导读:本文包含了组织情境因素论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:双元领导,组织情境因素,联动效应,QCA技术
组织情境因素论文文献综述
闫佳祺,罗瑾琏,贾建锋[1]（2018）在《组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究》一文中研究指出在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,运用QCA(定性比较分析)技术,探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应。结果发现:第一,人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件;第二,高人力资源管理系统强度,低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应,或者高人力资源管理强度,高层次型组织文化,高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2018年04期）
殷婷婷[2]（2016）在《组织情境因素、动态能力与公司创业的关系研究》一文中研究指出随着当今全球化的普遍推行,环境的竞争性日趋加强,无论是成熟的大企业还是处于初创阶段的中小企业,都不可避免地会遭遇到如何建立并发展竞争优势的问题。毕竟对于当代企业来说,只有拥有其竞争对手不可复制与模仿的竞争优势,才能更好地保证持续性发展。基于此前提,学术界在二十世纪八十年代就提出了公司创业理论,作为企业持续竞争优势实现的过程和形式,有关公司创业的研究在近些年得到了一定程度的发展,众多学者都将其视为企业实现价值创新、提升创新能力与竞争力的手段和措施。而在以往及当前的许多研究中,大部分学者都倾向于将公司创业与组织绩效相联系,研究这两者之间的关系,又或是对公司创业的各种影响因素进行研究。基于这些前提条件,本文在研究组织情境因素与公司创业之间的相互关系时又引入了动态能力理论,该理论也是在近些年发展起来的,它与公司创业理论有一个很大的共同点在于它也是企业获取竞争优势的重要来源。因此在总结以往研究的基础上,本文主要分析的内容为组织情境因素以及动态能力对公司创业的影响。本研究的样本范围包括67家企业,通过发放问卷收集数据并利用SPSS软件对调查结果进行分析,考察各个变量之间的相互作用,以期能够为企业动态能力的提升以及创业活动的开展提供一些合理的建议和对策。通过实证研究,本文的研究结果表明组织情境因素中的上级支持与创新型组织文化对创业导向和创业行为都具有显着的影响。动态能力及其叁个维度,包括机会识别能力、资源整合能力以及组织学习能力对创业导向和创业行为也都具有不同程度的影响。此外,动态能力及其叁维度在上级支持、创新型组织文化与创业导向和创业行为之间也都分别起到了不同程度的中介作用。并且结论也显示了创业导向对创业行为具有相关影响,并且它也同时受到了组织情境因素及动态能力的影响。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2016-06-01）
张海涛,龙立荣[3]（2015）在《组织信任修复策略及情境因素影响研究综述》一文中研究指出组织信任修复主要指被信任者为修复信任者对他的信任而尝试做出的努力。本文从信任者和被信任者视角分析了信任违背之后的组织信任修复慨念;在此基础上,从归因视角、社会平衡视角、结构化视角深入探讨了组织信任修复策略,包括归因视角的语言修复策略,如道歉、否认等;社会平衡视角的直接行为修复策略,如惩罚、赎罪等;结构化视角的间接行为修复策略,如监督、激励等,从而归纳了影响组织信任修复效果的不同层面情境因素并提出了组织信任修复研究未来的方向。(本文来源于《财会通讯》期刊2015年09期）
崔明召[4]（2014）在《影响目标管理理论向实践迁移的组织情境因素研究》一文中研究指出德鲁克的目标管理理论无疑是一个成功的管理理论。它通过设置目标来激励人的动机，指导人的行为，满足人的需要。不仅提高企业的整体效益，又能激发员工的主动性和创造性。但是很多企业由于缺乏对实施目标管理必要条件的认识，盲目推行目标管理，使员工成为完成任务的机器，给企业管理带来了许多问题。自目标管理论引入中国后，对它的研究就没有停止过，但大都局限在目标实施的具体细节上，仅有部分学者从企业文化、激励机制的角度上探寻对目标理论实施的影响，然而目标管理理论是嵌入在企业的大环境中实施，必然受其影响，因此本文从组织情境的角度上研究对目标管理理论的实施。