如何在约束经营者的背景下,而且还能鼓励经营者为公司创造更多的价值?公司可以选择实施有效的激励机制,有了适当的激励机制,可以鼓励公司的高管努力工作,创造更多的价值。本文参考国内外公司治理、高管激励等相关研究成果,基于“委托—代理”理论,利用陕西省上市公司的相关数据,运用理论与数据相结合的研究方法,对企业绩效和高管激励机制之间的内生性关系进行研究。分析了高管激励机制和企业绩效两者的现状及存在问题,通过分析相关理论提出研究假设,建立模型,利用Eviews软件对回归模型进行分析,在高管激励影响因素的实证分析中,发现企业绩效、企业规模、第一大股东持股比例与高管激励之间存在正相关关系,社会法人股、股权集中度与高管激励之间存在负相关关系；在企业绩效影响因素的实证分析中,发现高管薪酬、企业规模、股权集中度与企业绩效之间存在正相关关系,通过结果得出修正的回归模型；此外,为了研究高管激励机制和企业绩效之间的内生性关系,建立关于高管激励机制和企业绩效的联立方程,运用两阶段最小二乘法进行分析,发现回归方程的解释能力比单方程的解释能力的显着性高,高管薪酬、高管股权对企业绩效的影响系数为正值,并且显着性高,企业绩效对高管薪酬的反馈作用也存在正向的影响,并且统计结果显着；同时,对考虑内生性和未考虑内生性情况下得到的回归结果进行比较,发现单方程模型与在考虑内生性关系的联立方程模型相比,单方程模型低估了高管激励机制与企业绩效之间的关系。通过研究得出,陕西省上市公司可从高管薪酬、高管股权激励及公司治理结构叁个方面入手,对提高企业的经营绩效有重要的意义。(本文来源于《西安工业大学》期刊2014-04-29）
孙维峰[5]（2013）在《高管激励与研发支出:内生性考察》一文中研究指出高管激励与研发支出显着正相关,但二者是否存在内生性问题?基于2009—2011年中国制造业上市公司数据的实证研究发现,高管激励和研发支出之间存在内生性问题,OLS回归法会导致系数估计不具有一致性。利用联立方程模型则发现,高管股权激励和研发支出之间存在双向因果关系,高管报酬激励与研发支出之间并不存在因果关系。这表明高管激励和企业研发支出决策之间存在相互影响。(本文来源于《经济与管理》期刊2013年06期）
侯剑平,庞媛,介迎疆,卜文辉[6]（2013）在《高管激励机制与绩效内生性关系实证研究——以陕西省上市公司数据为例》一文中研究指出随着"委托-代理"的公司经营模式兴起,关于高管激励机制与绩效之间相关关系的研究应运而生.文中在单一方程模型与联立方程模型基础上,运用Eviews软件对陕西省上市公司的数据进行处理,并采用经济附加值(Economic Value Added,EVA)作为衡量企业经营绩效的指标,从内生性的视角研究上市公司高管激励机制与绩效之间的关系.结果表明高管激励机制与绩效之间不但存在着正相关关系,而且两者之间存在内生性关系.而对于两者的相互作用机理方面还需要进一步研究.(本文来源于《西安工业大学学报》期刊2013年01期）
邹新月,李茂卿[7]（2012）在《基于动态内生性视角的公司高管激励与绩效实证研究》一文中研究指出从动态内生视角采用动态面板数据和SYS-GMM估计方法,通过对2001～2010年629家上市企业进行实证研究,发现显性激励(货币薪酬和高管持股)并没有促进管理者利益与投资者利益趋于一致,而隐性激励(在职消费)使管理者利益与投资者利益背道而驰;货币薪酬和高管持股与公司绩效具有很强的动态内生性,控制动态内生性后货币薪酬和高管持股与公司绩效并不存在显着关系;在职消费与绩效显着负相关,前期绩效对在职消费存在显着正反馈效应,当期绩效对在职消费存在显着负反馈效应。(本文来源于《广东金融学院学报》期刊2012年05期）
