导读:本文包含了劳动关系解除论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动关系,劳动合同,代通知金,用人单位,休年,协商一致,因工负伤,工资总额,要约,工作岗位
劳动关系解除论文文献综述
李晓红[1]（2019）在《双方劳动关系是否已解除》一文中研究指出案情简介：吴某于2015年3月入职某公司从事业务岗工作。2019年7月1日至7月5日，吴某休年假；7月8日，吴某返回公司上班时收到了已加盖好公司公章的一份关于解除劳动合同的协议书。该协议书载明，双方劳动关系于2019年7月6日解除，公司将依据《劳(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-09）
程莉评[2]（2019）在《用人单位单方解除劳动关系——“双刃剑”如何为我所用》一文中研究指出通过对用人单位单方解除关系的叁种情形进行区分了解,就目前国内用人单位单方解除劳动关系的"双刃剑"效应在阅读大量文献案例的基础上对其进行分析,提出相关有效举措建议,助于用人单位有效解决、避免单方解除劳动关系相关问题,构建社会和谐劳动关系。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年10期）
云晓燕[3]（2019）在《如何确定违法解除劳动关系赔偿金的计算年限》一文中研究指出【案情简介】金某于1996年7月1日入职某出租车管理公司，从事内勤工作。2019年2月28日，出租车管理公司口头通知金某，由于内勤人员富余，单位从即日起与其解除劳动关系。金某认为出租车管理公司是违法解除劳动关系，应支付赔偿金，公司最终同意支付，但(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-10-12）
仇佳恒[4]（2019）在《与门市部负责人解除劳动关系 总社须规避哪些风险》一文中研究指出实践中，很多旅行社通过增开门市来扩大企业的经营规模。这种方式在给旅行社带来收益的同时，也蕴含着一定的风险。特别是在旅行社与门市部负责人解除劳动关系后，一部分门市部负责人仍以总社的名义对外经营，盈利时款项进入其个人账户，亏损时则以“职务行为”“表见代理”为(本文来源于《中国旅游报》期刊2019-09-10）
云晓燕[5]（2019）在《企业对严重违反劳动纪律的职工可解除劳动关系》一文中研究指出【案情简介】甄某于2013年到某交通运输集团公司工作，岗位为驾驶员。2018年10月1日，甄某驾驶公交车执行运营任务时，由于城市整体道路改造，甄某驾驶的该路公交车需要临时改线绕行。在甄某驾驶车辆改线转弯时，车上一名乘客质问甄某为何改道，甄某作简(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-08-03）
廖冬云,王雪梅[6]（2019）在《长期“两不找”，双方还存在劳动关系吗？》一文中研究指出本报讯 廖冬云、通讯员王雪梅报道：张某从单位不辞而别二十余年后，又要求单位确认与其之间的劳动关系，他们之间的劳动关系是否继续存在呢？近日，昌吉州中级人民法院审结了这样一起长达6年的劳动争议案件。张某要求确认与单位劳动关系的再审一案，最终被昌吉州中级人(本文来源于《昌吉日报(汉)》期刊2019-07-22）
杨文起,游煜聪[7]（2019）在《以旷工为由解除劳动关系的合法性认定》一文中研究指出实践中,劳动者因旷工被用人单位辞退的案例并不鲜见,因此而引发的纠纷也不胜枚举。那么,怎样的行为才是旷工行为?如何认定用人单位以劳动者旷工、严重违反规章制度解除劳动关系的合法性?抑郁症员工休病假不提交医院诊断证明,如何处理?面对这些问题,我们通过以下案例展开探讨。(本文来源于《中国卫生人才》期刊2019年07期）
[8]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(六) 劳动合同解除后用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续》一文中研究指出案情简介2012年3月,李某入职某医院从事外科医生工作,双方签订了劳动合同,劳动合同期满时间为2018年12月31日。工作期间,李某曾向医院提出加薪要求,该医院表示将会对其委以重任,但迟迟未为其办理加薪事宜。2017年7月26日,李某向某医院递交了辞职报告,要求解除双方劳动合同,但医院(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年06期）
侯力强,王晓刚[9]（2019）在《这份解除劳动关系协议是否有效?》一文中研究指出【案情简介】申请人:黄某被申请人:某公司2017年10月10日至2018年3月20日,黄某在某公司工作,双方未订立书面劳动合同,期间公司未依法缴纳社会保险费。3月21日,双方签署解除劳动关系协议后,黄某未再提供劳动。2019年3月,黄某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求某公司支付加班工资、解除劳动关系经济补偿、未订立书面劳动合同二倍工资约20万元。某公司辩称:该期间黄某确实在公司提供劳动,2018年3月21日,经协商一致双方解除劳动关系,且在协议中(本文来源于《山东人力资源和社会保障》期刊2019年05期）
曾文伊[10]（2019）在《个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿的涉税问题探析》一文中研究指出随着我国法制建设的进一步完善,劳动者的劳动保护意识也逐年增强,劳动合同解除的补偿以及补偿金涉及的社会保险费缴费基数和个人所得税就成为劳动者普遍关注的问题之一。劳动合同解除的相关补偿问题近年来有一些变化和疑难之处。本文旨在对其中的重点问题进行梳理和探讨,有助于劳动者更好的理解相关法规。(本文来源于《南国博览》期刊2019年05期）
劳动关系解除论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过对用人单位单方解除关系的叁种情形进行区分了解,就目前国内用人单位单方解除劳动关系的"双刃剑"效应在阅读大量文献案例的基础上对其进行分析,提出相关有效举措建议,助于用人单位有效解决、避免单方解除劳动关系相关问题,构建社会和谐劳动关系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动关系解除论文参考文献
[1].李晓红.双方劳动关系是否已解除[N].中国劳动保障报.2019
[2].程莉评.用人单位单方解除劳动关系——“双刃剑”如何为我所用[J].广西质量监督导报.2019
[3].云晓燕.如何确定违法解除劳动关系赔偿金的计算年限[N].中国劳动保障报.2019
[4].仇佳恒.与门市部负责人解除劳动关系总社须规避哪些风险[N].中国旅游报.2019
[5].云晓燕.企业对严重违反劳动纪律的职工可解除劳动关系[N].中国劳动保障报.2019
[6].廖冬云,王雪梅.长期“两不找”，双方还存在劳动关系吗？[N].昌吉日报(汉).2019
[7].杨文起,游煜聪.以旷工为由解除劳动关系的合法性认定[J].中国卫生人才.2019
[8]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(六)劳动合同解除后用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续[J].四川劳动保障.2019
[9].侯力强,王晓刚.这份解除劳动关系协议是否有效?[J].山东人力资源和社会保障.2019
[10].曾文伊.个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿的涉税问题探析[J].南国博览.2019