导读:本文包含了冲突管理行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:违反治安管理行为,犯罪行为,衔接,冲突
冲突管理行为论文文献综述
杨宇烨[1]（2019）在《浅析违反治安管理行为与犯罪行为的冲突与衔接》一文中研究指出违反治安管理行为与犯罪行为的认定在当前"定性"加"定量"立法模式下产生了衔接与冲突,这不仅是立法面临的严峻问题,也给实践中民警在行使警察权时带来了困惑,甚至滋生了滥用警察权的现象,这些问题作为《治安管理处罚法》课程的教学是亟需作为重点研究的内容,厘清二者的衔接与冲突更是课程建设实战化需求的体现,本文对二者衔接与冲突的基础、现状进行研究,提出了从基本原则、立法和行为构成等方面尽可能的化解二者的冲突,从而给《治安管理处罚法》课程的教学提供有益借鉴。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年33期）
于静静,赵曙明,蒋守芬[2]（2015）在《基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制》一文中研究指出本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显着的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2015年09期）
张军伟,龙立荣[3]（2013）在《上司冲突管理行为与员工宽恕的关系》一文中研究指出基于社会信息加工理论,考察上司合作式、支配式和回避式冲突管理行为对员工宽恕的影响,探讨上司地位知觉、领导-成员交换和与上司共事年限对以上关系的调节作用。采用问卷调查法,以贵州、浙江和广东3省的11家企业295名员工为样本,运用层级回归分析、相关分析和验证性因子分析等方法进行统计检验。研究结果表明,上司合作式冲突管理行为对员工宽恕有正向影响,上司支配式冲突管理行为对员工宽恕有负向影响,上司回避式冲突管理行为对员工宽恕无显着影响。员工的上司地位知觉越高,上司合作式冲突管理行为对员工宽恕的正向影响越大,上司支配式冲突管理行为对员工宽恕的负向作用越强。对于与领导交换关系较好的员工,上司合作式冲突管理行为对其宽恕有显着的正向影响,上司支配式冲突管理行为对其宽恕有显着的负向作用;对于与领导交换关系较差的员工,上司合作式冲突管理行为对其宽恕有显着的负向影响,上司支配式冲突管理行为对其宽恕无显着影响。员工与上司共事的时间越长,上司合作式冲突管理行为对其宽恕的正向影响越大,上司支配式冲突管理行为对其宽恕的负向作用越强。(本文来源于《管理科学》期刊2013年06期）
陈晓红,赵可,陈建二[4]（2009）在《员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效影响的实证研究》一文中研究指出冲突管理不仅是企业管理者,也是企业员工需要掌握的一项重要工作技能。通过333份调查问卷,检验了员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效的影响。结果表明,倾向于采取合作和折衷型冲突管理行为的员工拥有更高工作满意度;合作型冲突管理行为与创新绩效正相关,而回避与创新绩效负相关。(本文来源于《系统管理学报》期刊2009年02期）
袁高峰[5]（1990）在《当医患偶然发生冲突时运用管理行为学的对策》一文中研究指出在现实生活里,人际交往中,我们总会遇到一些为难的事。医生和患者本来是密不可分的一种关系,但亦时有发生冲突,甚至会发展到医疗纠纷。作为管理者,要有效地开展解脱活动,合情合理,促使当事人圆满解决争端。对当事人的心理行为加以干预和引导,消除其心理纠葛。对此,灵活运用如下八法是非常有必要的。一、交谈法在深入调查研究的基础上,管理者与当事人直接谈话。谈话时,管理者要严肃平和,语言要富有启发性和感染力,使对方能听进去,切莫一来就摆架子,甚至一来就训斥当事人或强行进行(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊1990年12期）
冲突管理行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显着的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
冲突管理行为论文参考文献
[1].杨宇烨.浅析违反治安管理行为与犯罪行为的冲突与衔接[J].法制与社会.2019
[2].于静静,赵曙明,蒋守芬.基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制[J].经济与管理研究.2015
[3].张军伟,龙立荣.上司冲突管理行为与员工宽恕的关系[J].管理科学.2013
[4].陈晓红,赵可,陈建二.员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效影响的实证研究[J].系统管理学报.2009
[5].袁高峰.当医患偶然发生冲突时运用管理行为学的对策[J].中国农村卫生事业管理.1990