导读:本文包含了培训效益论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源培训,企业经济效益,影响
培训效益论文文献综述
郭潇[1]（2019）在《浅议人力资源培训对提升企业经济效益的影响》一文中研究指出人才是推动企业发展的基础之一,拥有大量较高素质的人才对于企业的前景有着非比寻常的作用,毕竟人力资源是企业在市场竞争中取得胜利的重要因素。而要使得人力资源的作用与价值得到充分的发挥,就需要做好对企业人才做好专业培训工作,提高企业员工的个人专业素养,增强企业的综合竞争力,使企业的发展能够在同行业内处于先进的位置。本文将就人力资源的专业培训对企业提升自身效益的影响做出简要分析。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
胡松林,王文娜,季春晓[2]（2019）在《用“叁实”彰显培训效益》一文中研究指出“国培”“省培”已成教师职后专业化发展的主要途径之一，受到广大中小学教师尤其是偏远山区和贫困地区教师的普遍欢迎。但是，随着教师培训工作的重心下移和培训项目的迭代更新，如何确保培训质量，进一步提高培训效益，促进投入与产出比的正向发展，已成为业界普遍关注的问(本文来源于《中国教师报》期刊2019-09-04）
赵青[3]（2019）在《住院医师规范化培训提升医院效益的分析》一文中研究指出随着住培制度在全国范围内逐渐推开,这项制度的优势也逐渐凸显,本文将从医学毕业生个人、医院本体以及医患关系叁个方面,并结合住培的意义对其提升医院效益的作用进行分析,最后提出提升医院效益的方法。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2019年07期）
崔娜[4]（2019）在《探究人力资源培训对企业经济效益的影响》一文中研究指出在时代的迅猛发展下,企业人力资源培训对企业发展所发挥的作用越来越显着,因此,在企业经营管理中必须高度重视人力资源的培训工作,这将是促进企业核心竞争力提高的重要资源,怎样借助人力资源培训,提高企业经济效益,这将是本文着重探讨的问题。(本文来源于《中国民商》期刊2019年03期）
吴浪[5]（2019）在《浅谈人力资源培训对企业的经济效益》一文中研究指出近年来,随着社会和经济的快速发展,企业面临的市场竞争形势日益严峻,人力资源作为影响企业综合竞争力的重要因素,受到了越来越多的关注。企业培训已不仅是一种知识和技能的传授手段,促使员工实现个人价值和社会价值,而且有助于员工对企业文化和经营理念有更充分、更彻底的认识,增强了整个企业的凝聚力、向心力,从而有利于企业整体绩效的实现。在对员工进行人力资源培训时,一定要结合企业的实际经营情况,将人力资源培训与企业发展需求有机结合,实现人力资源培训对企业的经济效益。本文阐述了人力资源培训的理由、人力资源培训在哪些方面体现了企业经济效益,以及我们在进行人力资源培训时应注意的方面。(本文来源于《才智》期刊2019年03期）
王亚如[6]（2019）在《人力资源培训对提升企业经济效益的措施研究》一文中研究指出党的十九大报告指出,我国经济正处在转变发展方式,优化经济结构转换增长动力的攻关期。企业作为经济发展不可或缺的一部分,对经济发展有巨大的助推作用,人才是21世纪竞争的核心,而对于一个企业来说,企业之间的竞争,其实也就是人才之间的竞争。所以,在这种背景之下,加强企业的人力资源培训对于提升企业的经济效益就显得尤为重要。(本文来源于《商讯》期刊2019年02期）
王辉[7]（2018）在《发挥网络优势 提升培训效益——关于镇江市暑期全员远程网络培训的实践与思考》一文中研究指出2015—2018年暑期,镇江市教育局均依托中国教师研修网对全市教师进行全员远程网络培训。在这样全员性、全科性、全学段的远程网络培训活动中也暴露出了一些问题,尚需在今后的工作中改进。存在问题:新颖如何得到认同?便捷如何落实管理?经济如何提升品质?改进建议:一是培训前准备,包括宣传发动、时间安排、课程设置、操作培训;二是培训中管理,即学员、坊主、专家、后台的管理;叁是培训后延伸,如评价与考核、总结与表彰、研讨与实践等。(本文来源于《教育界》期刊2018年12期）
