导读:本文包含了组织人事管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织,人事,管理
组织人事管理论文文献综述
董登剑[1]（2019）在《新时期国有企业组织人事管理的思考》一文中研究指出近几年来,伴随着我国社会经济水平以及国民生活品质的快速提高,我国的国有企业人事管理也逐渐地发展起来,与此同时,国有企业人事管理也越来越被人们所关注,国有企业人事管理水平的好与坏能够直接影响到整个国有企业的安全性以及未来长期的发展等方面,希望本文能够对我国日后的国有企业人事管理工作有所帮助。(本文来源于《老字号品牌营销》期刊2019年01期）
苏高云[2]（2018）在《人事管理中领导成员交换与新生代员工组织承诺的关系研究》一文中研究指出在文献梳理的基础上,对领导-成员交换与组织承诺这两个理论的研究成果,以及新生代员工领导-成员与组织承诺的相关研究进行总结,提出当前研究的不足以及对未来研究的展望。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2018年11期）
杜帅[3]（2017）在《强化组织人事管理,扎实推进组织人事工作》一文中研究指出在党的十八大报告中明确指出,党要不断加强其执政能力建设,要保持党的纯洁性和先进性,要不断加强自身学习、服务人民、勇于创新,并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。因此,我们要更加深刻、全面、自觉地把握执政党建设的规律不断学习新知识、坚持解放思想,实事求是,不断改革创新;要坚持从严治党、自觉管党,不断加强基层组织建设,把党的十八大精神落到实处。(本文来源于《才智》期刊2017年32期）
孟祥竹[4]（2017）在《大型能源企业集团组织人事管理信息系统设计与实现》一文中研究指出近几年低迷的煤炭形势下,各煤炭行业都在寻求改革创新激发内生动力,大都向着整合核心优势资源,加强内部管理精细化来提升本企业竞争实力。自2011年成立至今,山东能源集团在持续探索通过人力资源信息集中统一管理,实时动态掌握人力资源核心业务数据,实现人力资源业务的集团管控,辅助领导决策支持,同时实现与财务等业务的集成,不断提升企业的核心竞争力。本文经过分析能源行业特别是煤炭行业的组织人事管理业务需求和流程,使用Tomcat、Oracle、Java等信息技术,基于J2EE的分层模型和SOA面向服务的架构,使用B/S方式设计和实现一个针对在重组整合背景下多组织架构、复杂人员情况的组织人事管理信息系统。本文在首先讨论了能源行业组织人事管理信息系统的项目背景,随后分析了开发设计的功能性和非功能性需求,系统需求通过流程图和用例图。在需求分析基础上,进行了系统的功能和技术架构的设计。基于系统最终的设计目标和原则[14],采使用了分层模型的J2EE架构来保证系统后续的的扩展性和兼容性。在进一步分析大型能源企业组织人事管理核心业务流程的基础上,基于一线业务操作实际需求、集团组织人事管理标准化、规范化、实现集团管控的目标,按照差异化和一体化管理的两种思路,来设计系统功能、业务流程以及数据标准,并对各个模块的设计进行了详细描述和设计,清晰的描述了各业务模型。根据详细设计,做出了系统的整体实现展示说明了系统实际运行情况,并简单分析了系统测试环境和结果。最后,对系统上线后的实际应用情况作了总结说明。(本文来源于《山东大学》期刊2017-10-20）
马跃[5]（2016）在《加快构建具有合作经济组织特点的干部人事管理制度》一文中研究指出构建具有合作经济组织特点的干部人事管理制度,要落实社员代表大会制度,建立健全理事会、监事会;优化联合社机关机构设置、职能配置,强化服务能力;加强领导班子建设,形成坚强有力的领导集体;创新干部选拔任用方式,提高选人用人公信度;加强联合社机关和直属单位人员管理,形成畅通有序的人才流动机制;规范干部从业行为,树立良好的社会形象;加快实施"人才兴社"战略,提供人才智力支撑。(本文来源于《中国合作经济》期刊2016年10期）
刘风香[6]（2016）在《人事管理中的组织机构与心理管理思路探析》一文中研究指出从某个层面来讲,人的心理活动会受到组织结构的影响,尤其是在当今社会,怎样通过各种措施推动组织人心理活动规律和组织结构的特点两者的和谐统一,进而提升人事管理工作的效率已经成为许多管理者关注的重点和焦点问题。文章具体围绕人事管理中的组织机构与心理管理思路展开具体的分析。(本文来源于《经济师》期刊2016年07期）
