导读:本文包含了公务员退出论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,机制,公务员退出机制
公务员退出论文文献综述
李倩文[1]（2019）在《基于中英比较视角的中国公务员退出机制研究》一文中研究指出为政之要,莫先于用人。公务员作为治国理政的主体,是保证党和国家各项事业顺利推进的中坚力量,是掌握国家命脉、关乎民族兴衰的关键群体。尤其在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的决胜时期,广大公务员更是肩负时代重任。流水不腐,户枢不蠹。公务员队伍好比人类的身体一样,只有保持着健康有序的新陈代谢、合理有效的进出机制,才能除污去垢、保持生机活力、高质高效运行。当前我国公务员系统在“进、管、出”环节中呈现出漏斗型的不良运行模式,导致机构臃肿、效率滞缓、出口阻塞,优化公务员退出机制迫在眉睫。本研究采用文献分析法、比较分析法及结构系统分析法,对我国公务员退出机制进行分析研究。在习近平新时代中国特色社会主义思想的大背景下、以新公共管理理论、行政伦理理论、组织寿命理论为理论依据,系统地剖析了我国公务员退出机制存在的症结,如公务员队伍冗员繁多、退出机制僵硬阻塞、退休考核流于形式、退出审计滞缓敷衍、期权腐败频发、配套社会保障制度缺位等问题。随后笔者对存在问题的形成逻辑进行了深入分析,并通过与公务员制度的发源地英国进行比较分析,试图找出对我国公务员改革的启示及其经验借鉴,提出了转变观念意识、建立健全法律法规、探索多种退出途径及完善退出后配套保障措施等建议。(本文来源于《郑州大学》期刊2019-05-01）
宋璇[2]（2019）在《浅析公务员退出制度的法律问题》一文中研究指出国家公务员退出机制的管理是对国家机关工作人员的管理,是国家人才管理的关键和核心。自改革开放至今,随着经济社会的发展,公务员从"进、中、出"的每一个环节都在不断的发展完善中。然而,改革中依然出现一些问题。尤其是"出口"这一环节还存在着明显的滞后性,体制不完善,守旧思想的束缚,法制程度不高。本文通过系统描述当前公务员退出机制现状并找出其中不合理的因素,分析原因并提出合理化改革方案。(本文来源于《法制博览》期刊2019年10期）
曹玉楠[3]（2019）在《我国公务员正常退出机制研究》一文中研究指出我国公务员制度建立26年来,录用、培训、考核、奖励、退休、辞职、辞退等各项制度不断发展,形成了中国特色社会主义公务员管理制度。公务员“出口”方面,虽然出台了相关的政策法规,但还存在法律相对不足的矛盾。目前,我国政府正在实施新一轮的行政体制改革,《中华人民共和国公务员法》(修订草案)即将颁布,在此背景下,如何促进公务员辞职、辞退、提前退休、解聘等正常退出的发展是很好的研究论题。完善公务员退出机制有利于促进公务员管理体系的建设,指导公务员管理工作;有利于政府人事制度改革,促进政府转变职能,提高行政效能;有利于促进公务员队伍建设,形成优胜劣汰的良好竞争环境;有利于保障公务员个人的权利和义务,实现人的自由全面发展。本文通过了解国内外的相关研究,介绍我国公务员正常退出机制:退休机制、辞职机制、辞退机制和解聘机制。结合亳州市政府部门公务员正常退出的现实情况,分析公务员正常退出机制存在的诸多问题,如:正常退出渠道不畅,进出比例失衡;正常退出机制执行困难;高层次人才流失导致队伍“逆淘汰”;退出后引发腐败现象。阐明了受传统思想影响、相关法律法规不健全、受录用政策问题及薪酬水平影响、考核评价机制没有充分发挥作用、监督机制不完善、退出后的社会保障制度不完善等原因。结合发达国家和地区公务员退出的模式和经验,从突破传统陈旧思想的束缚,完善相关法律法规规定,创新公务员招录遴选制度,改进公务员考核评价制度,拓宽公务员退出监督体系,扩大保障救济范围等方面对我国公务员正常退出机制构建进行改进。(本文来源于《安徽大学》期刊2019-03-01）