赵永军,冯军标[8]（2018）在《提高职业培训工作效益的实践与思考——台州第一技师学院社会培训工作经验剖析》一文中研究指出做活、做大、做强职业培训工作,要提供优质的培训服务,营造优越的培训环境,培养优秀的技能人才,追求良好的社会信誉。为此要深化培训内涵,规范质量管理,实行市场化培训,构建多元化的培训模式,开拓培训渠道,拓展职业技能培训项目,高标准建设培训基地,提高培训师资水平,做好社会培训的宣传工作。(本文来源于《中国培训》期刊2018年07期）
周芬[9]（2018）在《小超人教育培训项目社会经济效益及风险分析》一文中研究指出教育是中华民族伟大复兴的基础工程,小学阶段教育又是基础的基础。随着我国经济的不断发展,人们的经济水平提高了,对教育越来越重视,家长及学生对课外辅导的需求也越来越旺。小超人教育培训项目专门针对陕西省尤其是西安市小学生的课外培训需求而创立,主要针对小学生课外作业辅导,立志于为广大愿意学习、有精力学习、拓宽知识和视野、想再提高的孩子提供一个高品质的培训服务。本文通过对创立小超人教育培训项目进行环境、政策、市场和竞争对手分析以及市场预测,通过对财务效益的分析,技术分析和社会效益分析得出建立小超人教育培训项目具有非常好的社会经济效益,风险可控。这篇文章首先对本文问题的提出、研究对象、研究方法、解决问题及结构进行了总的阐述,其次,通过查阅多种资料、文献等,结合自己的认识对社会经济效益分析所涉及相关概念和理论进行综述,再次,对我国辅导培训机构的发展进行了全面的政策分析和环境分析,并结合目前培训行业的现状,对小超人教育培训项目的定位和发展目标进行了综合的表述和分析,然后对小超人教育培训项目进行了财务分析、经济效益分析和技术分析,通过分析资金来源、资金需求和使用情况、盈利模式,以及对财务报表的分析得出建设小超人教育培训项目盈利能力非常好,同时实现了经济效益和社会效益,前景可观,最后通过对本机构创立的风险进行分析,给出解决的对策及防范措施,提升了本机构的抗风险能力。通过本文的研究和分析得出小超人教育培训项目的创立具有非常好的社会经济效益和抗风险能力,是能够成功的。(本文来源于《西北大学》期刊2018-06-30）
罗会俊[10]（2018）在《项目管理视角下如何提高企业的成本效益——以企业培训业务为例》一文中研究指出本文主要通过项目管理的起源和定义的介绍,运用项目管理的思维和视角,通过具体分析案例——企业业务培训,详细讲解针对公司业务骨干业务提升和拔高培训,如何组织策划和管控能提高企业成本效益。(本文来源于《财会学习》期刊2018年15期）
培训效益论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“国培”“省培”已成教师职后专业化发展的主要途径之一，受到广大中小学教师尤其是偏远山区和贫困地区教师的普遍欢迎。但是，随着教师培训工作的重心下移和培训项目的迭代更新，如何确保培训质量，进一步提高培训效益，促进投入与产出比的正向发展，已成为业界普遍关注的问
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训效益论文参考文献
[1].郭潇.浅议人力资源培训对提升企业经济效益的影响[J].人力资源.2019
[2].胡松林,王文娜,季春晓.用“叁实”彰显培训效益[N].中国教师报.2019
[3].赵青.住院医师规范化培训提升医院效益的分析[J].中国乡镇企业会计.2019
[4].崔娜.探究人力资源培训对企业经济效益的影响[J].中国民商.2019
[5].吴浪.浅谈人力资源培训对企业的经济效益[J].才智.2019
[6].王亚如.人力资源培训对提升企业经济效益的措施研究[J].商讯.2019
[7].王辉.发挥网络优势提升培训效益——关于镇江市暑期全员远程网络培训的实践与思考[J].教育界.2018
[8].赵永军,冯军标.提高职业培训工作效益的实践与思考——台州第一技师学院社会培训工作经验剖析[J].中国培训.2018
[9].周芬.小超人教育培训项目社会经济效益及风险分析[D].西北大学.2018
[10].罗会俊.项目管理视角下如何提高企业的成本效益——以企业培训业务为例[J].财会学习.2018