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摘要：改革开放以来，我国逐步的确立了社会主义市场经济体制，在我国特色的社会主义事业的建设过程当中，国企党建和企业文化建设这两者之间是存在着一些关系的，马克思主义的中国化成为新中国成立之后的思想指导，在我国的意识形态领域当中一直都占据着一个极为重要的地位。国企党建和企业文化的建设都可以为企业的继续发展做出方向的指引，员工的专业素质会在这个过程当中得到提高，企业同时也会将其核心竞争力加以提升，所以，对于国企党建和企业文化建设的共有内涵和共同策略需要进行更加深入的认知和了解，争取可以找出以党建带动文化建设，以优秀的文化建设促进党建发展的方式，这样一来，对于中国共产党的发展也有极大的益处，不仅可以增强党的阶级基础，而且其群众基础也可以得到极为显著的扩大。
关键词：国企党建；企业文化建设；共有内涵；共促策略
对于国企党建和企业的文化建设来说，这二者之前的共同促进对于平衡企业的发展来说是极为有利的，如果从我国企业发展的整个大环境而言的话，如此一来，我国的企业们将会有一个更好的发展环境。我国社会的和谐建设离不开社会经济水平的提高，而国企党建和企业文化建设的共同促进无疑可以使得我国的经济环境获得极大的改善，在经过更加进一步的探索之后，则会找出两者共同发展的更有效措施。
一、国企党建和企业文化建设的共有内涵
就国企党建和企业文化建设来说，这两者之间是有一个共同目标的，无论是国企还是私企，经济建设总是它们的最终经营目的，所以它们两者之间的一个共同目标就是经济效益的获得，将其作为经济活动的一个目标，这对于企业的后续发展也可以起到指明方向的作用。所以无论是国企的党建活动还是企业的文化建设，它们在正式的展开之前是为了将基层员工的素质和思想意识加以优化提升，将他们的价值观念做出改进，从而促进员工之间可以有更强的凝聚力，促使他们更加主动的投入到企业的实际工作当中去，这样生产力无疑就会得到强化，企业的经济实力也就理所当然的会得到提高了。其次无论是国企党建还是企业的文化建设，它们的共同建设对象都是人，这就对党组织的领导者和企业的管理者提出了要求，必须要对本企业基层员工的状况有所了解，根据员工的自身特点来开展一些有实际意义的活动，这样一来，企业内部的员工个人和团队建设都会取得更进一步的发展[1]。
二、国企党建和企业文化建设的共促策略
（一）将国企党建和企业文化建设之间的相互作用加以明确
这两者之间的作用是相互的，从企业文化对党建工作的作用来看，首先企业文化建设对于企业本身的发展来说是极为重要的，这是企业软实力的重要部分，企业文化的发展水平和企业的经营水平之间在一定的程度上是有一致性的，将企业的文化建设做好，这可以为国企党建工作的开展提供一些加以参考的经验，包括更加多样化的形式，更加实际化的活动载体，这样一来，可以有助于党的先进思想更快的被员工所接受。其次，对于国企的党建工作来说，群众发挥着极为重要的作用，通过一些文化活动的开展可以促进企业文化氛围的提高，这样一来，基层员工对于企业就会产生极为强烈的归属感，工作团队之间的写作意识也会得到加强，这无疑对党建工作的顺利进行大有裨益[2]。最后，企业文化建设的开展，对于企业员工业余生活的丰富有极大的作用，这可以很有效的缓解员工在日常工作当中的压力，从而可以促使员工以更加积极的态度和更多的精力投入到党建工作当中。反过来说，党建工作对于企业文化建设也会起到一些作用。在我国的社会主义市场经济体制当中，国有企业是我国国民经济发展中的重要支柱，对于党建工作的科学有效开展，也可以为企业的文化建设提供一个更加明确的方向，有利于企业建设的合理性和实际性，将一些先进的党的思想，例如以人为本等和企业的文化建设进行有机融合，企业文化的丰富性也因此而有所提升，基层员工的思想水平也会得到更进一步的发展。
（二）对现代化的网络资源要进行更充分的利用
随着科学技术的不断进步，互联网技术已经和我们的日常生活息息相关，并且信息化程度的不断深入，对于人们的生活和认知等都带来了极大的改变，所以无论是国企的党建还是企业的文化建设，都需要看到先进技术的作用，利用网络的发展来促进企业的进步，具体来说的话可以分几个步骤来进行。在准备阶段，国企的管理层和党组织的有关人员可以利用互联网的形式，来对企业内员工的网络资源应用状况，对企业内员工的选择予以分析，找出他们所最常用的几种网络平台，然后可以对这些平台进行研究分析，利用这些平台来进行党建知识和企业文化的传播。然后就是实施的阶段，企业可以申请自己的账号，用网络化的方式来对党内的一些先进的思想进行传播，这样一来，因为有了更多的趣味性，所以基层员工对于这些思想也可以尽快的加以吸收。企业内的员工完全可以充分的将企业的网络平台利用起来，发表自己关于国企党建或者企业文化建设的意见和建议，领导层可以借由这个机会来倾听基层工作人员的意见和需求，将网络资源的利用价值发挥到最大[3，4]。
（三）高质量的党建工作要及时开展
对于国企的管理者和党组织的有关负责人来说，要将党建工作和企业的文化建设进行一番有机的融合，党内的一些先进思想都有着抽象化的特征，乍读起来会觉得不知所云，对于一些文化水平较低的基层员工来说，枯燥的党政理论是很难引起他们的学习兴趣的，而企业的文化建设却多趣味性，这两者之间进行有机结合的话，那么就可以为基层员工进行党政学习提供一个更加轻松的氛围，在相对愉悦的氛围当中进行党建知识的学习，从而激发起企业内员工党建知识学习的热情，提高学习的效果[5]。企业要及时的构建出一些具有竞争性的文化活动，这样做的目的主要是对员工学习党建知识起一种激励的作用，将一些党建知识和先进的党内思想融入到这些活动当中，设置一些物质奖励制度来激发员工们进行党建学习的热情，这样一来，就会在企业内部掀起一股学习的热潮，全体员工将会竞相的进行党建知识的学习，这种活动在企业内部要进行周期性的开展，这可以保证员工学习的热情可以持续的时间更长一些，党建学习也可以取得一些更好的效果[6]。通过党建知识学习的方式，实现了国企党建和企业文化建设之间的一种促进，从而也在一定程度上实现了共同发展。
结语
综上，国企党建和企业文化建设的共促，可以收获到极好的发展结果，无论是对企业自身，还是我国社会发展的大环境而言都会起到极好的促进作用，企业的生产能力会因此得到提升，企业员工们之间的凝聚力也会进一步的加强，这对于企业在未来的进一步发展而言无疑是有着很大的意义的，所以在未来的发展过程当中，共促也要不断的深化加强。
参考文献：
[1]孙亚娟.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].神州，2019，（4）：242，244.
[2]李宝祥.浅谈国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].卷宗，2018，（16）：135.
[3]于亚萍.浅谈国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].青年时代，2018，（17）：45，49.
[4]魏丽娜.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].当代化工研究，2017，（6）：195-196.
[5]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013，26（3）：66-69.
[6]吴小东.如何发挥党建思想政治工作优势加强国有企业文化建设[J].现代企业文化，2017，（35）：24.