李超[4]（2018）在《拉萨市公务员退出机制存在的问题及对策研究》一文中研究指出公务员退出机制指的是规定国家公职人员通过解聘、辞职、辞退以及退休等多种形式退出国家公务员系统等内容的一系列相关制度、政策及规定。设置较为完备的公务员退出机制可以最大限度地发挥其在公务员退出过程中的激励作用,进而提升行政单位或部门的工作效率、加快公务员队伍的新陈代谢速率。作为国家公务员管理过程中必不可少环节的公务员退出机制,是国家公务员制度组成中的重要部分。随着我国人事体制、机制深化与改革进程的不断推进,公务员退出机制也愈发地显现出其所存在的缺陷与不完善性。公务员退出渠道的闭塞以及机制的运转不灵,已深深地影响着我国公务员的管理活动并贯穿其始终。因此,公务员退出机制的不断完善与优化,是深化我国行政管理体制改革与公务员制度创新的重点所在。本文以拉萨市公务员退出机制存在的问题为主要研究对象,对拉萨市公务员退出机制的现状作系统的梳理和分析,找出拉萨市公务员退出机制存在的问题及原因,提出解决问题的对策并作相关展望。本文的研究内容共有五个章节。第一章绪论部分,通过两个小节来主要介绍本文的研究背景、目的、意义、研究的内容、方法与技术路线图以及国内外公务员退出机制相关研究文献的梳理。第二章,分两部分内容分别对相关概念进行界定,并系统介绍本文研究的相关理论基础。第叁章,从四部分十五个小节来系统介绍与分析拉萨市公务员退出机制及其现状。第四章,从两部分十个小节来系统阐述与分析拉萨市公务员退出机制存在的问题及所存在问题的原因。第五章,从两个方面分别阐述本文就拉萨市公务员退出机制存在的问题所提出的相关对策建议,并对今后拉萨市公务员退出机制作出展望。论文的结论部分主要为本文主要观点的总结并阐明今后可能的研究方向。最后,希望通过本文的研究能够对今后拉萨市公务员队伍实现良性流动、保持“出口”畅通、进一步完善与盘活公务员退出机制、促进公务员队伍的新陈代谢、提升政府行政效能、深化公务员体制改革内容、加快实现服务型政府的建设进程等方面贡献自己的一份力量。(本文来源于《西藏大学》期刊2018-06-01）
吴柏泰[5]（2018）在《我国公务员退出的公共参与常态化机制研究》一文中研究指出公务员退出制度是我国公务员制度的重要组成部分,其建设和完善是公务员制度运行中畅通出口,优化公务员队伍新陈代谢机制的关键所在。但长期以来,公务员退出被视作党政机关内部的人事管理事务,其运作的透明性和公开性不如公务员录用,但又因退出者及其职位的重要性而不断引发公共话题。据此,本文以构建公务员退出中的公共参与常态化机制为基点,依次探讨了常态化参与机制与公务员退出制度的嵌合、当前公务员退出中公共参与的现状及其问题和成因,并提出了构建常态化公共参与机制的构想,对公务员退出中的公共参与机制进行了学理性探究。本文认为,公务员退出与公共参与机制的嵌合符合当前的社会条件,建构公务员退出的公共参与常态化机制具备现实的可能性。首先,根据人民主权原则,人民有权监督公权力,而公权力运行必须合理吸纳人民意见,同时公共参与有利于塑造政府合法性,这为二者的嵌合奠定了坚实的价值基础。其次,公务员退出的公共参与必须遵循和践行法治原则,建构群众参与的合法通道,即通过公共参与的制度设计实现法制体系化,通过设定公共参与的阈限实现公共参与的人性化,通过设定公共参与的规则与规范运行实现公共参与的有序化。最后,应将常态化运行作为公务员退出的公共参与机制建构目标,具体来说,就是要依据利益相关程度建构多层次参与主体,依据职位性质与特点建构参与内容与方式,依据管理权限建构参与的监督与救济机制。本文通过解读相关制度文本和剖析实际案例发现,当前公务员退出中的公共参与存在叁大困境,即参与吸纳不足、参与意见落实不够、参与范围有限。其成因在于参与主体层面的普通公民参与意识淡薄、公务员主体的官本位意识深厚及普通公民的参与能力较弱;在体制层面则源于公共参与的制度化水平低,公务员退出信息公开程度低;而政策层面的成因主要有公共参与的法律缺失及公共参与的政策执行不力。面对这些困境,本文尝试提出了构建公务员退出的公共参与常态化机制构建路径。一是通过培育公民参与意识、提升公民参与能力和提升政府公信力来提高主体参与能力;二是分类完善完善制度体系,即建立公务员辞职的群众监督机制,完善公务员辞退前的考核制度,建立公务员退休后的社会监管和社区服务制度,.建立公务员开除的公开审查制度;叁是迅速弥补法律规则缺陷,明确法律条文的规定,修补现行法律法规的缺漏。提高法律法规的执行效力。(本文来源于《华中师范大学》期刊2018-05-01）
李超[6]（2018）在《拉萨市公务员退出机制问题及对策浅析》一文中研究指出公务员退出机制,指的是公务员通过解聘、退休、辞职、辞退等方式退出公务员系统的相关制度与规则。良性运转的退出机制可加快公务员队伍新陈代谢速度,提升公共服务水平。本文以拉萨市公务员退出机制存在的问题为主要研究对象,试图找出拉萨市公务员退出机制现存的问题并就相关问题提出对策与建议,以期对今后拉萨市公务员退出机制的健全与完善贡献一份力量。(本文来源于《报刊荟萃》期刊2018年03期）
