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摘要：随着我国社会经济和体制的不断改革，企业的发展关系逐渐走向多方面，对于企业的改革和创新也提出了较高的要求。这使企业基层的党建政工工作的实际问题不断增多，目前的企业基层对党建政工工作的忽视，导致其继续发展和改革实际难度加大。本文就针对企业基层党建政工工作的内容进行阐述，然后对其中存在的问题进行分析，并提出相应的策略。
关键词：电力企业；基层；党建；政工；思路
随着我国经济进入全新的发展时期，经济降速增长的宏观经济环境成为了影响我国众多产业发展的重要因素之一，在经济运行过程中，国家对相关产业的宏观调控更加严格，具体到现在的企业而言，在随着国家的宏观调控不断的深化企业制度改革的同时还应该对其发展和相应的经济利益表现出一定程度的重视，以便加强基层党建政工工作的动力。保证党组织在企业中的主导地位和作用，同时也有助于进一步完善党员的先锋模范作用，提高企业基层党组织的核心作用。
1、企业基层党建政工工作的内容
客观地讲，在以生产制造或者服务为经营主体的企业中，量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，无论对于企业一线生产者而言，还是对于管理团队来说都是比较直观的细腻，而作为党建政工工作来说，其中很多内容涉及意识形态的发展，务虚层面的信息较多。因此在一些企业的一线职工甚至是基层管理者眼中，党建政工工作并没有实际操作性。其实对于企业，尤其是国企而言，不仅承载着创造经济效益的职责，而且在社会发展的过程中，特别是在社会主义市场经济体系不断的发展和完善的过程中，其肩负的社会职责是其他行业所根本不能比拟的。在国企中基层党组织是企业发展的“定海神针”，是企业优化产业结构、调整生产经营方向的“试金石”，基层党建政工工作的有序、有效发展，能够为企业决策者提供宝贵的实践经验。在企业基层，在基层党支部的日常工作中，加强党员队伍建设是党建思想的重要内容，培养高素质党员，是每个基层支部的职责，也是日常工作。每周开展的党员学习、会议精神传达，是“必修课”。
2、企业基层党建政工工作存在的问题
2.1工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
2.2工作队伍素质不高
目前，企业基层党建政工工作落实的重要环节，在于党建工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视党建政工工作，使得党建政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实党建政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到党建政工工作作用的发挥。
2.3工作内容不符合实际
随着社会的进步和企业的发展，对于企业基层的党建政工工作有了新的要求，如果依然不对于党建政工工作的方式和内容进行改革，将会影响到党建政工工作的作用发挥。目前，多数企业的党建政工工作方式依然停留在了书面文件，工作会议要求，实际的工作内容不具有实践作用，使得党建政工工作处于一种形式化、表面化，这与新时期党建政工工作的新要求不相适应。
3、加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1树立积极的政工工作思想
企业领导要深刻认识党建政工工作之于企业发展的重要性，端正对基层党建政工工作的认识，加大政工工作投入，在企业员工中积极传达党的最新思想，重视企业党建、政工工作的组织运行，加大党建政工工作资金投入，提高企业党群工作岗位级别和待遇，积极配合企业党组织做好企业党建政工工作。企业党组织、政工人员则要统一认识，将企业政工工作与企业实际情况结合起来，积极探索与企业发展匹配的政工工作模式，同时加强党组织学习，提高党组织的科学决策能力，以提高企业政工工作的合理性、有效性。
3.2必须完善组织建设，推进管理民主
基层党组织工作地开展必须加强组织机构的建设。我们必须做好结合本单位实际情况来开展企业基层党建工作，要在充分调研的基础之上，按照高效、精干、协调以及有助于加强党的工作地原则，具体问题具体分析地进行本单位组织机构的构建，；其二是要不断加强企业的组织队伍建设，努力建设包括各项能力的优秀人才；其三是要不断建立健全个人分工负责同集体领导相一致的制度，完善重大事件民主决策制度以及重大事项意见征求制。提升决策地科学化以及民主化水平。努力进行各党支部地工作创新，完善组织结构，建立党建政工工作的新局面。
3.3重视工作思维的创新
传统工作模式下，企业工作人员的工作普遍没有看到党建政工工作的现实层面，对党建政工工作的理解停留在会议和文件之上，认为开会学习党的最新文件和最高领导人的相关指示或讲话便是进行党建政工工作的最好途径。殊不知这样的工作思维会使得对党建政工工作的内涵停留在文字和概念之间。知道党的指示并不代表能在实际生活和工作中做到严格要求自己和他人，指示和政策贯彻程度低，理论与实践脱节的工作思维导致了目前企业内基层党建政工工作的低效率。未来，要明确理论指导实践的唯物主义辩证法，在实际工作中积极贯彻党的相关指示，并思考其现实意义，加强对实际工作的思考。
3.4加强基层党建政工工作的监督管理机制
监督管理对于现代企业的工作效率和能力是有效的办法，由于我国企业长期以来缺乏行之有效的管理制度造成工作人员以及管理负责人的思想意识松懈，对党建政工工作缺乏应有的管理，同时，创造经济利益和产能的提升是当前我国许多企业的唯一诉求，因而在实际工作过程中难免会重视生产与财务部门，对于党建政工工作部门的重视程度不够，这也造成了党建政工工作流于形式，因而会出现偏离党的要求的事件出现。为了加强党建政工工作，使得这项关乎企业生存路线的工作得以效率化进行，就需要建立诸如巡视检查部门或者执行举报监督机制，发动群众力量对党建政工工作进行监督，完善的监督必然是互相监督而非自上而下的监督形式，监督管理要不留死角，对于党建政工工作与中央指示的匹配程度、相关政策指示的执行程度等都要做到良好的监督管理。
4、结语
综上所述，对于党建政工工作的重要性已经无须多言，随着社会主义市场经济体系的不断发展和完善，在市场架构逐步趋于包容的局面下，企业基层党建政工工作也应当与时俱进的向前发展。除了要在国企内强调基层党建工作的可持续性之外，还必须高度重视在非公有制企业中壮大基层党组织，突出基层党组织党建政工工作的执行力，进一步提升党组织在经济实体中的影响力。
参考文献
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