导读:本文包含了建设性冲突论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:批判性思维,建设性冲突,创新文化,领导力
建设性冲突论文文献综述
武晓蓓[1]（2018）在《批判性思维与鼓励建设性冲突的组织文化》一文中研究指出创新文化需要批判性思维,鼓励一种建设性冲突。领导力的一个重要元素是为改善决策质量营造重视和鼓励建设性冲突的组织文化。缺乏批判性思维和不鼓励建设性冲突会形成无决断力的文化。"魔鬼代言人"方法体现了批判性思维。建立承诺和推动执行而需要建设性冲突是一个关键领导原则。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2018年18期）
刘佳吉,洪旭[2]（2018）在《组织内部建设性冲突的识别研究——基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例》一文中研究指出每当谈到冲突,人们就会潜意识地认为其是消极的、破坏性的,然而,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂。它可以调动群体思维,对决策中不合理的因素进行大胆质疑,从而提高决策的科学性,提高组织的绩效,促进组织长远发展。本文将基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例对建设性冲突进行识别和研究,寻找其独特的建设性意义和普遍的规律,为组织管理者提供有益的指导。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年01期）
王雯[3]（2016）在《谈技工院校建设性冲突管理》一文中研究指出冲突,在任何组织包括技工院校普遍存在,但并非所有的冲突都会危害组织运行。建设性冲突不仅不会危害组织运行,相反还有利于组织成长。因此,在技工院校管理过程中应采取适当策略,合理激发建设性冲突,提高组织的管理效率和水平。(本文来源于《职业》期刊2016年09期）
[4]（2014）在《激发“建设性冲突”》一文中研究指出如何让团队成员在会议中畅所欲言、表达反对意见,在走出会议室后,又能够抛弃成见,为共同目标而努力,是带领队伍重要的技巧。《对手偷不走的优势》作者派屈克·蓝奇欧尼(Patrick Lencioni)指出,主管必须学会召开"建设性冲突"会议,即使人们无法认同某个结论,仍然可以在离开会议室时,以毫不动摇的(本文来源于《北大商业评论》期刊2014年04期）
陶克强[5]（2012）在《以建设性冲突提升报道影响力、竞争力》一文中研究指出正确认识并巧妙运用"建设性冲突"法则有利于理性打量多元诉求的差异性和矛盾性,挖掘出一些沉没或隐藏于生活深处的新闻事件,梳理出新闻角度的独到性和思想的哲理性,全面而有效提升新闻报道的影响力和竞争力。(本文来源于《中国》期刊2012年11期）
沈竹均,宋培琳,朱海涛,刘裴[6]（2012）在《如何在医院管理中发展建设性冲突》一文中研究指出发展建设性冲突有助于查找不足、推动创新、激发潜能、形成共识、增进关系。结合十堰市太和医院院、科两级"一把手"在管理冲突方面思想认识上存在偏差、消极回避冲突、严加防控所有冲突等问题,提出了通过发展建设性冲突来提高管理绩效的具体措施:营造民主和谐的氛围;鼓励良性竞争;扩大沟通交流渠道;有意识地树立"对立面";敢于坚持正确意见;预防和避免破坏性冲突。(本文来源于《中国医学伦理学》期刊2012年04期）
刘江花,陈加洲[7]（2012）在《组织建设性冲突研究》一文中研究指出对建设性冲突从冲突结果、冲突原因和冲突过程进行分类,并在罗宾斯的冲突过程模型基础上提出对冲突进行全过程管理。(本文来源于《科技管理研究》期刊2012年03期）
姬楠,牛文鑫[8]（2011）在《激发组织中的建设性冲突》一文中研究指出本文在分析组织中建设性冲突特征的基础上指出了建设性冲突对个人和组织的价值,并就激发组织中建设性冲突提出了具体的建议。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2011年03期）
佘志虹,封秀英,陈亚东[9]（2010）在《试论图书馆服务工作中建设性冲突的引入》一文中研究指出冲突是图书馆服务工作中的一种对抗性的人际互动形式,在传统视线中,图书馆与用户发生冲突被视为是破坏性的,应竭力避免与消除,而在现代视线中,恰当和适度的冲突,则是图书馆提升服务质量的一种新途径。阐述了冲突和建设性冲突的概念,分析了图书馆服务工作中冲突发生的原因,探讨了建设性冲突在图书馆服务工作中的积极意义,提出了建设性冲突在图书馆服务工作中运用的具体方案。(本文来源于《情报杂志》期刊2010年09期）
刘婷婷[10]（2010）在《善用建设性冲突,激发学生的创造潜力》一文中研究指出冲突是人际交往过程中的普遍现象,已经成为心理学、社会学以及管理学等诸多学科的重要的研究领域。通过对冲突概念的明晰和对建设性冲突概念的引入以及介绍,阐明师生之间维持适当的冲突水平,不但有助于关系的改善、教学质量的提高,并且有利于发展学生的创造性思维。(本文来源于《吉林广播电视大学学报》期刊2010年04期）
建设性冲突论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
每当谈到冲突,人们就会潜意识地认为其是消极的、破坏性的,然而,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂。它可以调动群体思维,对决策中不合理的因素进行大胆质疑,从而提高决策的科学性,提高组织的绩效,促进组织长远发展。本文将基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例对建设性冲突进行识别和研究,寻找其独特的建设性意义和普遍的规律,为组织管理者提供有益的指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
建设性冲突论文参考文献
[1].武晓蓓.批判性思维与鼓励建设性冲突的组织文化[J].科技经济导刊.2018
[2].刘佳吉,洪旭.组织内部建设性冲突的识别研究——基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例[J].现代经济信息.2018
[3].王雯.谈技工院校建设性冲突管理[J].职业.2016
[4]..激发“建设性冲突”[J].北大商业评论.2014
[5].陶克强.以建设性冲突提升报道影响力、竞争力[J].中国.2012
[6].沈竹均,宋培琳,朱海涛,刘裴.如何在医院管理中发展建设性冲突[J].中国医学伦理学.2012
[7].刘江花,陈加洲.组织建设性冲突研究[J].科技管理研究.2012
[8].姬楠,牛文鑫.激发组织中的建设性冲突[J].中国人力资源开发.2011
[9].佘志虹,封秀英,陈亚东.试论图书馆服务工作中建设性冲突的引入[J].情报杂志.2010
[10].刘婷婷.善用建设性冲突,激发学生的创造潜力[J].吉林广播电视大学学报.2010