方振邦,韩宁[7]（2017）在《我国公务员退出机制的优化》一文中研究指出自《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》印发以来,公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理,归纳总结了其中的特色做法,并在此基础上从心理契约理论中的"双向期望"角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析,进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。(本文来源于《学习与实践》期刊2017年11期）
叶杜诚[8]（2017）在《聘任制公务员退出机制探究》一文中研究指出我国从1997年开始试点公务员聘任制,10年的时间,从原先的一个试点到10多个省市先后试水聘任制,表明我国在公务员聘任制方面取得了很大的成效。但从各试点的实行情况来看,我国公务员聘任制还存在一些问题,主要体现在聘任制公务员退出机制的规定和利用方面。为使聘任制改革全面推进,体现聘任制公务员的灵活性,需要从考核机制、监督机制、竞争淘汰机制、思想观念和相关法律法规方面对其加以规定和限制,同时对聘任制公务员退出机制加以重视和完善,建立起符合我国政治、经济、社会发展需要的新型公务员制度,从而全面建立服务型国家,提高国家的服务能力和水平,提高行政效率,降低行政成本。(本文来源于《改革与开放》期刊2017年20期）
常伟亮[9]（2017）在《浅析公务员退出机制》一文中研究指出公务员作为我国政府部门权力机关的执政者,其身份和地位在我国政治领域具有一定的特殊性,他们的一举一动将会给所在部门带来巨大影响。近年来,随着国家对公务员退出条件放宽,许多的公务员会选择更加适合于自己的道路而退出公务员队伍,还有的公务员由于种种原因需要辞职,还有的公务员在大力的反腐严打过程中"落马"。公务员退出机制是对公务员机制的补充,它能够对公务员制度进行补充,可以对我国公务员制度实行下的公务员管理进行真实的反馈,可以发现我国公务员在职期间的工作问题。但是目前我国的公务员退出机制还不够完善和健全,来自公务员主体、行政体制、社会政治方面的多种因素,给公务员退出机制的实现制造了种种困难。因此本文对我国公务员退出机制存在的问题及其对策进行浅析,为实现公务员退出保障做出贡献。(本文来源于《国家教师科研专项基金科研成果（十二）》期刊2017-08-01）
李世鹏[10]（2017）在《完善我国公务员退出机制研究》一文中研究指出公务员退出机制是淘汰不称职公务员,提升公务员队伍素质的制度安排,与行政效率密切相关。本文从退出机制的现状和问题原因分析出发,探索通过应付集体淘汰制度来完善退出机制。(本文来源于《纳税》期刊2017年18期）
公务员退出论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国家公务员退出机制的管理是对国家机关工作人员的管理,是国家人才管理的关键和核心。自改革开放至今,随着经济社会的发展,公务员从"进、中、出"的每一个环节都在不断的发展完善中。然而,改革中依然出现一些问题。尤其是"出口"这一环节还存在着明显的滞后性,体制不完善,守旧思想的束缚,法制程度不高。本文通过系统描述当前公务员退出机制现状并找出其中不合理的因素,分析原因并提出合理化改革方案。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员退出论文参考文献
[1].李倩文.基于中英比较视角的中国公务员退出机制研究[D].郑州大学.2019
[2].宋璇.浅析公务员退出制度的法律问题[J].法制博览.2019
[3].曹玉楠.我国公务员正常退出机制研究[D].安徽大学.2019
[4].李超.拉萨市公务员退出机制存在的问题及对策研究[D].西藏大学.2018
[5].吴柏泰.我国公务员退出的公共参与常态化机制研究[D].华中师范大学.2018
[6].李超.拉萨市公务员退出机制问题及对策浅析[J].报刊荟萃.2018
[7].方振邦,韩宁.我国公务员退出机制的优化[J].学习与实践.2017
[8].叶杜诚.聘任制公务员退出机制探究[J].改革与开放.2017
[9].常伟亮.浅析公务员退出机制[C].国家教师科研专项基金科研成果（十二）.2017
[10].李世鹏.完善我国公务员退出机制研究[J].纳税.2017