导读:本文包含了农技推广人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基层农技推广,山核桃,武乡县
农技推广人员论文文献综述
王步奇[1]（2019）在《投身乡村工作是青年最无悔的选择——记武乡县基层农技推广补助项目特聘人员田储宏》一文中研究指出田储宏,18岁的他立志报效祖国,离开家乡参军入伍,在部队度过了五年军旅生涯,一级士官退役后又回到了生养他的革命老区山西省长治市武乡县。他当兵第二年入党,五年内二次荣立叁等功,多次被评为优秀党员、优秀士官。2006年12月田储宏毅然放弃部队保送士兵提干入学的机会,选择退役,根据当时地方政策可以给他在事业单位安排岗位,可他对这些优越条件没有动心,心里始终想着要为家乡实(本文来源于《基层农技推广》期刊2019年09期）
王步奇[2]（2019）在《扎根农村一线 默默服务大众——记山西省长治市武乡县基层农技推广补助项目特聘人员郭跃明》一文中研究指出郭跃明,山西省长治市武乡县农委2018年基层农技推广补助项目特聘人员之一,他生于乡间,长在田埂,对农村农业农民有着深厚的感情。小时候郭跃明跟着父亲下地干活,看着父亲和田地里的乡亲们面朝黄土背朝天汗流浃背的样子,就梦想着有一天能改变劳作方式,不再弯腰驼背,不再汗流浃背。郭跃明这一代人大都涌向城市,在向往城市生活的大潮中,郭跃明也去了城里打拼,尽管生活的还不错,但总觉得没着落,郭跃明的家在农村,他的心也在农村,心中时时惦念老家的父母、乡亲邻里以及家乡的一草一木,于是他决定回乡创业,再也不离开这(本文来源于《基层农技推广》期刊2019年07期）
曹艳丽[3]（2019）在《浅谈基层农技推广人员应具备的基本素质》一文中研究指出基层农技推广人员基本政治、专业以及心理素质与沟通能力的强弱,直接关系到农业发展的速度和农民素质提高的程度。本文就如何培养一批拥有过硬的政治素质、扎实的业务素质、良好的心理素质以及超强的沟通能力的基层农技推广人员提出几点建议,以供参考。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年06期）
秦媛媛,黄艳芳,兰宗宝,李小红,阮晓静[4]（2019）在《广西基层农技推广人员科技培训需求及服务工作状况分析》一文中研究指出农业科技培训是推动科技成果转化推广的重要载体。通过广西农业科学院基层农技推广培训班的调查问卷数据,分析广西基层农技推广人员科技培训需求及服务工作状况,提出开展基层农技培训及改善基层农技服务工作方面的建议,旨在探索新的培训模式,有效促进科技成果转化。(本文来源于《福建农业科技》期刊2019年02期）
赵迪[5]（2018）在《浅谈农技推广骨干人员的实地培养模式创新》一文中研究指出人才是经济社会发展的第一资源。我国要从农业大国向农业强国转变,必须占领农业科技制高点,必须有农业人才来支撑。"十叁五"期间,加强农技推广骨干人才培养,是解决农技推广"最后一公里"问题,加快推进农业科技创新与发展的迫切需要。随着社会的发展,传统集中式培训模式已经远远无法满足农技推广人员的培养需求,实地培养逐渐成为有效的创新培训模式。本研究以成人教育理论为基础,从农技推广人员实地培养需求出发,探究实地培养的运行机制,进而为今后农技推广人才培养提供借鉴和参考。(本文来源于《农业农村部管理干部学院学报》期刊2018年04期）