赵君[7]（2016）在《国有企业组织人事管理探析》一文中研究指出人事管理是国有企业改革中的重要一环,文章结合自身的工作实践,对当前国有企业人事管理上的问题进行了探讨,认为只有转变观念、结合自身情况完善分配制度、考核制度,健全人事管理系统才能改变这些弊端。(本文来源于《企业技术开发》期刊2016年03期）
谢文[8]（2015）在《数字化高校组织人事管理系统设计》一文中研究指出为提高校组织部门工作效率、降低高校人力资源管理成本,减少人工管理中数据差错和查询过程中费时费力等问题,通过建立组织人事管理的信息化系统,解决在传统的组织人事管理工作中所存在的效率性和准确性方面的问题。对于提升高校数字校园的信息化管理效能起到了十分重要的作用。(本文来源于《福建电脑》期刊2015年12期）
谷向东,邓希冯,陈公海[9]（2015）在《人才测评技术在组织人事管理中的应用研究》一文中研究指出为提升领导干部组织人事工作的科学化水平,本研究试图在干部组织人事管理中引进人才测评技术,在梳理人才测评技术在干部组织人事工作中的科研探索情况和实践应用情况的基础上,进一步阐述了人才测评应用于干部选拔工作、干部考核、后备干部管理、干部培训工作、干部心理健康评估与疏导等人事工作各环节的路径与方法。(本文来源于《管理观察》期刊2015年29期）
邓辉[10]（2015）在《公安机关组织人事管理系统的研究与分析》一文中研究指出进入二十一世纪以来,信息化普及率不断提高,无纸化办公在各单位间得到推广,公安机关组织工作当中或多或少都接触到信息管理系统。为认真贯彻公安部关于科技强警战略,提高公安机关信息化建设水平,尽一步搞好公安机关组织人事管理的工作。公安机关现有的组织人事管理信息系统功能比较单一,虽然可以满足绝大多数的人事管理工作,但已不能满足日益繁杂的人事管理工作,根据中央及公安部的相关规定及本地公安部门业务特点,开发一个内容包括人事档案管理、人事调动管理、各单位信息管理及考勤信息管理的信息管理系统。本文介绍了公安机关人事信息系统的研究背景,对公安机关人事管理系统进行了详细的分析,分析过程包括叁部分,分别是业务分析、功能分析、数据分析；同时出系统相关的业务流程图,用例图和控制类图。业务分析时,对业务流程进行分析,画了业务流程的发生过程,及运用信息系统后其优化过程；系统功能设计时,进行了模块设计,将公安机关人事系统分为七个部分,分别是人事管理,人事调动管理、考勤管理、考核管理、薪酬管理、部门管理,系统管理七个功能模块,并且给出了模块化设计的子用例图和子功能包图；数据分析中,进行了缩略控制图及数据库的详细设计。本文的意义所在提高公安组织人事管理工作,通过建立公安机关人事管理系统,健全组织人事管理工作,对于提高人事管理水平,提高公安系统科技化水平都有显着意义。(本文来源于《云南大学》期刊2015-10-01）
组织人事管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在文献梳理的基础上,对领导-成员交换与组织承诺这两个理论的研究成果,以及新生代员工领导-成员与组织承诺的相关研究进行总结,提出当前研究的不足以及对未来研究的展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织人事管理论文参考文献
[1].董登剑.新时期国有企业组织人事管理的思考[J].老字号品牌营销.2019
[2].苏高云.人事管理中领导成员交换与新生代员工组织承诺的关系研究[J].现代营销(经营版).2018
[3].杜帅.强化组织人事管理,扎实推进组织人事工作[J].才智.2017
[4].孟祥竹.大型能源企业集团组织人事管理信息系统设计与实现[D].山东大学.2017
[5].马跃.加快构建具有合作经济组织特点的干部人事管理制度[J].中国合作经济.2016
[6].刘风香.人事管理中的组织机构与心理管理思路探析[J].经济师.2016
[7].赵君.国有企业组织人事管理探析[J].企业技术开发.2016
[8].谢文.数字化高校组织人事管理系统设计[J].福建电脑.2015
[9].谷向东,邓希冯,陈公海.人才测评技术在组织人事管理中的应用研究[J].管理观察.2015
[10].邓辉.公安机关组织人事管理系统的研究与分析[D].云南大学.2015