本文首先归纳了目标管理理论应用企业时所经历的过程，目标理论的认知、目标设立、目标认同和目标的落地实施四个部分。通过对组织情境概念的界定及要素的整理，确定本文组织情境叁个要素：组织结构、企业文化和组织激励，并通过对企业经理、部门经理及优秀员工进行访谈，最终确认本文所研究的组织情境要素。在此基础上通过理论分析提出假设，并提出本文研究的概念模型。其次，通过实证研究的方式进一步探究和验证了组织情境各个要素对目标管理理论实施的影响，重新修正了本文的概念模型。通过研究得出以下结论：（1）组织的规范化对目标管理实施有显着的正向影响。（2）具有灵活特质的企业文化对目标管理理论在企业中实施成显着的正向影响。（3）激励机制对目标管理实施中的目标理论认知、目标认同和目标实施成正向影响。领导支持对目标管理理论实施过程中的目标理论认知、目标设立和目标实施成正向影响。本文的研究不仅为目标管理的研究提出了一个新的角度，并从组织情境的角度上为目标管理理论实施出谋划策，同时为其他理论向企业实践迁移时提供一些理论支持。(本文来源于《青岛理工大学》期刊2014-12-01）
郝晓明,郝生跃[5]（2014）在《组织情境因素对企业动态能力形成的影响效应》一文中研究指出环境动态性通常被认为是企业动态能力形成的外在驱动力,但动态能力的培育更加离不开具有活力的组织结构、组织文化和组织氛围等。基于此,笔者从组织情境视角构建了企业动态能力形成的作用模型,论证了有机结构、创业精神和建设性冲突对动态能力形成的影响效应并提出了相关假设,然后利用结构方程模型对理论假设进行了实证研究。结果发现,有机结构、创业精神和建设性冲突对企业动态能力形成具有显着的正向影响。探明了组织情境因素在企业动态能力形成中的重要作用,对丰富和完善动态能力形成的前因研究具有启发意义。(本文来源于《经济经纬》期刊2014年02期）
齐旭高,吕波[6]（2013）在《多维情境因素下组织结构形式与特征选择研究》一文中研究指出结构导向组织创新可以有效地加快信息传递速度,提高决策效率,缩短市场响应时间,提高企业适应不确定性竞争环境的能力,是企业塑造竞争优势的重要途径。本文在分析了企业战略、技术、环境、发展规模和发展阶段等情境因素与组织结构因果关系的基础上,利用叁角模糊集理论建立了包括输入模块,决策判断模块和输出模块的组织结构形式与特征选择系统。并以Z低压电器制造企业为例加以说明,为企业组织创新中权衡多维情境因素,选择适宜的组织结构形式与特征提供了科学规范的方法。(本文来源于《西安电子科技大学学报(社会科学版)》期刊2013年01期）
何丽珍,彭晶[7]（2012）在《基于组织情境因素的吉安市护理人才流失问题研究》一文中研究指出目的:了解吉安市城区各医院护理人才流失现状及产生的负面影响,分析导致人才流失的组织情境因素。方法:采用分层整群抽样的方法对吉安市综合性医院的100名护士进行问卷调查,了解组织情境因素对职业倦怠的影响。结果:角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感对职业倦怠有不同程度的影响。结论:从组织层面提出相应的干预措施,以达到改善经济欠发达地区护士职业倦怠,阻止人才流失。(本文来源于《中国社区医师(医学专业)》期刊2012年32期）
彭晶,王晓燕,金士洁[8]（2011）在《基于组织情境因素对护理人才流失影响及对策研究》一文中研究指出护理人才流失会影响医疗质量和安全。组织情境因素(角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感)是导致人才流失的根本原因。作者从待遇留人、制度留人、事业留人、感情留人、文化留人、环境留人6个方面综述护理人才流失的对策。(本文来源于《护理研究》期刊2011年30期）
张巧玲[9]（2011）在《组织情境因素对大学生“村官”工作投入影响的实证研究》一文中研究指出大学生下乡当“村官”,是在中国乡村建设史与教育史上具有里程碑意义的大事。从表面上看,大学生“村官”是为了解决就业问题,但从更深层次意义来看,大学生当“村官”,为农村输送了新鲜的血液,增加了农村的智力资源,扭转人才短缺现象,为农村全面建设小康社会与社会主义新农村建设贡献才智。大学生“村官”对于农村和农民来说都有深远的意义,那么他们如何下得去干得好则是政府一直关注的焦点问题。本研究从组织层面对影响大学生“村官”工作投入的问题做了实证研究,旨在通过本研究,对大学生“村官”如何干得好的问题提出管理建议。本研究采用定性和定量相结合的方法,对影响大学生“村官”工作投入的组织情境因素变量进行系统研究,并对这些变量对工作投入的影响作用进行分析。