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摘要：当前，国有企业党建工作面临着错综复杂的国内外形势，出现了国有企业党组织建设软弱涣散、党建工作被边缘化、党建责任制落实不到位、党建工作创新力度不够等诸多问题。因此，国有企业要通过创新党建工作理念、党建工作方式、党建工作载体等方式，发挥好国有企业党组织的政治优势，打牢国有企业党组织工作基础，激发出国有企业的党组织活力，进而确保国有企业党的领导地位不动摇。
关键词：推进；国有企业；党建工作；创新；路径
引言
国有企业是对国家政府投资或控股的企业，国有企业的设立是具有政治意义的，是能够调节市场经济的抓手，因此国有企业体现了典型的行政性。国有企业为促进国民经济增长、抵抗国际竞争、支持产业发展、实现出口创汇发挥了巨大的作用，但也因为缺乏创新精神、监督不明等原因，让国有企业领导人贪腐、企业垄断等问题频发，严重的损害了国有企业形象和正常运营。国有企业的党建工作受到了领导层的高度重视，为促进国有企业推动党建工作的创新，在多项决定中明确提出要在国有企业中建立高素质的党员队伍，走依靠党组织带头促进企业经营的路子，如在十七届四中全会《决定》中就有明确指示。2016年的11月，在国有企业党的建设工作会议中，明确了加强国有企业党建的目标，才能增强企业的凝聚力。为保障国有企业的持续性发展，充分发挥国有企业的重要作用，要在思想上对国有企业进行强化，尤其是国有企业的党员、党员干部的思想，因此就是要对国有企业的党建工作提高重视，对党建工作进行不断创新。
1加强党建工作的重要性
1.1顺应世界发展趋势
第三次科技革命改革是人类文明史上一次重大飞跃，被称为“信息控制技术革命”，这场改革极大的推动了人类社会的经济、政治、文化等多个领域的变化与发展，同时对人们的生活方式和思维方式产生不同改变，加剧资本主义国家不平衡的发展状况，使其国际地位发生改变，导致东西方国家的贫富差距加大。随着世界经济的迅速发展，人们的变化来源于物质条件的更新换代和生活水平的提高，同时也出现了新的社会问题，所以，国有企业党建工作需顺应世界的发展趋势和规律，从而提高国家的综合素质。
1.2符合中国的国情
改革开放以来，中国社会不断的建设与发展，党建工作也是充满着新鲜的活力，逐步推动中国经济发展，党建工作是我国的核心领导部分，是国家发展强大的动力。在加强党建工作中，要从基层抓起，从基层打好基础。党建的发展要符合当下中国国情，建设的步伐要紧跟社会发展步调，满足社会发展的需求。党员应时刻保持清醒的头脑和较高的思想觉悟，强化企业基层管理和工作人员的技术业务素质。企业员工的精神教育也要列入企业文化的主要部分，通过企业的党建工作让员工有意识的担负起爱国责任，让企业党建工作成为企业员工的内在发展动力和精神支柱。
2国有企业党建工作推进现状
2.1制度机制不够完善
目前，一些国企党建工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，有的企业党组织没有议事规则、工作记录不完整不规范；有的企业党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”不明确，无具体责任区分和分解；有的国企管理制度不完善，过失的制度未及时修正或废止、需要的制度未及时新建完善，特别是“三重一大”集体决策制度等；有的国企党组织领导核心、政治核心作用发挥不明显，职责定位不准确不明确等。
2.2国有企业党建工作者素质参差不齐\
现在大部分国有企业党建工作人员都不具备党建工作者的专业素质，不了解党建工作具体是做什么的，还有大多数党建工作者思想观念落后，只注重企业的经济效益而忽视了党建工作的重要性，还有一部分党建工作人员对于党建工作持消极态度，没有工作热情。导致了党建工作者的素质参差不齐。
2.3存在党建与企业文化不相融的情况
企业文化是国有企业的灵魂，是一个企业多年的思想沉淀，而部分国有企业在党建工作中一味地以企业政策、企业政治为中心，与企业文化、职工文化相脱离，在工作中不能教育引导职工思想。部分党务干部忽视该企业的文化基础，一味地强调党建工作，在实际工作中无法解决实际问题，导致企业的党组织流于形式，不能很好的将党建工作与企业文化和中国传统美德文化很好的融会贯通，形不成自己的党建文化亮点。
3新常态下推进国有企业党建工作的几点创新
3.1制定科学规范的党建工作制度
一套科学规范的工作制度能够推进国有企业的党建工作落实与长期发展，思考围绕“职责、流程、制度、标准、考核”五个维度，仔细梳理总结基层党支部工作制度、业务流程、管理方式，厘清党支部工作职责、修订管理制度、梳理形成党支部业务流程，并将相关岗位职责、制度标准、绩效考核等信息匹配到流程节点，做到界面清晰、简洁实用。同时，搭建党务工作管理平台，改变传统管理、考评工作费时费力的模式，取而代之网络化的自动管理与考评，实现了信息公告管理、评分标准、考评排名等功能。建立科学的党群绩效考核体系和党支部对标管理实施细则，并将党务工作管理平台考核结果，纳入国企各级各部门月度绩效评价，每季度根据对标结果考核基层党支部，实现了基层党建工作由粗放管理向精细化管理转变。加大对违规违纪的惩治力度，让人不敢犯；强化从严治党治企的制度机制完善，让人不能犯。
3.2加强党建工作领导班子的建设
对于企业来说，一个好的领导班子可以带领企业走向成功，相反不好的领导班子也可以将一个企业带向失败，党建工作对加强企业领导班子的建设是十分重要的。首先，要提高党建工作领导班子的整体素质，只有领导班子的整体素质提高了，才会带领企业的人员更好的理解党建工作；其次，要加强党建工作领导班子的工作热情，用严谨的工作态度去对待党建工作，最后，要让领导班子里的成员相互监督，在党建工作者内部形成一整套完整的考核制度，使领导班子对党建工作有着高度的责任感和使命感。
3.3强调企业文化融入党建工作
国有企业的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，都应立足于该体系，将培养共同价值观作为企业文化融入党建的切入点，有机融合时代精神和国企特色，兼顾民族性、时代性和先进性，充分符合国家及自身发展的要求。党建工作是企业的纲领和政治性内容所在，是一个企业的灵魂，用党建工作的刚性内容来引领国企的软文化，就可以打造出一个有特色的企业文化，充分增强企业软实力，让党员干部职工在企业中找到归属感、自豪感，充分发挥自身的主观能动性，更好地为企业服务。
结语
每个国有企业应该根据本企业的实际情况来制定党建工作制度，拥有一套健全有效的工作制度有利于企业的长久发展。国有企业的核心竞争力在于员工队伍的素质，每一个员工的素质水平、行为举止都会直接影响到企业的发展，甚至经济利益的损坏。同时，在制定工作制度后还要认真严格贯彻，为党建工作的长久发展做准备。总而言之，在经济全球化的浪潮下，我们必须重视对党建工作的创新，对于创新党建文化，我们要适应新形势，更新观念，党建工作要与时俱进，更好的为国有企业服务，以提高国有企业的竞争力，推进我国经济健康发展。
参考文献
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