导读:本文包含了石化倾向论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:石化企业,青年职工,离职倾向,研究
石化倾向论文文献综述
宋俊燕,马玉凤[1]（2012）在《企业青年职工离职倾向研究——以某国有石化企业青年职工为样本》一文中研究指出青年职工高离职率是国有石化企业人力资源管理的一大问题。本研究采取问卷调查的方式,对219名35岁以下某国有石化企业青年职工进行了工作满意度、组织承诺、离职倾向的问卷调查,分析了国有石化企业青年工作满意度、组织承诺与离职倾向之相关关系,并探讨了回归模型。研究发现成长发展满意度、理想承诺、机会承诺是影响国有石化企业青年职工离职倾向的主要原因。(本文来源于《石油化工管理干部学院学报》期刊2012年04期）
张国勇[2]（2011）在《安全管理要谨防叁种不良倾向——贯彻中国石化安全生产禁令的启示》一文中研究指出2007年7月27日,集团公司印发了《中国石油化工集团公司安全生产禁令(试行)》。这是中国石化倡导以人为本的HSE文化,全面落实安全生产责任制的一项重大举措。(本文来源于《化工管理》期刊2011年09期）
徐文佳,陈宏坤,崔翔宇,王文思,王兴睿[3]（2011）在《国内外石油石化行业低碳技术倾向及比较》一文中研究指出低碳技术是发展低碳经济的重要途径和手段,石油行业的低碳技术主要包括提高能效技术、温室气体削减和利用技术、低碳能源技术叁类。本文主要通过对美国和欧盟两大阵营中各石油公司的重点低碳技术发展方向进行归纳总结,分析其倾向性,并与国内大型石油公司技术方向进行比较。国际大石油公司更注重拓展新能源和可再生能源的应用,减少化石燃料碳排放,包括非常规天然气、风能、太阳能、氢能和生物能源的开发和应用;而国内石油公司目前更关注提高能效,以及新兴技术如EOR、碳化工的试点。对于国内石油公司而言,应抓住机遇,实施"走出去"和"引进来"战略,寻求低碳发展之路。(本文来源于《2011中国环境科学学会学术年会论文集（第叁卷）》期刊2011-08-17）
宋俊燕[4]（2011）在《茂名石化公司化工分部青年职工离职倾向研究》一文中研究指出青年职工高离职率是茂名石化公司化工分部（简称茂名乙烯）人力资源管理的一大问题。今后几年，随着中科（中国石化与科威特石油公司联合体合资项目）、中石油揭阳炼油等项目的上马，青年技术骨干的流失还将继续。过高的青年技术骨干离职率，使茂名乙烯近两年已经出现了较严重的技术人才断层现象，影响了企业的可持续发展。如何减少青年技术骨干的流失，已成为茂名乙烯人力资源管理的重要问题。对于青年职工高离职率原因，企业也分析过种原因，但从未做过科学的统计和分析。目前中石化系统内部也没有人对员工离职倾向问题进行相关性分析，对于骨干流失现象，只是进行数量上的统计，提出一些建议性的办法（定性分析，没有科学的定量分析）。本研究首次采取问卷调查的方式，对219名35岁以下石化青年职工进行了“工作满意度”、“组织承诺”、离职倾向的问卷调查，分析了乙烯青年工作满意度、组织承诺与离职倾向之相关关系、回归模型。通过科学的统计和分析，发现在影响乙烯青年离职的诸多因素中，“在本单位干有没有前途”及“寻找外部工作机会大小”是主要因素，其他的诸如学历、父母所在地等，之前我们都认为很重要原因都是次要因素。针对近来有人提出“招收的外省大学生员工、本科以上的青年员工容易离职，以后应多招收茂名本地的、大专学历的青年员工”的说法，本研究采取共变数分析方法，加入“性别、年龄、父母所在地、学历、工作时间”等个人统计变项，分析了工作满意度对离职倾向的影响，以及加入个人统计变项以后，组织承诺对离职倾向的影响。通过分析发现，让青年员工在本企业工作超过5年，对有效降低离职率有重要意义。“父母所在地”对离职倾向的影响，是“实际效果”的影响，而非“内心意愿”的影响。收入的高低对乙烯青年离职倾向的影响不大。学历高低并不影响青年职工离职倾向。根据分析结果，本研究还提出了降低青年职工离职倾向的主要措施。(本文来源于《清华大学》期刊2011-06-01）