王寅[6]（2018）在《基层农技推广人员的激励机制研究》一文中研究指出我国是一个拥有13亿人口的农业大国,农业是国民经济的基础,是社会安定的基础,是国家自立的基础。虽然我国是一个农业大国,但并非农业强国,农业生产装备总体较落后,从事农业生产的劳动力生产力水平均较低,农业基础设施建设滞后,并且还面临着人均耕地面积少的国情,以上这些都制约着我国农业的发展。想要破解上述难题,就离不开农业技术推广体系的作用。农技推广体系顾名思义就是将先进的农业科学技术进行广泛传播,进而转化为现实生产力。因此,它是连接技术与技术应用之间的重要手段。而农技推广体系的实际效果以及推广效率均取决于人这个核心要素。因此,建立科学、合理、有效的激励机制,进而充分调动农技推广人员的工作积极性、工作效率、工作热情均有积极重要的现实意义。当前国内基层农技推体系的人员激励机制普遍存在激励意识落后、激励方式落后的情况。本文以莲都区基层农技推广人员为研究对象,采用问卷调查、个人访谈、文献研究、归纳总结等方法,深入分析现阶段莲都区基层农技推广人员激励机制存在的问题,并充分论述改进激励机制的相应对策与建议。首先,通过问卷调查、个人访谈等调研手段,对莲都区基层农技推广体系的人员结构、基础条件、薪资结构、晋升机制以及每个农技推广人员个体对工作压力、工作积极性、晋升通道、薪酬标准、收入情况等的看法进行充分了解。随后进行统计分析,并从中发现莲都区基层农技推广人员激励机制存在如下几个主要问题:1.薪酬评定标准不够合理;2.晋升制度缺乏弹性;3.缺乏有效的长期激励措施;4.工作环境差;5.农技推广职能弱化。然后,进一步分析导致上述问题的原因,主要包括:激励依据不完善;当地政府对农技推广的重视程度不够;缺乏一定的精神激励;基层农技推广人员自身的问题。最后,根据基层农技推广人员激励机制存在的问题,以人力资源管理的经典理论为基础,确定制定激励机制的基本原则,构建激励机制模型,并提出具体解决对策,对策包括:1.进一步完善薪酬机制;2.改善基层工作环境;3.建立完善的基层农技推广人员晋升制度;4.建立长效激励机制;5.政府加大对基层农技推广的扶持、监督力度,强化农技推广职能;6.提高社会对基层农技推广人员的尊重度。随着我国经济的快速发展以及社会的不断变化,并且伴随着近几年国家机构改革的不断深入,基层农技推广体系势必面临更大挑战以及更多的不确定性。因此,激励机制的建立和完善不可能一蹴而就,需要我们用与时俱进的思维去不断调整、不断修正、不断完善。(本文来源于《江西财经大学》期刊2018-12-01）
唐志平[7]（2018）在《影响农技推广人员下乡推广行为的因素》一文中研究指出我国是农业大国,为了进一步促进农业的发展,需要注重在农业生产中运用先进、有效的农业技术。分析农技推广人员在下乡推广时的行为影响因素,并据此提出促进措施。(本文来源于《山西农经》期刊2018年21期）
张运胜[8]（2018）在《基于农技推广人员阅读的几点思考》一文中研究指出现阶段农技推广人员爱阅读、读图书、系统阅读、终身阅读的越来越少,手机阅读、网络阅读、应急阅读、碎片化阅读的越来越多。农技推广人员阅读,可以增长知识,提升能力,修身养性,愉悦心情,增强职场竞争力。阅读要做到博览群书,时时阅读,终身阅读,科学阅读,乐于分享,学用结合。(本文来源于《作物研究》期刊2018年S1期）
纪红霞[9]（2018）在《河北省昌黎县农技推广人员绩效考核体系研究》一文中研究指出我国是农业大国,党和国家始终高度重视“叁农”问题,尤其是党的十八大以来,习近平同志多次强调“叁农”对于工作全局的重要性,并发表了一系列的重要讲话。党的十九大报告中,提出要建立一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“叁农”工作队伍。如何更好的激发基层农业工作队伍成为“懂农业、爱农村、爱农民”的队伍,本文就是在这种农业经济不断发展,产业机构逐渐由产量向质量转变的过程中,在农民大幅度的实现增产增收大背景之下,就如何激励基层的农业技术推广人员这支队伍以使其更好的服务于“叁农”所作的一点研究和探索。