导读:本文包含了公共部门绩效评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公共部门,绩效管理,绩效评价
公共部门绩效评价论文文献综述
吴碧玉,田夏[1]（2018）在《盐城市公共部门绩效评价发展历程研究》一文中研究指出自开展"两个文明"建设考核以来,盐城市在公共部门绩效管理方面取得了显着的成效。本文以盐城市公共部门绩效评价为研究对象,对盐城公共部门绩效评价发展历程进行研究,总结成绩,为完善市级绩效评价体系提供研究事例。(本文来源于《办公室业务》期刊2018年21期）
尹建丽,于得水[2]（2015）在《基于公共部门职能的风险管理绩效评价机制》一文中研究指出西方国家的新公共管理理论及"重塑政府"运动代表了现代政府职能转变的发展趋势。我国也十分重视服务型政府建设和转变政府职能。任何类型和规模的组织都面临风险,组织的所有活动也都涉及风险,风险会影响组织目标的实现,这些目标可能关系到组织中从战略决策到运营的各种活动。风险管理和绩效管理保证组织恰当地应对风险、提高效率和效果、增强行动的合理性和有效地配置资源。完善以风险管理为核心的公共事务活动,可以实现公共部门职能转变,推动治理体系和治理能力现代化。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2015年10期）
蔡炯,王志亮[3]（2014）在《公共部门绩效管理评价研究述评》一文中研究指出随着我国"新型城镇化"进程的推进,对公共部门的绩效提出了更高的要求。本文围绕公共管理及绩效评价,国内和国外相关文献已较为丰富,也有相当多的实践,有必要对其进行总结和归纳,为我国公共部门绩效评价体系的构建及改进提供借鉴。本文从公共部门绩效管理评价体系建设的理论基础、公共部门绩效管理评价体系实践的利弊和公共部门绩效管理评价体系的改进及研究趋势等方面进行了文献梳理,对其未来发展进行了展望。(本文来源于《财会通讯》期刊2014年36期）
佘镜怀,李亚民[4]（2014）在《公共部门绩效评价指标体系的设计方法——以税务稽查为例》一文中研究指出绩效评价是企业组织在其管理实践中逐步探索出来并在公共部门逐级得到应用的管理方法。本文通过研究多种主要的绩效评价方法,在融合这些方法的基础上,设计公共部门绩效评价指标体系,并通过具体的公共部门数据进行实证检验。(本文来源于《税务研究》期刊2014年04期）
伍海泉,赵金柱,周丹[5]（2009）在《公共部门资产绩效评价研究》一文中研究指出市场经济下,公共部门是与私人部门对应的特定社会组织,在公共管理领域一般包括政府组织、非营利组织(第叁部门)以及公共企业,我国一般指行政事业单位。公共部门资产属于非经营性资产,是公共部门提供公共产品或准公共产品的基本经济资源,和私人(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2009年05期）
刘素荣,李玉萍[6]（2009）在《平衡记分卡在公共部门绩效评价中的应用》一文中研究指出探寻一种适合我国公共部门的绩效评估方法体系,对于提高政府部门服务效率,促进部门发展具有重要的现实意义。本文从平衡计分卡对公共部门绩效管理的价值分析入手,分析了在绩效评价中引入平衡计分卡的可行性及应注意的问题,对公共部门绩效评价的战略要素体系进行构建。(本文来源于《商业会计》期刊2009年14期）
段斌,李光辉[7]（2009）在《基于MVC框架的公共部门绩效评价系统》一文中研究指出公共部门绩效评价需要适应不同地域环境和不同历史时期的地方政府公共部门,其最终的信息化实现要求软件便于用户对其进行配置、使用和维护。该文将MVC模式上升到框架层次,应用到公共部门绩效评价软件框架结构的设计,设计过程中重点分析了绩效评价领域的各种适应性和灵活性需求,并对相关问题进行举例说明,为进一步的公共部门绩效评价信息化工作奠定了基础。(本文来源于《计算机工程》期刊2009年06期）
苟燕楠[8]（2009）在《公共部门综合性项目绩效评价研究:一个PART(绩效评级工具)的实践》一文中研究指出我国的预算管理制度改革已推行了十年,各地政府从自身实际出发,在绩效预算改革方面做了许多有益的探索,也取得了一些成功的经验。但改革大多从绩效评价入手,而绩效评价又大多为后评价,耗费大量人力和财力,但对资源的优化配置和高效使用却影响甚微,究其原因,关键在于评价与预算分离,绩效与管理分离。"两张皮"的问题如果不能得到有效解决,绩效评价必然走入死胡同。对此,PD区借鉴美国联邦政府21世纪绩效预算改革的最新经验,结合实际运用PART(绩效评级工具)对综合性项目PDZH实施了评价,取得了良好的效果。本文将对其前沿探索进行深入系统介绍和系统剖析。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2009年01期）
叶军[9]（2008）在《试议公共部门财务绩效评价》一文中研究指出本文从公共部门财务绩效的意义出发,论述了公共部门财务绩效的含义,从叁个方面分析了公共部门财务绩效评价实施的作用,最后对公共部门财务绩效评价应注意的问题进行了探讨。(本文来源于《决策与信息(财经观察)》期刊2008年10期）
李光辉,段斌[10]（2008）在《公共部门绩效评价软件的指标适应性技术》一文中研究指出构建绩效评价指标体系是公共部门绩效评价的基础工程之一,进行绩效评价前需要确立能适应政府公共部门所处历史时期和外部环境的绩效评价指标体系。该文以指标适应性为主题,将XML和MVC设计模式应用于公共部门绩效评价软件,提出从数据描述到数据操作模块的设计方法,举例说明软件设计过程中的一些关键问题,从工程技术角度找到解决社会科学问题的方法。(本文来源于《计算机工程》期刊2008年19期）
公共部门绩效评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
西方国家的新公共管理理论及"重塑政府"运动代表了现代政府职能转变的发展趋势。我国也十分重视服务型政府建设和转变政府职能。任何类型和规模的组织都面临风险,组织的所有活动也都涉及风险,风险会影响组织目标的实现,这些目标可能关系到组织中从战略决策到运营的各种活动。风险管理和绩效管理保证组织恰当地应对风险、提高效率和效果、增强行动的合理性和有效地配置资源。完善以风险管理为核心的公共事务活动,可以实现公共部门职能转变,推动治理体系和治理能力现代化。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公共部门绩效评价论文参考文献
[1].吴碧玉,田夏.盐城市公共部门绩效评价发展历程研究[J].办公室业务.2018
[2].尹建丽,于得水.基于公共部门职能的风险管理绩效评价机制[J].合作经济与科技.2015
[3].蔡炯,王志亮.公共部门绩效管理评价研究述评[J].财会通讯.2014
[4].佘镜怀,李亚民.公共部门绩效评价指标体系的设计方法——以税务稽查为例[J].税务研究.2014
[5].伍海泉,赵金柱,周丹.公共部门资产绩效评价研究[J].行政事业资产与财务.2009
[6].刘素荣,李玉萍.平衡记分卡在公共部门绩效评价中的应用[J].商业会计.2009
[7].段斌,李光辉.基于MVC框架的公共部门绩效评价系统[J].计算机工程.2009
[8].苟燕楠.公共部门综合性项目绩效评价研究:一个PART(绩效评级工具)的实践[J].行政事业资产与财务.2009
[9].叶军.试议公共部门财务绩效评价[J].决策与信息(财经观察).2008
[10].李光辉,段斌.公共部门绩效评价软件的指标适应性技术[J].计算机工程.2008