周建荣[5]（2005）在《石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究》一文中研究指出本研究在总结以往离职研究文献的基础上,以中国石化企业员工为对象,对工作满意度、组织承诺、可选工作机会的主观感知、离职念头和离职行为倾向之间的关系进行了实证研究,并探讨了不同员工个人属性对上述各变量因素的影响。 本研究采用案例分析和问卷调查相结合的方法,调查了中国石化下属7家企业的180名员工,得出如下主要结论: 1、员工工作满意度总体偏低,其中升迁制度因素的满意度最低;员工组织承诺度总体也偏低,而员工离职念头、离职行为倾向则中等偏高。 2、不同年资、不同年龄的员工对工作满意度的升迁制度和薪酬因素、组织承诺、可选工作机会的主观感知、离职念头和离职行为倾向都存在显着差异,其中年资1至5年或年龄在25岁至30岁的员工,工作满意度、组织承诺相对偏低,而离职念头、离职行为倾向最为强烈,是企业人力资源管理工作的重点对象。此外,员工职位越高,其薪酬满意度越高,而其离职念头、离职行为倾向则越低;未婚员工比已婚员工的离职行为倾向要高。 3、员工工作满意度越高,组织承诺也越高,工作满意度可作为组织承诺的预测指标,其中升迁制度的满意度对组织承诺的预测力最大。 4、员工组织承诺和其他可选工作机会的主观感知对离职念头有显着预测能力。组织承诺还是工作满意度影响离职念头的中介变量。 5、员工离职念头和其他可选工作机会的主观感知对离职行为倾向有显着预测能力,其中离职念头对离职行为倾向的预测力最大。 本研究最后根据主要结论为企业管理和后续研究提出了建议。(本文来源于《浙江大学》期刊2005-12-01）
陈朗[6]（2004）在《英语口语交际能力习得中中介语石化倾向诊断研究》一文中研究指出Selinker(塞林格)于1972年提出用“中介语”(INTERLANUGAGE)来阐释第二语言学习过程。这一概念至今已有叁十余年的历史，中介语的研究取得了一定的成就。在此研究过程中，中介语研究者们始终关注着其中一个有趣的现象：石化(FOSSILIZATION)。石化现象普遍存在于外语学习中并一直是学习者的巨大障碍。基于对当前流行的以培养学生交际能力为目标的口语教学模式的观察和思考，作者受到启发并试图以此作为切入点来探讨中介语石化现象。本文首先通过文献研究以中介语理论及形成中介语的心理认知过程为基础，介绍石化现象的定义、特征、分类并批判性地评介了现今石化研究范围以及不同理论对其成因描述的局限性和不完全性。进而通过实验设计对口语交际中偏误的石化现象以及体现在语言运用层面上中介语能力的石化倾向现象进行定量分析，并通过访谈和问卷调查的方式对其相关成因进行定性分析和深入讨论。作者尝试性地探索了诸多与第二语言口语教学相关的会导致偏误石化和语言使用能力发展石化的因素。此诊断性研究从研究的思路、过程及结果来看均具有操作的可信度和有效性，旨在再次反思交际能力培养的真正含义，为口语能力的正确培养起一定导向作用，使学生在口语交际能力发展过程中最大限度地避免石化以及第二语言学习过程中语言能力石化的产生，加速其中介语向目标语的进程。(本文来源于《西北工业大学》期刊2004-03-01）
王栋[7]（1994）在《世界石化行业事故倾向分析及日本企业的安全教育与措施》一文中研究指出世界石化行业事故倾向分析及日本企业的安全教育与措施王栋（山东省青岛市石油化工厂）１９９３年金陵石化和燕山石化发生的两起事故给全国的石化业敲响了警钟。从事故暴露出的管理滑坡、纪律松懈和造成的影响来看，“严格纪律、强化管理和防范措施、克服侥幸心理、采取多...(本文来源于《齐鲁石油化工》期刊1994年03期）
石化倾向论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2007年7月27日,集团公司印发了《中国石油化工集团公司安全生产禁令(试行)》。这是中国石化倡导以人为本的HSE文化,全面落实安全生产责任制的一项重大举措。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
石化倾向论文参考文献
[1].宋俊燕,马玉凤.企业青年职工离职倾向研究——以某国有石化企业青年职工为样本[J].石油化工管理干部学院学报.2012
[2].张国勇.安全管理要谨防叁种不良倾向——贯彻中国石化安全生产禁令的启示[J].化工管理.2011
[3].徐文佳,陈宏坤,崔翔宇,王文思,王兴睿.国内外石油石化行业低碳技术倾向及比较[C].2011中国环境科学学会学术年会论文集（第叁卷）.2011
[4].宋俊燕.茂名石化公司化工分部青年职工离职倾向研究[D].清华大学.2011
[5].周建荣.石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[D].浙江大学.2005
[6].陈朗.英语口语交际能力习得中中介语石化倾向诊断研究[D].西北工业大学.2004
[7].王栋.世界石化行业事故倾向分析及日本企业的安全教育与措施[J].齐鲁石油化工.1994