唐建琴[8]（2006）在《上市公司高管激励内生性研究》一文中研究指出近年来,有关公司治理问题的研究风靡国内学术界,其中作为公司治理中重要一环的高管激励与企业业绩之间相关关系的实证研究已成为重点。高管激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的问题,对我国企业而言,高管激励的主要方式是高管薪酬(货币补偿)和高管持股。然而,在现有的研究中,要么研究高管激励对企业业绩的影响,要么研究企业业绩对高管激励的影响,较少考虑高管激励与企业业绩的交互影响(即高管激励是内生的),存在局限性。本文主要的研究就在于高管激励的内生性研究,着重研究高管薪酬、高管持股与企业业绩叁者之间的交互作用。上市公司作为我国国有企业改制的“领头羊”,无论是经营业绩还是内部管理机制都优于其他企业,上市公司高管人员激励的现实效果,可以为分析我国企业内部激励机制提供较有说服力的证据。因此我们集中研究了上市公司高管薪酬、高管持股与企业业绩之间的交互作用。为了研究高管激励的内生性,本文首先通过理论分析和实证回归逐个分析高管持股、企业业绩对高管薪酬的影响;高管薪酬、企业业绩对高管持股的影响;高管薪酬、高管持股对企业业绩的影响。在得出叁者之间的确存在一定程度的交互作用即高管激励存在内生性后,提出由于高管激励内生问题而导致的现有研究的局限性,近而提出运用联立方程模型回归来解决问题。接着将先前单方程回归部分的叁个单方程纳入联立方程系统进行回归,得出结论并进行分析,并根据模型回归的效果结合我国上市公司的激励现状对联立方程模型进行修正,最终得出总结论。最终,我们研究发现,高管薪酬与企业业绩存在较为显着的交互作用,说明高管薪酬是内生于企业业绩的,高管薪酬存在显着内生性。但并没有证据显示高管持股的内生性,说明我国高管股权激励并不存在像西方国家研究所得出的股权结构内生的现象。并且从高管持股与高管薪酬的相关关系来看,也没有足够的证据说明它们存在显着的交互作用。这些结论具有重要的理论与现实意义,理论上为以后高管激励与企业业绩的研究相关性提供了新的视角和实证证据,实践上也能够指导我国上市公司制定较为有效的激励机制。(本文来源于《南京财经大学》期刊2006-11-10）
高管激励内生性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了研究高管激励与企业绩效之间的内生性关系,本文把高管激励分为薪酬激励与股权激励,采用经济附加值(Economic Value Added,EVA)为衡量绩效的指标,建立单一方程与联立方程模型进行实证分析.结果表明,高管激励与企业绩效存在内生性关系.高管激励对于绩效具有促进作用,而企业绩效在一定程度上又实现了高管激励机制.
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管激励内生性论文参考文献
[1].尹美群,盛磊,李文博.高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J].南开管理评论.2018
[2].侯剑平,李运鑫.高管激励与企业绩效内生性关系研究[J].西安工业大学学报.2015
[3].侯剑平,惠荣荣.制造业上市公司高管激励与盈余管理的动态内生性关系[J].财会月刊.2014
[4].庞媛.高管激励机制与企业绩效内生性关系研究[D].西安工业大学.2014
[5].孙维峰.高管激励与研发支出:内生性考察[J].经济与管理.2013
[6].侯剑平,庞媛,介迎疆,卜文辉.高管激励机制与绩效内生性关系实证研究——以陕西省上市公司数据为例[J].西安工业大学学报.2013
[7].邹新月,李茂卿.基于动态内生性视角的公司高管激励与绩效实证研究[J].广东金融学院学报.2012
[8].唐建琴.上市公司高管激励内生性研究[D].南京财经大学.2006