首先,在文献研究、访谈调查和专家法的基础上,抽取出影响大学生“村官”工作投入的五大组织情境因素变量,并据此编制初始问卷。再次进行预测,通过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析,最终得到具有良好信效度的正式问卷,并确定了影响大学生“村官”工作投入的六个组织情境因素变量：组织支持、人际关系、价值观、未来发展、工作效能感和报酬。通过回归分析和路径分析,对六个变量对工作投入的影响作用做了进一步探讨,并形成路径图。此外,对人口学变量对大学生“村官”工作投入进行差异分析。最后提出了针对大学生“村官”的管理建议。本研究通过对影响大学生“村官”工作投入的组织情境因素进行系统研究,从理论上拓展和丰富了大学生“村官”、工作投入等方面的研究的领域和内涵,实践上对提高大学生“村官”工作投入水平、以及管理大学生“村官”这一群体提供了科学指导,具有重要的理论价值和理论意义。(本文来源于《云南师范大学》期刊2011-05-20）
史青[10]（2009）在《变革型领导行为的组织内部情境因素分析》一文中研究指出文章首先提出研究问题的理论依据,其次对变革型领导行为的概念和维度以及组织的接受能力等概念进行明确的界定,最后将组织理论和领导理论相结合,从四个组织内部情境因素着手,分别探讨了不同因素对变革型领导行为的影响。(本文来源于《生产力研究》期刊2009年17期）
组织情境因素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着当今全球化的普遍推行,环境的竞争性日趋加强,无论是成熟的大企业还是处于初创阶段的中小企业,都不可避免地会遭遇到如何建立并发展竞争优势的问题。毕竟对于当代企业来说,只有拥有其竞争对手不可复制与模仿的竞争优势,才能更好地保证持续性发展。基于此前提,学术界在二十世纪八十年代就提出了公司创业理论,作为企业持续竞争优势实现的过程和形式,有关公司创业的研究在近些年得到了一定程度的发展,众多学者都将其视为企业实现价值创新、提升创新能力与竞争力的手段和措施。而在以往及当前的许多研究中,大部分学者都倾向于将公司创业与组织绩效相联系,研究这两者之间的关系,又或是对公司创业的各种影响因素进行研究。基于这些前提条件,本文在研究组织情境因素与公司创业之间的相互关系时又引入了动态能力理论,该理论也是在近些年发展起来的,它与公司创业理论有一个很大的共同点在于它也是企业获取竞争优势的重要来源。因此在总结以往研究的基础上,本文主要分析的内容为组织情境因素以及动态能力对公司创业的影响。本研究的样本范围包括67家企业,通过发放问卷收集数据并利用SPSS软件对调查结果进行分析,考察各个变量之间的相互作用,以期能够为企业动态能力的提升以及创业活动的开展提供一些合理的建议和对策。通过实证研究,本文的研究结果表明组织情境因素中的上级支持与创新型组织文化对创业导向和创业行为都具有显着的影响。动态能力及其叁个维度,包括机会识别能力、资源整合能力以及组织学习能力对创业导向和创业行为也都具有不同程度的影响。此外,动态能力及其叁维度在上级支持、创新型组织文化与创业导向和创业行为之间也都分别起到了不同程度的中介作用。并且结论也显示了创业导向对创业行为具有相关影响,并且它也同时受到了组织情境因素及动态能力的影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织情境因素论文参考文献
[1].闫佳祺,罗瑾琏,贾建锋.组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究[J].科学学与科学技术管理.2018
[2].殷婷婷.组织情境因素、动态能力与公司创业的关系研究[D].浙江工商大学.2016
[3].张海涛,龙立荣.组织信任修复策略及情境因素影响研究综述[J].财会通讯.2015
[4].崔明召.影响目标管理理论向实践迁移的组织情境因素研究[D].青岛理工大学.2014
[5].郝晓明,郝生跃.组织情境因素对企业动态能力形成的影响效应[J].经济经纬.2014
[6].齐旭高,吕波.多维情境因素下组织结构形式与特征选择研究[J].西安电子科技大学学报(社会科学版).2013
[7].何丽珍,彭晶.基于组织情境因素的吉安市护理人才流失问题研究[J].中国社区医师(医学专业).2012
[8].彭晶,王晓燕,金士洁.基于组织情境因素对护理人才流失影响及对策研究[J].护理研究.2011
[9].张巧玲.组织情境因素对大学生“村官”工作投入影响的实证研究[D].云南师范大学.2011
[10].史青.变革型领导行为的组织内部情境因素分析[J].生产力研究.2009