导读:本文包含了法院人事管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基层法院,人事管理制度,员额制,改革
法院人事管理论文文献综述
孙彦泽[1]（2017）在《基层法院人事管理改革中面临的挑战及对策》一文中研究指出基层法院是我国审判工作的最前线,基层法院的法官是司法活动最活跃的主体,法官员额制度改革作为司法制度改革的重要组成部分,其改革的成败,对基层法院的建设、对法官职业化的建设具有重要意义。我国法院的地方化、行政化,法官队伍的非精英化、人事管理的行政化、工作内容分配不合理等问题颇为严重,而随着我国司法体制改革的推进和中央《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》等文件的出台,各试点法院在法官员额制度改革方面均做出了不同的尝试,虽然各试点法院的员额制度改革己取得一些成效,但改革中仍有一些困难需要克服。文章首先介绍了基层法院的普遍情况、法官员额制度改革的背景、必要性及意义。其次,提出目前基层法院人事管理制度改革所存在的地方制约、制度合法性缺失、法官的职业序列困境等问题。最后,提出完善的建议:促进法院与法官独立、修订相关法律法规,依法推进法官员额制度改革、完善基层法院人事管理制度的改革。(本文来源于《黑龙江大学》期刊2017-05-01）
管亚新,孟强[2]（2016）在《试析如何建立健全法院人事管理公开机制》一文中研究指出司法公开并不是一个独立的概念,其包括了司法过程的公开和行政管理的公开。其中,行政管理又涉及到诸如人事管理、财务运行等诸多方面。作为法院行政管理的重点内容,人事管理工作对于维护法院稳定,确保各项工作有条不紊展开意义重大。为此,要推行并迎合司法公开理念,就必须要将人事管理公开置于重要位置,并予以有效推进。本文立足法院人事管理工作现状,就建立健全人事管理公开机制进行探究,以期为实现法院人事管理的规范化,切实推进司法公开提供可行借鉴。(本文来源于《法制博览》期刊2016年35期）
陈娟[3]（2015）在《浅谈法院人事管理制度改革的历史与趋势》一文中研究指出近30年的司法制度改革主要是针对司法组织的人事制度和民事审判制度进行的。本文重温近30年法院人事管理制度改革的历史轨迹,展示未来的改革趋势,对系统了解法院人事管理制度改革进程具有理论和现实意义。(本文来源于《法制与社会》期刊2015年36期）
杨建文[4]（2015）在《法院人事管理制度改革的现状与前景》一文中研究指出改革举措再完备,司法权力运行机制再科学、再符合司法规律,如果没有高素质的司法队伍,司法公正还是难以实现。从这个角度来讲,推进司法人员管理制度改革当属司法体制改革的重中之重司法不公的深层次原因在于司法体制不完善、司法职权配置和权力运行机制不科学、人权司法保障制度不健全。而司法体制是否完善、司法职权配置和权力运行机制是否科学,均与司法人员的管理体制具有紧密的联系。即使改革举措再完备,司法权力运行机制(本文来源于《中国党政干部论坛》期刊2015年04期）
单轶[5]（2014）在《论法院人事管理公开》一文中研究指出司法公开包括司法过程和行政管理的公开,其中行政管理包括人事管理、财务运行、公众交流。而法院人事管理是法院行政管理的重点,因此要实现真正的司法公开,必须将法院人事管理公开落实到实践中去。虽然法院人事管理公开在见效上可能要慢于司法过程公开,但其影响的深远性却未必小于司法过程公开。而且相对于法院行政管理公开中的财务管理公开问题,人事管理公开在现阶段应该相对比较容易做到,因此应在行政管理部分首先着力落实人事管理公开。本文通过文献分析法、概念分析法、比较研究法与实证研究法来探讨法院人事管理公开的相关问题,首先对法院人事管理公开进行界定并说明其与司法公开的关系。接着对我国法院人事管理公开不足的成因进行分析,并描述了具体表现。在此基础上,从法院工作人员基本信息公开、法官财产申报公开、法官绩效考核公开、法官任免、奖惩公开四个维度对法院人事管理公开问题进行具体分析,在每一部分里,采取的是首先论述其公开的必要性,然后对国内外的公开状况进行描述与分析,最后根据实际情况,对我国的法院人事管理如何公开及公开的范围提出自己的建议。确保法院人事管理公开的效果,需要引入一定的监督机制,对此本文讨论了监督机制的两种类型,即权利监督和权力监督,并对其如何应用到法院人事管理公开中提出建议。以期通过这两种监督机制的实施能够使法院的人事管理公开尽快落到实处。(本文来源于《浙江大学》期刊2014-05-13）
邓凤英[6]（2009）在《创新法院干部人事管理机制的思考》一文中研究指出深化法院干部人事制度改革，通过体制机制的创新发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，是法院服务和实现科学发展的重要保证。党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这就要求法院必须注重对当(本文来源于《江苏经济报》期刊2009-10-14）