通过借鉴国内外企业人力资源管理领域大量成熟的理论,结合在企事业当中对于激励和绩效考核相关问题的学习和研究,联系昌黎县目前农业技术推广人员绩效考核的实际情况,重新构建了农业技术推广人员绩效考核体系,力图探寻出一条更适合河北省昌黎县本地农业技术推广人员的绩效考核体系。首先,对相关的概念进行了定义,并对人力资源管理影响力较大的马斯洛需要层次论、激励理论、关键指标法、全方位绩效考评法等进行了简要的介绍,这些理论为后续绩效考核体系的构建提供了坚实的理论基础。其次,对昌黎县农业技术推广人员的现状进行分析,运用总结归纳法、比较分析法和模糊评价等方法,对现行农业布局和农民增产增收的影响进行阐述。在综合评价的基础上,详细的阐述绩效考核各个环节中存在问题,例如在考核目标确定、考核指标选取、考核周期设置等方面存在的问题。最后,在大量的人力资源管理理论的指导下,理清了构建新体系的思路,阐明了构建新体系坚持的原则,详细的梳理了绩效考核体系的流程,提出了重新构建科学的农技推广人员的绩效考核体系的优化模式,并对新体系的实施需要注意的方面进行了说明,确保符合农业生产的客观规律。本研究对以基层县级农业技术推广人员的科学管理提供了理论支持,同时也为其他学者的研究提供一定参考。(本文来源于《中南林业科技大学》期刊2018-11-01）
李红军[10]（2018）在《农技推广人员的下乡推广行为及影响因素探析》一文中研究指出一直以来农业技术推广是推动农业发展的重要元素,其推广程度也是科技转变成生产力的重要标准。因为历史和现实等诸多限制,农业技术方面存在的问题一部分是很难避免的。本文从农业技术的特点等方面出发,多个角度深入剖析了农民对技术行为的重视,希望能够更进一步推动农业技术推广工作的有序发展。(本文来源于《南方农机》期刊2018年20期）
农技推广人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
郭跃明,山西省长治市武乡县农委2018年基层农技推广补助项目特聘人员之一,他生于乡间,长在田埂,对农村农业农民有着深厚的感情。小时候郭跃明跟着父亲下地干活,看着父亲和田地里的乡亲们面朝黄土背朝天汗流浃背的样子,就梦想着有一天能改变劳作方式,不再弯腰驼背,不再汗流浃背。郭跃明这一代人大都涌向城市,在向往城市生活的大潮中,郭跃明也去了城里打拼,尽管生活的还不错,但总觉得没着落,郭跃明的家在农村,他的心也在农村,心中时时惦念老家的父母、乡亲邻里以及家乡的一草一木,于是他决定回乡创业,再也不离开这
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
农技推广人员论文参考文献
[1].王步奇.投身乡村工作是青年最无悔的选择——记武乡县基层农技推广补助项目特聘人员田储宏[J].基层农技推广.2019
[2].王步奇.扎根农村一线默默服务大众——记山西省长治市武乡县基层农技推广补助项目特聘人员郭跃明[J].基层农技推广.2019
[3].曹艳丽.浅谈基层农技推广人员应具备的基本素质[J].农家参谋.2019
[4].秦媛媛,黄艳芳,兰宗宝,李小红,阮晓静.广西基层农技推广人员科技培训需求及服务工作状况分析[J].福建农业科技.2019
[5].赵迪.浅谈农技推广骨干人员的实地培养模式创新[J].农业农村部管理干部学院学报.2018
[6].王寅.基层农技推广人员的激励机制研究[D].江西财经大学.2018
[7].唐志平.影响农技推广人员下乡推广行为的因素[J].山西农经.2018
[8].张运胜.基于农技推广人员阅读的几点思考[J].作物研究.2018
[9].纪红霞.河北省昌黎县农技推广人员绩效考核体系研究[D].中南林业科技大学.2018
[10].李红军.农技推广人员的下乡推广行为及影响因素探析[J].南方农机.2018