艾佳慧[7]（2008）在《法院需要什么样的人事管理》一文中研究指出一、人事管理制度的结构分析人事管理(或者人力资源管理)是现代组织管理中的重要组成部分。为了组织的有效运作和良性发展,不仅需要选择合适的制度挑选到满意的人才,更需要在人才招聘之后确定后续的相关制度激励其为了组织目标努力工作,并在需要的时候能有效监督其工作行为。一般而言,组织人事管理流程和管理功能结构如下图。(本文来源于《法律适用》期刊2008年10期）
艾佳慧[8]（2008）在《社会变迁中的法院人事管理》一文中研究指出由于法官都是“趋利避害”的有限理性人,由于任何组织管理都会遭遇事前、事后信息不对称的现实,如何通过有效的制度设计减少信息不对称的程度,并使得法官在最大化自身收益的同时也有利于司法制度目标(如司法公正和司法效率)的达成,是一个既有学术意义又有实践意义的重要问题。我们需要研究法官面临的诸多正式和非正式的制度约束,以一种行为主义的视角关注法官的现实选择,力求在实证和理论的层面解释中国司法面临的诸多制度困境和疑惑。根据大量实地调研而来的法官数据、法院资料和二手统计数据,运用信息经济学、博弈论、组织理论和管理学的相关理论和逻辑,本论文在比较法的背景下,力图准确地描述中国法官和中国法院人事管理制度的真实形态,在此基础上发现专属于中国的特殊现象——中国法院系统大众化、行政化的人事管理模式——并对其进行解释。除了“导论”和“结语”,本论文包括两编六章。第一编“制度”,包括叁篇文章,从中国法院人事管理的正式制度(绩效考评制度)和非正式制度(法院内部行政性调动制度)入手,总结了包括法官遴选、法官薪酬、法官培训、绩效考评和法官行政性调动等制度在内的中国法院人事管理模式的特点。第二编“后果“,也包括叁篇文章,主要论证当代中国法院系统既有的人事管理制度带来了叁个我们所不欲的现实后果,分别是最大化官位和收入的法官(直接后果)、民事诉讼率的下降(间接后果)和现代程序制度的失灵。最后的“结语”部分主要从制度建构的角度探讨了如何在社会变迁背景和既有宪政体制下改进中国法院的人事管理制度,具体包括:首先在国家财力增强的前提下改革法官薪酬的地方化,以满足优秀法律人才选择法官职业的参与约束;其次化解法官遴选大众化的问题,严格法官的初次遴选和法院系统内部的职业晋升制度,建立全国法官遴选和晋升委员会,以解决法院和法官之间的事前信息不对称问题;第叁,构建包括晋升制度、判决公示制度等制度在内的法官声誉机制,解决法院和法官之间的事后信息不对称问题;第四应该取消法院内部的行政性调动制度,不应该将专业法官视为一般政工人员而随意调动;最后在新的社会背景和经济制度下,执政党应该适当调整和改变长久以来形成的人民司法理念和行政化司法观。(本文来源于《北京大学》期刊2008-03-01）
石国胜[9]（2003）在《新招书记员一律实行聘任制》一文中研究指出本报北京10月27日讯 石国胜报道：今天，中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院联合发布《人民法院书记员管理办法（试行）》，宣布人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理，建立书记员单独序列。 建国以来，人民法院书记员与审判人员同属国家(本文来源于《人民日报》期刊2003-10-28）
毛立军[10]（2003）在《人民法院变革人事管理制度》一文中研究指出本报讯（ 毛立军）10月27日从最高人民法院召开的新闻发布会上获悉：《人民法院书记员管理办法（试行）》开始执行，人民法院不再沿用由书记员到助理审判员再到审判员的晋升模式。书记员改革的核心(本文来源于《人民政协报》期刊2003-10-28）
法院人事管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
司法公开并不是一个独立的概念,其包括了司法过程的公开和行政管理的公开。其中,行政管理又涉及到诸如人事管理、财务运行等诸多方面。作为法院行政管理的重点内容,人事管理工作对于维护法院稳定,确保各项工作有条不紊展开意义重大。为此,要推行并迎合司法公开理念,就必须要将人事管理公开置于重要位置,并予以有效推进。本文立足法院人事管理工作现状,就建立健全人事管理公开机制进行探究,以期为实现法院人事管理的规范化,切实推进司法公开提供可行借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
法院人事管理论文参考文献
[1].孙彦泽.基层法院人事管理改革中面临的挑战及对策[D].黑龙江大学.2017
[2].管亚新,孟强.试析如何建立健全法院人事管理公开机制[J].法制博览.2016
[3].陈娟.浅谈法院人事管理制度改革的历史与趋势[J].法制与社会.2015
[4].杨建文.法院人事管理制度改革的现状与前景[J].中国党政干部论坛.2015
[5].单轶.论法院人事管理公开[D].浙江大学.2014
[6].邓凤英.创新法院干部人事管理机制的思考[N].江苏经济报.2009
[7].艾佳慧.法院需要什么样的人事管理[J].法律适用.2008
[8].艾佳慧.社会变迁中的法院人事管理[D].北京大学.2008
[9].石国胜.新招书记员一律实行聘任制[N].人民日报.2003
[10].毛立军.人民法院变革人事管理制度[N].人民政协报.2003